Presentation Du Processus Paie

d’appréciation différée . . . p 19 Fiche de demande de formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 20 Ÿ Entretien d’appréciation . . . . . . . . . . p 21 Jacques Alain Bénisti, Député-Maire de Villiers-sur-Marne 8 - Processus global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 22 9 - Bibliographie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 23 3 La sphère d’intervention du plan de formation Type Préformation Formation initiale Formation professionnelle

Fiche d’appréciation différée . . . p 19 Fiche de demande de formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 20 Entretien d’appréciation . . . . . . . . . . p 21 Jacques Alain Bénisti, Député-Maire de Villiers-sur-Marne 8 - Processus global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 22 9 - Bibliographie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 23 3 La sphère d’intervention du plan de formation Définition Type Préformation Les actions de préparation aux concours

2 Filière : Techniques de Management Management de La Qualité RAPPORT Présentation de L’Entreprise GLAM cosmetics Réalisé par : Encadrées par : Mr. Abdlghani BOUDIAF • Yasmine KHALLAD • Oumayma ELBOUSTANI • Meriem AIT BRAHIM • Latifa BAIDDOU • Mina BOUFRAH • Niama LAOUI • Fatim Zahrae BELMERABET • Rhada ZAID • Loubna AIT SAID Année universitaire : 2019-2020 3 SOMMAIRE Introduction ..............................

arriver à quantifier et/ou à juger l’impact des actions de formation sur le développement des employés de PALMCI ? Afin de résoudre ce problème à nous poser, nous sommes partis d’une hypothèse de base selon laquelle « la centralisation trop accrue du processus de gestion de la formation des ressources humaines au niveau de PALMCI n’est pas en parfaite adéquation avec les attentes et les centres d’intérêts des travailleurs exerçant sur les Unités Agro-Intégrées, en particulier celle d’Ehania. » Ceci se

et recommandations à l’entreprise afin de mener à bien son plan d’action. Introduction 8 A. Partie 1 : Présentation de COCA-COLA 10 I. Flash Back : Coca cola 10 1. Historique 10 2. Relation Coca cola et embouteilleur 12 II. Historique de Coca Cola au Maroc 13 1. Généralités 13 2. Les différents embouteilleurs 15 3. NABC, Nord Africa Company Settat 17 i. Présentation 17 ii. Objectifs 19 iii. Filiales 19 iv. Porte feuille produits 20 v. Dates clé des produits 20 4. Analyse de la concurrence

7 I. Présentation et description de l’ONCF CHAPITRE I : PRESENTATION DE L’ONCF : 10 I. Le secteur ferroviaire au Maroc : 10 II. Présentation de l’ONCF :

attributions » traite au chapitre 1 de l'historique et du contenu du concept de gestion des ressources humaines (grh) et, au chapitre 2 des dimensions et attributions de la grh. la 2e partie intitulée « présentation du pnud et de sa gestion des ressources humaines » comprend au chapitre 1er la présentation proprement dite du pnud et au chapitre 2 les ressources humanes. si nous nous sommes appesantis sur la théorie de le grh, c'est pour tenter d'approfondir les notions dispensées en cours de formation

GESTION INFORMATISEE DE PARC AUTOMOBILE www.mcaconseils.biz Email: contact@mcaconseils.biz Tél / Fax: 22 22 81 54 / 22 O2 54 14 / 99 78 63 08 B.P:15131 Yaoundé Cameroun I- PRESENTATION GIPA est un logiciel de gestion informatisée de parc automobile vous permettant d’enregistrer, de gérer et de consulter efficacement et rapidement toutes les informations relatives au parc automobile. Il permet d’avoir une vue générale et détaillée de l’état du parc, d’optimiser les prévisions budgétaires

théorique du recrutement   1. Définition du recrutement   2. Processus du recrutement Phase 1: Identification et spécification du besoin Phase 2: Recherche de candidats Phase 3: Evaluation des candidats Phase 4: Intégration du candidat retenu Conclusion de la première partie Partie II : Cadre pratique chez Le Blanc   Présentation du cas   Définition de la fonction RH   Identification du besoin

L’appréciation de la performance et des personnes La formation et le développement personnel L’introduction au dialogue social et risques psychosociaux Séance récapitulative Prospective Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr 2 Présentation personnelle Serge Casasus Consultant indépendant Plus de 20 ans dans le métier RH • • • • • • Formation - Bull Généraliste RRH – Bull Alstom Projets RH Organisation - Cegos Communication - Publicis SIRH – Cedar Conseil sergecasasus@orange