Presentation Du Processus Paie

buddy! Plan Première Partie : Les travaux effectués dans le cadre de mon stage au sein d’un cabinet d’expertise comptable……………………………… INTRODUCTION GENERALE………………………………………………………………………………8 Section 1 : Présentation du cabinet…………………………………………………………………………………….8 Paragraphe 1: Fiche descriptive du cabinet……………………………………………………………………………………10 Paragraphe 2 : Organigramme………………………………………………………………………………………………………….10 Paragraphe 3 : Les clients…………………………………………………………………………………………………………………12

Mise en œuvre système d’information système d’information (Objet artificiel) Gestion de suivies des ressources humaines II.4 la démarche méthodologique : Les points forts de la méthode dans ce domaine sont : * Le découpage du processus de développement en 4 étapes : étude préalable étude détaillée la réalisation mise en œuvre * les niveaux du cycle d’abstraction : Niveau 1 Préoccupation Que veut-on faire ? Quoi ? Où ? Qui ? Comment ? Avec quels moyens ? Données conceptuel

curriculum vitæ Constituez votre portfolio Ayez recours à la candidature électronique Préparez-vous à remplir un formulaire de demande d’emploi Rédigez votre lettre de présentation Offrez votre carte professionnelle Exploitez le courrier électronique 18 18 26 28 29 31 33 34 Section 4 POUR SORTIR VAINQUEUR DU PROCESSUS DE SÉLECTION Préparez votre entrevue Excellez lors de votre entrevue Faites le suivi de votre entrevue Dressez le bilan de votre recherche d’emploi 36 37 39

: ............................................................................................................. 3 Conditions de stage : ......................................................................................................... 3 Présentation de l‘entreprise : ........................................................................................ 4 Synthèse du travail réalisé : ........................................................................................... 6 Corps du rapport

conditions. Sommaire : Introduction………………………………………………………………………………..6 Chapitre 1 : Présentation du port et de l’Agence Nationale des ports d’Agadir I. Présentation du port d’Agadir………………………………………………….…10 1. Situation géographique…………………………………………………....10 2. Historique…………………………………………………………………10 3. Caractéristiques techniques………………………………………………..11 4. Activité du port……………………………………………………………12 I. Présentation de l’Agence Nationale des Ports d’Agadir…………………………..13 1. Identification de l’agence…………………………………………………13

me charge d’analyser son portefeuille client, ses relances et ses impayés. Compétences mises en œuvre : Compétences Préciser les compétences mises en œuvre dans l'activité T C O T : technique ; C : en communication ; O : en organisation Processus utilisés P1 R R R 1.4 Justifier et assurer le suivi des comptes clients > Evaluation du risque client > Les outils et techniques de communication professionnelle écrite - courrier individuel - publipostage > Concevoir des

2° Titre 6 a) Titre b) Titre c) Titre 3° Titre 7 a) Titre b) Titre II – TITRE 8 1° Titre 9 a) Titre b) Titre 2° Titre 10 a) Titre Titre Titre b) Titre c) Titre CONCLUSION 11 DEUXIEME PARTIE : ANNEXES Annexe 1 : Présentation de l’entreprise 13 Annexe 2 : Organigramme 14 Annexe 4 : préciser Annexe 5 : préciser LEXIQUE PREMIERE PARTIE : ETUDE NOM DE L’ETUDE

travail) éléments de psychosociologie appliquée au travail (individu dans le groupe) éléments de sociologie du travail (culture et projet dans l’organisation, le groupe dans l’organisation) Présenter l’organisation en tant que cadre général La présentation des principaux courants de pensée doit permettre de toute action managériale : analyse de sa compo- d’installer le concept d’organisation dans toute sa diversité et de présenter sition et de son comportement les évolutions majeures. Présenter les

LES SERVICES ET LES ORGANISMES SOCIAUX | ACTIVITÉS NÉGOCIÉES AVEC LE MILIEU PROFESSIONNEL | | P1 | P2 | P3 | P4 | Observations (1) | 12 C.1.5.1 Gérer la paie et les déclarations sociales Collecter, traiter et contrôler les informations nécessaires à la préparation de la paie Établir et comptabiliser les documents relatifs à la paie 13 C.1.5.2. Participer à la gestion du personnel Suivre et mettre à jour les dossiers et fichiers du personnel (absences, congés, formation, mouvements du personnel

portfolio 26 Ayez recours à la candidature électronique 28 Préparez-vous à remplir un formulaire de demande d’emploi 29 Rédigez votre lettre de présentation 31 Offrez votre carte professionnelle 33 Exploitez le courrier électronique 34 Assurez une présence sur les réseaux sociaux 35 SECTION 4 POUR SORTIR VAINQUEUR DU PROCESSUS DE SÉLECTION 36 Préparez votre entrevue 37 Excellez lors de votre entrevue 39 Faites le suivi de votre entrevue 40 Dressez le bilan de votre recherche