Principes Et Critiques Du Taylorisme Et Fordisme

pendant un certain temps, puis le devenir, rôle de l’apprentissage]. Le taylorisme reste important aujourd’hui encore car il reste appliqué dans certains pays, et l’on va d’autant plus appliqué Taylor, que l’on est dans une industrie de main d’œuvre. I. LA REMISE EN CAUSE DU TAYLORISME A. L’apport de Taylor Taylor (1856-1915), comme précurseur. Il a vu de son vivant, les changements liés à l’application de ses principes. En 1878, il entre comme ouvrier mécanicien dans une entreprise, il est

pendant un certain temps, puis le devenir,  rôle de l’apprentissage]. Le taylorisme reste important aujourd’hui encore car il reste appliqué dans certains pays, et l’on va d’autant plus appliqué Taylor, que l’on est dans une industrie de main d’œuvre. I. LA REMISE EN CAUSE DU TAYLORISME A. L’apport de Taylor Taylor (1856-1915), comme précurseur. Il a vu de son vivant, les changements liés à l’application de ses principes. En 1878, il entre comme ouvrier mécanicien dans une entreprise, il est

démographique mondiale qui a commencé en Europe de l’ouest. Ainsi les marchés de consommateur se développent. De + le nombre de travailleur potentiel augmente. Les travailleur + nombreux sont donc obligés pour survivre de produire d’avantage qu’avant. Ce principe ne s’applique pas partout. C’est une hypothèse faite par les économistes. Certains pays comme l’Afrique connaissent une augmentation de leur pop mais pas de leur PIB. 2. des facteurs intensifs : Schumpeter (économiste) : selon lui les innovations

Karl Marx. Ces penseurs sont opposés quant à la conception politique du monde. Le concept majeur qui traverse les doctrines de ces philosophes pourtant si différents est le concept de « productivité ». D’un côté Adam Smith fait une critique du travail improductif (critique du système aristocratique dans toute son essence), de l’autre côté Marx montre à quel point l’homme est une création du travail («La création de l’homme par le travail humain»). Smith et Marx critiquent le travail improductif comme

(Chandler, Minzberg …) car les différentes théories sont classées par "école" ou par systèmes de pensée homogènes. Pour plus d'informations, se reporter à l'ouvrage de Jean-Claude SHEID : "Les grands auteurs en organisation". Tous commentaires ou critiques sont bienvenus. Sommaire * INTRODUCTION *L'ECOLE CLASSIQUE - Les hypothèses de base - TAYLOR et l'O.S.T. - Henry FORD - HenriFAYOL - Max WEBER - Conclusion * LE COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE - Elton

socialistes, la précarisation des travailleurs serait en contradiction avec la valorisation du travail. Ils pensent aussi que ce ne sont pas les cotisations sociales qui pèsent trop sur les entreprises, mais la répartition capital-salaire. 7. Critique radicale du travail Certains refusent que le débat reste cantonné à la répartition du travail, et s'en prennent au travail en lui-même. Paul Lafargue, gendre de Karl Marx, avait publié, à la fin du XIXe siècle, Le Droit à la paresse, où il faisait

[pic] LEXIQUE DE S.E.S A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z A ACCÉLÉRATEUR : principe selon lequel une variation de la demande de biens de consommation entraîne une variation plus que proportionnelle de la demande de biens d'équipement. ACCULTURATION : processus de changement culturel provoqué par des contacts directs et prolongés entre groupes de culture différente. ACCUMULATION (DE CAPITAL) : au sens général, synonyme d'investissement net. Au sens marxiste,

durant l'entre-deux guerres en adoptant un point de vue ouvrier .L'usine Berliet produit des pièces d'automobiles et produit également des voitures, des camions. L'usine Berliet est un exemple-type de la rationalisation du travail et donc du taylorisme a)le processus se fonde sur un chronométrage du travail ouvrier ces règles consistent à chronométrer le travail de l'ouvrier .Il y a donc un encadrement du travail ouvrier au niveau de son temps de réalisation .L'ouvrier doit se calquer sur

de leur structure. Taylor a défini les principes de l’organisation au niveau de la production. Fayol a défini les principes de l’administration principalement au niveau de la direction de l’entreprise. Pour Fayol, il est nécessaire d’éliminer le gaspillage de l’argent et de matière et définir la façon la plus précise selon lesquelles les taches doivent être plus organisées d’où la division du travail et la forte spécialisation. Le fordisme « il n’existe plus chez nous des rapports

intime de la science à l’atelier. La première école de management, c’est Taylor, il introduit les méthodes de gestion rationnelles. La qualité va être mesurable, tout ce qui est scientifique est nécessairement mesurable. Il y’a 3 mots d’ordre du taylorisme : * Observer les organisations, les gestes des producteurs. On observe avec l’objectif de vérifier la cohérence des comportements par rapport aux buts recherchés. Pour observer, il faut pouvoir découper notre processus de production, en le plus