Principes Et Critiques Du Taylorisme Et Fordisme

part du produit du travail de l’ouvrier que le capitaliste lui prend. Bien qu’étant libéral, Smith met en évidence le nécessaire interventionnisme étatique dans certains domaines publics comme l’éducation. Au nom du libre-échange, il se montre très critique vis-à-vis des nations protectionnistes, des réglementations et de la fixation des salaires par les entreprises. Selon Smith, les échanges sont à l’origine de la richesse. Ainsi, le marché est un lieu virtuel ou réel où sont mis en relation des offreurs

CHAPITRE 1 : La Révolution Industrielle Introduction : La révolution industrielle commença par une révolution agricole : avec le progrès agricole on produit plus. Ainsi avant la Révolution agricole il y avait le principe (période) de soudure  Les personnes offraient aux paysans d’être aussi des tisseurs en hiver ↲ Puis avec le progrès agricole, il y avait de moins en moins de période de soudure ainsi les paysans n’avaient plus besoins de tisser en hiver. Mais avec le progrès agricole

l'émergence des USA comme grande puissance économique ; producteurs de pétrole. Grâce à un réseau fluvial assez dense, les USA ont aussi un potentiel de production d'électricité (fleuve du Mississippi). Une nouvelle forme de travail arrive aux USA : le « fordisme » (Henry FORD) ; travail des ouvriers qui ne doivent plus se déplacer. Travail simple : un seul geste par ouvrier. Pas de qualification spécifique pour l'ouvrier. Temps chronométré. On « utilise » aussi des ouvriers étrangers qui peuvent aussi réaliser

produites peuvent coûter plus cher que les avant-dernières) * Gains de productivité peu probables pour des postes peu qualifiés * Une très grande spécialisation implique une organisation très rigide et parfois contre-productive (cf. limites du taylorisme, vues en T.C.) * Pour Tocqueville, c'est la dégradation du sort des plus défavorisés et la perpétuation d'une forme renouvelée de l'aristocratie, devenue à ses yeux la plus dure qui ait paru sur la terre envers les ouvriers. * Pour Marglin

L’analyse poussée des opérations de fabrication, - Le découpage normalisé des activités en gestes élémentaires, associés à un poste précis et à une qualification requise. 3. Un modèle salarial qui se veut motivant Hostile aux syndicats et au principe de la lutte des classes, TAYLOR valorise l’intérêt commun des dirigeants et des ouvriers, par un partage des revenus de l’entreprise. Le salaire différentiel est un levier de motivation individuelle. Au-delà de la norme productive définie, le taux

celui-ci affronte aujourd’hui. Comme il est de notre connaissance, depuis les années 70 nous sommes entrés dans une phase de croissante dérégulation économique qui s’élargit à l’échelle internationale. L’épuisement de la vielle relation salariale du fordisme, la crise de l’Etat providence, l’augmentation de la compétitivité au niveau global, surtout avec l’abolition des barrières au commerce depuis la moitié des années 80, dessinés sous l’émergence d’une nouvelle vague libérale largement appuyée sur

expectatives de l’ensemble des consommateurs ou des producteurs. A notre avis, cette conception platonique de la qualité se révèle peu opérationnelle pour les entreprises industrielles ou de services dont le fonctionnement repose, entre autres, sur les principes d’automatisation et de standardisation. 2. L’approche produit L’approche produit, surtout soutenue par des économistes, considère la qualité comme quelque chose de précis et de mesurable. La qualité fait partie des attributs d’un

récepteurs bien plus nombreux. Elle dispose rarement d'une rétroaction, ou alors très lente. Ce type de communication a été conceptualisé avec l'apparition des notions d'organisation de masse dont quatre éléments sont la standardisation, le Fordisme, le taylorisme et la publicité... On parle de médias de masse ou " Mass-média ". En font partie la radiocommunication, la radiodiffusion et la télévision. L'absence de réponse possible en fait un outil idéal de la Propagande. Mais l'apparition de l'internet

unités produites peuvent coûter plus cher que les avant-dernières) Gains de productivité peu probables pour des postes peu qualifiés Une très grande spécialisation implique une organisation très rigide et parfois contre-productive (cf. limites du taylorisme, vues en T.C.) Pour Tocqueville, c'est la dégradation du sort des plus défavorisés et la perpétuation d'une forme renouvelée de l'aristocratie, devenue à ses yeux la plus dure qui ait paru sur la terre envers les ouvriers. Pour Marglin, une meilleure

quelque soit sont objet d’étude Au sein de la sociologie du L il y a une très grande diversité : approches différentes en terme de méthodes (statistiques, observation) en terme de terrain (monde ouvrier….) Mais il y a un socle commun. I. Les 4 principes de l’approche sociologique du L * Rompre avec les prénotions, c'est-à-dire rompre avec le sens communs, les idées spontanées que l’on a sur la question. (Vient de Durkheim Méthodes sociologiques de Durkheim, 1895) 2 types de prénotions :