Problematique Management International

MAKE UP WORK : PROJET DE MEMOIRE RECHERCHE APPLIQUEE GAP Sommaire Projet professionnel 3 Secteur d’activité 4 Définition de la fonction managériale 5 Présentation du sujet 6 Grille documentaire 7 Présentation de la problématique 9 Introduction Dans un très fort contexte concurrentiel, chaque enseigne de distribution s’attache à construire une image qui la différencie de ses concurrents et qui va leur permettre d’acquérir de nouveaux clients et surtout de les fidéliser. Le marketing

d'une page est demandé à l'auteur. Le Comité de Rédaction de la Revue a entrepris de publier les quatre prochains numéros selon le programme suivant : 1/ La Recherche en Gestion à l'ISCAE 2/ Finance d'Entreprise 3/ Marketing 4/ Commerce International. La coordination de chaque numéro a été confiée à un membre du Comité de Rédaction. Le Comité de Rédaction remercie M. AZIRAR qui a assuré la coordination de ce numéro consacré à la recherche en gestion à l'ISCAE. LA RÉDACTION SOMMAIRE I –

L’expatriation : outil de transfert des compétences pour les salariés (expatriés, locaux) et de responsabilité pour les entreprises à partir d'une étude exploratoire en Tunisie. Résumé : Parmi les problématiques de RSE, le management de la diversité (et plus précisément du management de la diversité culturelle) ainsi que l’optimisation du transfert de compétences et de savoir-faire nous amènent à nous interroger sur le concept d’expatriation. Qu’est-ce que l’expatriation ? Quels sont les limites

1 MARKETING INTERNATIONAL DEESMA 2011‐ 2012  1.  Environnement géopoli1que:  mondialisa1on et entreprises européennes  1.  2.  3.  4.  Entreprises européennes, cadre d’échanges internaEonaux et mondialisaEon  Enjeux de l’exportaEon pour l’entreprise et différentes modalités de présence en  Europe, à l’étranger et dans les pays émergents  Management mulEculturel, spécificités européennes et poliEques de  communicaEon adaptées  NoEon de géomarkeEng  2.  Méthodologie de sélec1on des marchés et choix d’implanta1on en Europe et 

Berrada_nouha@hotmail.com mailto:hakmaoui.abdelati@gmail.commailto:Berrada_nouha@hotmail.comAbdelatif HAKMAOUI & Nouha BERRADA 158 Résumé L’Intelligence économique : levier de développement stratégique à l’international Notre principale problématique de cette recherche porte sur la capacité d’absorption d’une entreprise au sein d’un dispositif d’intelligence économique afin de développer un avantage concurrentiel à l’international. Notre recherche porte sur l’articulation entre deux concepts

Exposé Management RH Manager la génération « y » « Notre jeunesse se moque de l’autorité et n’a aucun respect pour les anciens. Nos enfants d’aujourd’hui ne se lèvent pas quand un vieillard entre dans une pièce. Ils répondent à leurs parents. Ce sont des tyrans.  » Socrate (470-399 av. J.-C.) Claude Tanoh - Audrey Pillot - Françoise Fessin - Aymeric Kernanoet Plan Introduction I. La génération « Y » : présentation II. Approche socio-psychologique & professionnelle 2.1. La génération Y : Une génération

un diplôme de niveau II (bac +3) dans les domaines de la gestion d’entreprise. Deux modules de spécialité sont proposés aux étudiants qui pourront ainsi se spécialiser au cours de la deuxième année de Master Européen : - Spécialité “Finances internationales d’entreprises” - Spécialité “Finances d’entreprise et orientations stratégiques” En fonction de la spécialité choisie, le programme est destiné à ceux qui travaillent ou projettent de travailler dans : - les établissements de crédits, les entreprises

l’international d’autre part font d’OXIA votre partenaire de choix pour la réussite de vos projets en systèmes d’information. I) Domaines d’interventions 1) Consulting Nous avons développé une expertise reconnue qui nous permet de répondre aux problématiques opérationnelles de nos clients. Nous apportons notre valeur ajoutée sur l’ensemble des phases des projets au travers de missions d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, de pilotage de projet ou de conduite du changement. Nous participons à l’amélioration

Saoudite Egypte Emirats Arabes Unis Inde Maroc Qatar 4 100 Asie Pacifique Australie Chine Hong Kong Indonésie Japon Malaisie Nouvelle Zélande Philippines Singapour Taiwan Thaïlande Nos stages 2013/2014 Nos métiers Au service d’une clientèle internationale, Atos innove continuellement afin que nos clients obtiennent des résultats tangibles. Notre grande expertise technologique et notre connaissance industrielle permettent à nos Business Technologists de fournir des solutions durables. Conseil et

expert en accompagnement au changement ; • Denis Bouteille, Master Black Belt chez Areva ; • Philippe Gignier, Master Black Belt ; • François Zinger, Master Black Belt dans une société de conseil ; • Un Master Black Belt dans une société financière internationale. © Groupe Eyrolles IX DÉPLOYER ET EXPLOITER LEAN SIX SIGMA Je tiens également à remercier les personnes suivantes pour leurs témoignages : • Aurore Lozinguez-Prouveur, manager d’une équipe de gestion dans une société d’assurances