Problematiques Du Recrutement Des Agents Territoriaux

cadre de l’évaluation des compétences et de la gestion de la qualité des soins, le responsable paramédical d'unité de soins doit organiser le développement des compétences des personnels au sein du service. Il veille au niveau de qualification des agents afin de prodiguer des soins de qualité en toute sécurité. Suite à mes observations et à mon expérience, je m’interroge sur les enjeux de l’optimisation de l’intégration des nouveaux personnels infirmiers avec paradoxalement un personnel en poste

Université Ibn Zohr Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales Agadir UFR : Economie et Gestion de l’Espace Thèse pour l’obtention du Doctorat ès Sciences Economiques Titre La localisation et l’attractivité territoriale des investissements directs étrangers : essai de modélisation économétrique Présentée par : Abdellatif NOUREDDINE Sous la direction du Professeur : Ahmed RHELLOU Jury Ahmed RHELLOU Professeur à la Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales, Université

activités, la BACB enregistre un nombre suffisant de nouveaux agents. Au 31 Décembre 2005, la BACB comptait 250 agents répartis comme suit : Tableau 2: Eléments Hommes Femmes Total Cadres supérieurs 38 13 51 Cadres moyens 101 53 154 Employés 37 08 45 TOTAL 176 74 250 Source: rapport d’activités-Exercice 2006 Le personnel de la banque bénéficie d’un plan de formation adapté à son perfectionnement. C’est dans ce cadre que des agents sont régulièrement inscrits à des cours de banque et participent

cadre de la reconnaissance du droit au travail et à l’emploi et pour favoriser l’égalité des chances, le code du travail institue une série de mesures protectrices des droits humaines. Par l’article 478 le code du travail interdit «aux agences de recrutement privées toute discrimination basée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’opinion politique, l’ascendance nationale ou l’origine sociale, de nature à porter atteinte au principe de l’égalité des chances et de traitement en matière d’emploi

le fait que le juge judiciaire ne peut être sollicité pour connaître de la légalité d’un acte de l’administration. Cela permet d’éviter que les autorités interfèrent avec l’administration. Cette indépendance va se traduire par les modalités de recrutement des juges. Les juges judiciaires sont recrutés par concours (ENM), au mérite. On observe que les procédures d’avancement des magistrats sont étroitement contrôlées par le Conseil Supérieur de la Magistrature, ce qui évite que l’exécutif n’interfère

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PME INTERNATIONALES : UNE PROBLEMATIQUE DE RECHERCHE Christine CHEYLAND-HACCURIA* Étudiante en thèse - Convention CIFRE RÉSUMÉ Cette communication se propose d'explorer les liens entre le développement international et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) en petites et moyennes entreprises (PME). L'engagement international représente pour les PME un enjeu important et suppose la mise en place d'une stratégie. Ces petites entreprises sont de

de non-concurrence .............................................................................................................40 K EXERCICES D’ENTRAÎNEMENT AVEC AUTOCORRECTION....................................... 42 III. LE DROIT DU RECRUTEMENT ............................................................................................ 48 A. LA LIBERTÉ DE CHOIX DE L’EMPLOYEUR...............................................................................49 B. LES LIMITES À LA LIBERTÉ D’EMBAUCHER

et anticipant peut-être aussi les objections possibles de la part de mon patron direct à Toulouse qui pouvait considérer à juste titre que je m’éloignais largement des thèmes de la génétique des petits ruminants. Le résultat avait été le « recrutement » de Bertrand Vissac comme membre du-dit Comité, aux côtés de Jean-Pierre Deffontaines. Ce Comité m’avait ensuite octroyé des moyens pour développer mes projets sur l’utilisation des parcours caussenards par les ovins, mais m’avait aussi passé

POUR LE DÉVELOPPEMENT DES P.M.E.-P.M.I. EN AUVERGNE, TROIS PROBLÉMATIQUES CLEFS • FINANCEMENT • I NNOVATION ET TRANSFERT DE TECHNOLOGIE • NORMALISATION ET CERTIFICATION Autosaisine Commission n° 1« Economique » élargie Président : Mr Edouard JUILLARD Vice-Président : Mr Olivier CHAPELLE Rapporteur : Mr Henri JAVION I NTRODUCTION Le Conseil économique et social régional (CESR) a engagé sous forme d'autosaisine une réflexion sur la situation des petites et moyennes entreprises (P.M.E.)

le fait que le juge judiciaire ne peut être sollicité pour connaître de la légalité d’un acte de l’administration. Cela permet d’éviter que les autorités interfèrent avec l’administration. Cette indépendance va se traduire par les modalités de recrutement des juges. Les juges judiciaires sont recrutés par concours (ENM), au mérite. On observe que les procédures d’avancement des magistrats sont étroitement contrôlées par le Conseil Supérieur de la Magistrature, ce qui évite que l’exécutif n’interfère