Problemes De Syndicat

(deuxième moitié du 19e), les salariés pour se faire entendre l'ont fait au travers les syndicats qui à l'origine étaient interdits. Ce n'est que plus tardivement que la représentation des salariés au sein même de l'entreprise est apparue. Sous-titre 1 : Les syndicats Au 19ème, la classe ouvrière s'est organisée, pour exprimer ses revendications dans les rapports avec les employeurs, sur la base de syndicats en dehors de l'entreprise. Ils étaient en effet interdits depuis la loi Le Chapelier

Syndicales. Michèle Abou Diwan Plan -Introduction -Apports de la Mondialisation Les Multinationales La délocalisation La technologie -Les impacts de la Mondialisation Les Multinationales La délocalisation -Le rôle du Syndicat Contrôler les Multinational Contrôler la Délocalisation La technologie au service de l'acte Syndicale -Conclusion Mondialisation et alternative Introduction Les échanges commerciaux existent depuis très longtemps. S’ils se

employeurset syndicats de salarié et ceux en vue de conclure une convention collective. A. les actions de la N.C les partenaires sociaux employeurs : il existe 2 partenaires sociaux majeurs : MEDEF, CGPME. Les partenaires sociaux salariés : Depuis 2009, un syndicat est représentatif des lors qu’il réunit plusieurs conditions : * le respect des valeurs républicaines * des conditions défectives d’adhésion * l’expérience du syndicat * l’indépendance d’un syndicat face à un

du code du travail, les syndicats représentatifs peuvent constituer une section syndicale, « dès lors qu'ils ont plusieurs adhérents ». A la question de savoir si cette disposition remet en cause la jurisprudence de 1997, les tribunaux d'instance de Roanne (15 décembre 2008) et Roubaix (2 janvier 2009) répondent que cette dernière « n'est plus pertinente » et que ces dispositions sont d'application immédiate. Pour les deux hauts magistrats, cette solution ranime le problème des « modalités de conciliation

s’accompagnent d’une déréglementation des marchés financiers. En 1995, la France est le témoin d’une vague de contestation sociale majeure. Les grèves de la fonction publique et du privé démontrent l’insatisfaction générale des travailleurs et des syndicats. Dans ce climat s’élève le discours d’économistes contestataires qui remettent en question la pensée dominante néolibérale, c'est-à-dire une économie basée sur la finance, la spéculation boursière. Thomas Coutrot, économiste et statisticien français

commune des syndicats (MEDEF, CGPME, CGT et CFDT). Dans son premier titre, elle réforme les critères de la représentativité syndicale tout en mettant l’accent sur critère de l’audience. Désormais la représentativité présumée est abandonnée en faveur de la représentativité prouvée avec des critères cumulatifs. La réforme est implorante dans la mesure qu’elle touche la représentativité du syndicat. En effet celui-ci joue un rôle important dans nos relations collectives de travail. Seul un syndicat représentatif

avantages, une entreprise se doit le respect des normes fixées par la loi selon la nature du travail et la taille de son effectif[2]. Ces normes peuvent être adaptées par l'inspection du travail qui doit coopérer avec les représentants des salariés et le syndicat. Nous traiterons donc dans ce chapitre, l’hygiène et la sécurité qui se voient être une composante importante des conditions au travail et du travail, un aspect à ne pas négliger dans la gestion des ressources humaines. La réglementation et la

3 d’Economie et de Gestion Université de Nantes Promo 2012-2013 Groupe 2 FRANCES Pierre GOUY Marion GUYOT Amy LANDEZ Bérénice LE BIEZ Jean-Guillaume 0 Introduction p3 1ère Partie : Les différents protagonistes I- Les syndicats en France et leur organisation p4 II- Présentation des entreprises p6 2ème Partie : Le manager, un rôle stratégique dans l’entreprise I- Le type de leadership p8 II- La définition du rôle de manager p9 III- Les

processus de prise de décision n’appartient plus seulement à la direction. Puisque les travailleurs de l’entreprise sont aussi actionnaire de la Sonatel nous assistons à une forme exclusive de cohésion entre les deux entités : la direction et le syndicat. Ainsi l’étude de cas ci présente porte sur la privatisation et l’action syndicale. Dans une première partie nous présenterons le cadre théorique. Ensuite nous procéderons à l’analyse et à l’interprétation des résultats recueillis 1) Problématique

3. Le harcèlement moral 4. Les relais externes et internes de l’entreprise II. Les réponses apportées 1. Réparations accordées aux victimes : mise en cause de la responsabilité de l’employeur 2. Initiatives prises par les syndicats 3. Les réponses apportées par France télécom 4. Les réponses apportées par les pouvoirs publics PARTIE COMMUNICATION I. Constat II. Objectifs III. Cibles IV. Les solutions V. Les moyens Conclusion générale