Problématique Diversité Culturelle

n'envisage pas un seul instant de se soustraire aux lois de la cité qui est la sienne. Faut-il pour autant se résigner à être enfermé dans sa propre culture, sous prétexte de s'abstenir de la juger? II.Le dialogue des cultures 1.Le fait de la diversité culturelle Chaque culture est ensemble de règles contingentes. Chacune de ces règles résulte d'un choix. Ce que nous faisons, nous aurions donc pu le faire autrement. C'et ce que souligne Claude Lévi-Strauss dans "Les structures élémentaires

Intégration et diversité (cf feuille) PBQ : intégration de la diversité culturelle liée à l'immigration : mise à l'épreuve révélatrice des tensions qui m'ont toujours habitée ? I- Les paradoxes de l'intégration à la française (Patrick Weil) 1) Idéologie et pratique rép ds l'hist modèle rép fondé s/ universalisme, individualisme (seul ind = sujet de droit). Cela date de la Rév°. Modèle égalitaire. Citoyens définis p/ =té de ses dts & des ses devoirs modèle laïc : pas de reconnaissance

les métiers du patrimoine ? Voilà quelques-unes des questions abordées dans cet ouvrage qui propose, par ailleurs, une réflexion sur les démarches pédagogiques pour une éducation au patrimoine. Ainsi, pour présenter quelques aspects du patrimoine culturel de même que quelques théories liées à ce domaine, l’auteur a enrichi son ouvrage par des exemples français. En fait, ces exemples étaient focalisés sur le patrimoine matériel et immatériel, mobilier et immobilier. Première partie : Penser le

unes se comptent par milliers et les autres par unités 2) diversité des cultures '' La diversité des cultures humaines est, en fait dans le présent, en fait et aussi en droit dans le passé, beaucoup plus grande et plus riche que tout ce que nous sommes destinés à en connaître jamais'' '' On en vient à se demander si les sociétés humaines ne se définissent pas, en égard à leurs relations mutuelles, par un certain optimum de diversité au-delà duquel elles ne sauraient aller, mais en dessous duquel

vis-à-vis de ces peuples : génocide ou ethnocide XVIIIe siècle : l’invention du concept d’homme Fondation d’une science de l’homme, d’un projet anthropologique -> nécessité de l’observation, première esquisse d’une anthropologie sociale et culturelle : méthodologie de l’étude des sociétés et de la collecte des informations Au XVIIIe siècle se forme le couple du voyageur et du philosophe -> voyages philosophiques éclairés Idée d’évolution et de relativité historique XIX : les pionniers

de prendre conscience de soi ? 7° Être libre, est-ce n'obéir à aucune loi ? 8° La diversité des cultures sépare-t-elle les hommes ? Le thème choisi était : La diversité des cultures sépare-t-elle les hommes ? Selon l'opinion commune, la différence sépare. Cela semble même évident à beaucoup. Les mots sont probablement mal compris, en particulier "différence" qui mériterait d'être redéfini et questionné. La diversité induit la différence, mais ces notions n'ont aucun lien direct avec la séparation

Agnès FREDY-PLANCHOT Ce séminaire portera sur deux thématiques clefs de GIRH (Gestion Internationale des RH) 1. La gestion de la diversité culturelle 2. L’impact de la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) pour la GRH, et spécifiquement pour la GRH Ce séminaire s’appuiera sur: 1. Des présentations diaporama 2. Des cas pratiques de GIRH (Gestion Internationale des Ressources humaines) Les modalités de contrôle des connaissances : 1. Matière validée par des épreuves de contrôle continu :

externe……………………………7-8 2.1Définition…………………………………………………72.2 Objectif et Rôle………………………………………….7 * 2.3 Type…………………………………………………….7-8 A. Communication marketing………………………………………………… 8 B. Communication institutionnelle…………………………………………8 III.La communication et la diversité culturelle …………….8-9 IV. Le dysfonctionnement de la communication……………9-11 Conclusion…………………………………………….12 INTRODUCTIONL’entreprise, quel que soient sa taille ou son secteur d’activité, ne vit pas isolée. Elle entretient des relations très développées

artificiellement des biens dont on n’a vraiment pas besoin et ceux-ci par le biais de la publicité, faciliter par l’accès aux crédits bancaires et combiné par l’obsolescence programmée des produits. 2) Sur la diversité culturelle Derniers points, est celui des multinationales sur la diversité culturelle. On entend souvent dans nos médias et dans certains ouvrages parler d’une culture universel qui est une contradiction car la culture ne peut exister que si elle est pluriel : Pour maintenir un monde humain

groupe de 25 personnes 3 ne seront pas motivés .Pourquoi ? parce que soit ils n’aiment pas leur travail , c’est pas évident d’appeler les gens chez eux pour demander des dons surtout que au sein de l’entreprise cela se ressent surtout dans la diversité culturelle des employés, ce qui viennent de d’autre pays que le Québec sont moins à l’aise en appelant des gens chez eux pour demander des dons , car dans leur pays soit cela est mal vu ou n’est pas très pratiqués, ils ne sont pas habitués à solliciter