Problématique Du Smic En France

Permanente (SJP) 1) But: La protection de la partie faible au contrat. La partie est faible économiquement et juridiquement. - Économiquement : Pas de pouvoir de négociation de salaire quand on sort de la faculté par exemple ⎝ mise en place du SMIC (revenu minimum à 8€ de l’heure). - Juridiquement : En cours de contrat, le salarié est subordonné juridiquement. Il y a un donneur d’ordre et un qui obéit. Le droit du travail est une force d’interposition entre une personne humaine et la loi

parité dans le milieu politique. En effet, cela revient à s'interroger sur la légitimité du système démocratique. Dans cette partie, nous allons établir un état des lieux des représentations politique des femmes et des Français d'origine étrangère en France. Il s'agira également de comprendre les différents blocages qui empêchent cette portion des Français d'avoir les mêmes opportunités que les autres en politique et les décisions prises. Qui peut-être candidat ? Tout individu âgé de plus de 18 ans

Références des sources utilisées : www.pratique.fr www.lafinancepourtous.com www.onisep.com www.20minutes.com ww.vosdoit.servicepublic.fr magasine : le guide du dirigeant Les contrats de travail : Points communs, différences, clauses particulières Problématique : Quelles sont les différences entre les contrats de travail ? Le contrat de travail est un contrat privé, signé entre l’employeur et le salarié. Le salarié s’engage contre une rémunération, le contrat a des droits et obligations dans les deux

relance de la politique de la ville. Ce plan comprend trois volets principaux : le soutien à la création d’entreprises, le contrat d’autonomie et l’engagement des grandes entreprises. La création d’entreprises étant considérée comme dynamique en France - de l’ordre de 300 000 par an, dont 100 000 par des chômeurs - l’idée est de favoriser son développement dans les quartiers et par leurs habitants. Le dispositif Eden a permis l’accompagnement de 8 000 entreprises, alors que le nouveau dispositif

Prisons en France Problématique : De quelle manière est organisée l’administration pénitentiaire en France ? I. Le système d’incarcération dans les prisons 1. Organisation carcérale française 2. Buts de l’administration pénitentiaire 3. Surpopulation dans les pénitenciers a) Aujourd’hui b) A l’avenir II. La vie dans les systèmes pénitenciers 1. Les relations

INTRODUCTION Aujourd'hui, la monoparentalité a pris une place importante dans le paysage familial en France, car depuis quelques années, la société française est marquée par de profondes mutations des structures familiales. Le modèle familial traditionnel, fondé sur un couple composé d'une femme et d'un homme unis par les liens du mariage et ayant des enfants communs, n'est certes pas contesté mais ne constitue plus dans les faits le seul mode d'organisation de la vie familiale. Moins stables

inadapté ; EX : UN COUPLE FRANCAIS DE PEUT AVOIR D'ENFANT. La GPA étant interdite en France, ils se transporte en Californie où la GPA est légal. Il rencontre une californienne et elle porte leur enfant . Leur enfant on une nationalité américaine. Ils rentrent donc légalement sur le territoire français. Ensuite ils vont voir le juge français et demande la reconnaissance de nationalité sauf que la GPA est interdite en France. Le juge refuse alors d'accorder la nationalité française. Les parents font appel

opinions publiques dans les grandes crises politiques en France de l'affaire Dreyfus à nos jours. Aujourd'huivles medias jouent un rôle énorme dans la vie politique en France, car ils permettent d'arriver au pouvoir à un homme politique ou le faire tomber. Les Médias sont des moyens d'information, il y a la presse écrite, la radio, la télé (>1950) et internet (>1995). Les médias manipulent l'opinion publique pour les orientés. Problématique : Est de voir le rôle des médias et de l'opnion publique

permis d'inverser la tendance : • depuis 2007, le taux d'emploi des 55-59 ans a augmenté de plus de 5 % et atteint désormais 60 %, alors qu'il était de 46,9 % en 1990, de 48,2 % en 2000 et de 55,3 % en 2007. En matière d'emploi des 55-59 ans, la France se situe désormais dans la moyenne européenne ; • le taux d'emploi des 55-64 ans a également augmenté : 39,4 % au deuxième trimestre 2010 contre 38,9 % un an plus tôt ; • au total, depuis 2007, 300 000 seniors supplémentaires ont pu rester en emploi

Les composantes de la rémunération Une méthodologie de positionnement salariale B2-2010 Les règles de fixation du salaire En France, les salaires sont fixés librement depuis la loi du 11 février 1950 Les contraintes légales, 4 règles à suivre : L’obligation de négocier (loi de 1982) Une fois par an, au niveau de la branche collective Le respect du SMIC (salaire Minimum de Croissance, loi de 1970) Obligation de verser à travail égale, salaire égale sans discrimination de sexe (loi de