Procédure De Sauvegarde

entreprises en difficulté – Le plan de sauvegarde Le redressement était la règle et la liquidation était l’exception. Dans la pratique, 80% du temps de la liquidation. Le législateur a introduit la procédure de sauvegarde avec la loi de 2005. La sauvegarde est la moins grave et la méthode de référence. Ceci est illustré par l’importante législation (116 articles) et par le fait que les deux autres procédures sont souvent expliquées par renvoi à la procédure de sauvegarde. Cela entraîne forcément une grosse

licenciement est la loi du 13 juillet 1973. C’est la 1ère fois qu’existe en droit français un droit de résiliation unilatéral du contrat de travail pour l’employeur. Elle va instaurer l’exigence d’une cause réelle et sérieuse, mais aussi le respect d’une procédure de licenciement. Autre loi : 3 janvier 1975. Elle se préoccupe des licenciements pour motif économique. A l’époque, le licenciement pour motif économique était soumis à une autorisation administrative. Celle-ci sera supprimée par une loi du 3

Droit du Travail : Thème 3 : Le licenciement : Une entreprise de 400 salariés est rachetée par un grand groupe qui décide de réduire les effectifs malgré une hausse de 12 % du chiffre d’affaire. La DRH du groupe a préparé un plan de sauvegarde de l’emploi qui instaure une indemnité de départ de 1500 euros. D’une part on peut se demander si ce licenciement pour motif économique est légitime. D’après l’article L.1233-3 du code du travail : « constitue un licenciement pour motif économique

perte d’emploi, nous avons choisi comme thème le licenciement économique, et plus spécifiquement le rôle des acteurs dans le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). En effet, le PSE ne peut intervenir qu’à la suite d’un licenciement économique dit collectif et non individuel ; c’est pourquoi ce dernier ne sera pas traité. Le licenciement économique collectif a une procédure bien spécifique . C’est pourquoi il est nécessaire de procéder à un bref récapitulatif de cette dernière. Est un licenciement

3. Quel but la démarche des dirigeants d’Eurotunnel poursuivait-elle ? Quelles sont les raisons qui ont justifié le choix de cette procédure ? La démarche des dirigeants d’Eurotunnel a été guidée par le désir de prévenir les difficultés majeures qui s’annonçaient à l’approche d’une échéance capitale. Sachant qu’ils ne disposaient pas de moyens propres pour surmonter le problème né de leur relative insolvabilité, ils ont préféré s’en remettre à une décision de justice qui offre plusieurs avantages

NOM PRENOM Baccalauréat Professionnel Secrétariat 1 Épreuve EP2 Étude à caractère professionnel [pic] « Qu’elle est la procédure à suivre lors de la réalisation d’un ravalement des façades des immeubles dans le centre historique de Montpellier et pourquoi est-elle importante ? » LYCEE CHARLES DE GAULLE Session 2011 38 rue Robespierre 34200 SÉTE 5 [pic] INTRODUCTION page 01 PRÉSENTATION

incontournable pour l’employeur. Sans la recherche du reclassement, qui permet au salarié de conserver un emploi, le licenciement peut être dépourvu de cause réelle et sérieuse. Cette troisième obligation a pesé sur les entreprises qui ont engagé des procédures pendant l’application de la loi de modernisation sociale, aujourd’hui révisée. Négocier la réduction du temps de travail (RTT) © Éditions d’Organisation 51 Les obligations préalables au licenciement La jurisprudence relative à l’obligation

Association Syndicale Professionnelle d'Administrateurs Judiciaires NOUVEAU LIVRE VI DU CODE DE COMMERCE SYNTHESE DES PROCEDURES Mandat ad hoc Conciliation Sauvegarde Tribunal de commerce (ou de grande instance) du siège social Non, mais existence de difficultés y conduisant Redressement judiciaire Liquidation judiciaire Tribunal de commerce Tribunal de commerce (ou de grande instance) (ou de grande instance) du siège social du siège social Compétence Président du tribunal Président

nouveau après un dépôt de bilan. Divers procédures ont été mises en place pour permettre la continuation de l’entreprise même en cas de difficulté, notamment avec le redressement judiciaire et depuis la loi du 26 juillet 2005 avec la mise en place d’une procédure de sauvegarde. Pour une entreprise présentant des difficultés, certes son ou ses dirigeant sont touchés par cette procédure et peuvent notamment voir leur patrimoine personnel affectés par la procédure, les créanciers vont être les premiers

CHAPITRE XV- LES CONSÉQUENCES DE LA PROCÉDURE POUR LES CRÉANCIERS. I/ Les créanciers concernés par les difficultés de l’entreprise. Les règles appliquées à l’entreprise en difficulté ne négligent pas les intérêts des créanciers. Un certain réalisme impose de préserver la confiance des partenaires des entreprises, car elle est indispensable au bon déroulement de la vie des affaires. A- Le paiement des créanciers. Que la sauvegarde de l’entreprise soit possible ou non