Procédures Collectives Et Groupement Dépourvu De Personnalité Moral

s'oppose pas ce sont deux façons distinct d'envisager le droit mais complémentaire droit objectif 1)l'identification( la règle de droit) rdd cette consception de rdd de droit mais c'est pas sufissant car elle ne permet pas de distinguée rdd des rules morales et religieuse pour y parvenir il faut continuer. Ce qui constitue le critère coercitif. c'est complexe car la vie social est difficile. Il faut donc qu'il englobe toutes la vie. Le chap 1 le critère de la rdd. comme la observé Monsieur Cornu le droit

UNIVERSITE MONTESQUIEU BORDEAUX IV UFR DE DROIT PRIVE MASTER II RECHERCHE DROIT PENAL Mémoire présenté en vue de la validation de la deuxième année de Master par, Melle GONNOT Séverine L’INFRACTION COLLECTIVE Sous la direction de Monsieur le professeur Jean-Christophe SAINT-PAU Année universitaire 2008-2009 Les propos contenus sont propres à leur auteur et n’engagent nullement l’Université. Mes remerciements sont adressés au Professeur Jean-Christophe SAINT-PAU pour

Ce droit commercial s’est lui même spécialisé car il vise également le droit des sociétés. On trouve aussi le droit des entreprises en difficultés, également le droit à la propriété industrielle et le droit à la propriété intellectuelle. • Procédure Civile : 2 Ce sont les règles du traitement contentieux des conflits devant les tribunaux, autrement dit, il s’agit de la mise en oeuvre des droits substantiels devant les tribunaux. Concrètement c’est la charge des preuves et des modes

DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail est un droit autonome c'est-à-dire qui dispose de ses règles propres. Il faut noter que la plupart de ses règles proviennent: des négociations entre partenaires. Il s’agit du contrat de travail, des conventions collectives…etc. Le droit du travail est un droit évolutif, il s’adapte aux contextes économiques ou sociaux et traduit assez souvent un progrès social. Le droit du travail est un droit protecteur c'est-à-dire un droit dont l’évolution est constamment orienté

protéger des personnes qui ne peuvent pas se protéger eux-mêmes ? Thème 1 : La personne juridique Personnes / Choses. Une personne est celle qui jouit de la personnalité juridique. Pers physiques / Morales. I) Les personnes physiques : A) L’apparition et la durée de la personnalité juridique Êtres humains. Tout être humain a la personnalité juridique depuis 1804, du seul fait de son existence, sans distinction de sa race, de sa nationalité, de son sexe et de sa religion. Aptitude à être titulaire

complémentaires telles que les communautés urbaines. Les EP se subdivisent en établissements publics a caractère commercial et industriel – EPIC, et des établissements publics a caractère administratif (EPA). L'ensemble des instituions sont dotées de personnalité juridique. Les principes de fonctionnement diffèrent selon la nature des institutions. 3. L'approche idéologique: Cette approche valorise la question de la légitimité publique de l'administration. Les doctrines libérales et sociales-démocrates

Le tribunal de commerce a également une compétence territoriale : C’est le tribunal du domicile du défendeur qui est compétant.  La procédure devant le TC : Elle est simplifiée par rapport à la procédure civile, l’objectif c’est la rapidité. Les grands principes de la procédure civile sont maintenus (contradictoire, publicité des débats…). La procédure est en grande partie orale. La représentation est libre mais il y’a toujours des avocats spécialisés.  L’arbitrage : C’est lors que

s'administrent librement) · la décentralisation par service (les établissements publics dotés d'une personnalité morale) Il y a également les démembrements de l'administration. L'administration va donc confier des missions de services publics à des personnes morale de droit privé, ceci pouvant être fait dans des conditions totalement irrégulières. D'autres fois, la puissance publique peut créer des personne morale de droit privé légalement qui vont avoir comme objet de conduire des missions de droit publique

loi jusqu'au châtiment (pas toujours de punition) - mais la sanction est toujours le fait de l'autorité publique, et ce critère permet de le différencier de la morale (morale pr individu, droit pr société ; le droit est parfois injuste – ex. prescription – et finalement amoral, même si parfois il consacre règles identiques à celles de la morale) 2. Le fondement du caractère coercitif de la règle de droit (p. 11) Plusieurs théories pour expliquer ce qui fonde ce caractère coercitif - les théories du

droit du travail. Ce principe concerne notamment les relations entre employeurs qu’il s’agisse d’une égalité devant les charges sociales (cotisations sociales) ou d’une égalité devant les normes juridiques à travers les conventions collectives. Ces conventions collectives étant des contrats collectifs qui ont contribués à soumettre les entreprises à des normes identiques. Ces normes sont professionnelles (ex : salaires minima conventionnel). C’est également une égalité entre salarié conduisant à la