Productivité marginale

I- Evolution du contrôle de gestion A- La période des standards (1950 – 1970) On distingue 3 grandes périodes : Idéologique : Taylorisme, One Best Way (Taylor= OST) Problématique : optimisation locale de la productivité Outil de contrôle de gestion : CAE (Comptabilité Analytique d’Exploitation), nomenclature (liste des produits standards), gamme (liste des opérations nécessaires pour effectuer un travail), procédure optimale. 1980 : Mondialisation et complexification de l’économie Taylor est

raisons expliquent ces inégalités ? Pour répondre à celle-ci on s’intéressera à la situation en France des inégalités salariales, des raisons économique pouvant expliquer ce phénomène puis l'explication du lien théorique existant entre la productivité marginale du travail et le niveau de salaire nominal . Le salaire d’un cadre, en France, est 2,45 fois plus élevé que celui d’un ouvrier. Ainsi, la France dépasse la moyenne de la zone euro de 0,21. Certains salaires de patrons des entreprises, figurant

correspondre à: Le salaire marginal = productivité marginale Tout calcul marginal correspond à l'ajout d'une unité. Donc si j'embauche un salarié supplémentaire, je lui donne un salaire (salaire marginal). Le maximum que je puisse lui donner doit correspondre à sa producitivité marginale (productivité du salarié supplémentaire). Autrement dit: le salaire supplémentaire est un coût. Celui-ci ne peut dépasser ce que me rapporte ce supplément de production de ce salarié (productivité marginale). La principale

économiste, s’intéresse à l’origine de la richesse des nations. Pour lui, l’amélioration de la productivité du travail est l’un des facteurs de cette richesse. Cette productivité croissance est elle-même le fruit de la division du travail. Smith défini la division du travail comme la répartition des tâches dans le processus de production. Cette répartition à des effets bénéfiques sur la productivité des ouvriers qui se spécialisent dans leurs tâches et gagnent donc en savoir-faire et en habilité

est fixe Long terme :Période pdt lequel tt les fact de prod sont variable Productivité tot du W :Production/Période de temp donné-Productivité moyenne du W :Q/L Productivité marginal du W : ∆Q(variation de qté produite) / ∆L(variation de qté de L) Σ d cout d Fact Prod :C=(L*w)+(K*r) Optimum du producteur : Point qui permet au producteur d’obtenir le profit max d Fact de Prod et d prix de c fact Productivité marginal du K :Mesure la prod supplémentaire lorsque l’on fait encore 1h de W en plus

supplémentaire (ou un travailleur supplémentaire)= la productivité marginale du travail avec ce que cela leur coûte (le coût du travail= salaire + cotisations sociales, même si dans l’analyse néo-classique on ne parle parfois que de salaire réel). L’entreprise embauche tant que la productivité marginale du travail est supérieure au salaire réel. La demande est donc une fonction décroissante du salaire réel car, si on suppose que la productivité marginale est décroissante, plus le salaire augmente, moins

lui apportent une certaine satisfaction ou utilité. La fonction d’utilité associe un niveau de satisfaction aux diverses quantités de biens consommées. Utilité totale et utilité marginale L’utilité U est la satisfaction d’un consommateur liée à la consommation d’unités d’un bien. L’utilité marginale « Um » est l’utilité additionnelle d’un consommateur provenant de la consommation d’une unité supplémentaire d’un bien Um= ΔU/ΔC Louis est dans une soirée chez des amis et boit des

tirés vers le bas.  Productivité Efficacité avec laquelle le travail humain est utilisé dans une opération productive. Par extension mesure l'efficacité avec laquelle certains autres éléments (par exemple le capital) ou ensembles d'éléments sont utilisés pour produire. La productivité se mesure en divisant une production par la quantité de travail ou de capital qu'elle a nécessitée. La production peut être exprimée en unités physiques, et l'on parle alors de productivité en volume, ou elle peut

permet d’accéder à la consommation marchande. Le salaire réel doit compenser la désutilité marginale du travail. La demande de travail correspond à l’offre d’emploi et émane des entreprises. C’est une fonction décroissante du salaire réel. Le niveau d’emploi d’équilibre est celui qui correspond à un salaire réel permettant d’égaliser offre et demande de travail. Salaire réel est égal à productivité marginale du travail. -Comme c une marché comme les autres : un équilibre unique et stable (se rétablir

L’Économie de Marché Exercice 1 : Question de cours La définition de la productivité s’articule autour du rapport entre la production réalisée et les facteurs de production utilisés au cours d’une période donnée. La productivité est donc un indicateur économique rapprochant la production de biens ou de services à la quantité de facteurs de production (ou intrants) utilisés pour produire ces biens ou services. La productivité possède donc un rôle clé dans la compréhension de la croissance économique