Productivité marginale

A long-terme, la productivité du travail détermine les salaires. Elle est boostée par l’investissement et un bon management du côté des entreprises, des formations et l’expérience du côté des salariés, et par le développement du commerce. Les déviations par rapport à cette règle sont principalement le fait de problématiques incitatives ou le résultat de rapports de force. Source: INSEE Comment les salaires se fixent-ils ? Les entreprises les contrôlent-ils ? A moins que ce soit l’Etat

eux aussi, de la famille de la théorie de la croissance endogène ne considèrent plus l’éducation comme un facteur de production, mais comme un facteur d’innovation. Des théories alternatives soulignent le fait que l’éducation augmente moins la productivité que la capacité des individus à s’adapter aux transformations de l’environnement économique. L’éducation favoriserait, dans ce cas, l’efficacité des comportements d’apprentissage dans un univers instable. Cette approche remet à l’honneur une vision

entre les quantités d'inputs (ce qui entre dans la production) et la quantité de l'output (ce qui sort de la production. Produit total = Quantité globale du bien obtenu grâce à l'engagement de quantités croissantes des facteurs de production. Produit marginal = Quantité additionnelle produite grâce à l'emploi d'une unité supplémentaire de facteur variable. Produit moyen = Quantité produite par unité de facteur variable (...) 2.2.1. LA LOI DES RENDEMENTS NON PROPORTIONNELS Cette loi s'inscrit dans

Productivité totale des facteurs 1 Jean-Marie Harribey La productivité totale des facteurs (PTF) est une mesure du « résidu » de la croissance lorsqu’on décompose le taux de croissance obtenu à partir d’une fonction de production Cobb-Douglas à rendements constants. Elle est voisine de la productivité globale. La première est obtenue avec pour dénominateur la moyenne géométrique pondérée des facteurs de production. La seconde avec une moyenne arithmétique.2 Q = F(K, L, t) (1) a 1-a par exemple :

Le concept de fonction de production provient de l’analyse néoclassique. Ainsi, le niveau de la production dépend de la quantité et de la productivité des facteurs de production (ou inputs) que sont le travail et le capital. La fonction de production néoclassique prend l’hypothèse que les rendements sont décroissants, c’est-à-dire que la productivité marginale de chaque facteur est décroissante. La loi des rendements décroissants a d’abord été présentée par Turgot puis par Ricardo. Les deux auteurs

par une éfficacité des facteurs de production : augmentation de la productivité des facteurs de production . B) La productivité au coeur de la croissance La productivité du travail peut s'accroitre à la suite d'un progrès technique , d'une meilleur organisation du travail, et d'un effort d'investissement . Pour l'effort d'investissement l'entreprise peur acquérir des biens de production durable et ainsi augmenté la productivité par tete . Pour le progrès technique , celui ci correspond a des

fixe déjà disponible sauf s’il s’agit uniquement de remplacer le capital usé. Intensité capitalistique : elle mesure la quantité de capital par travailleur (= capital / travail). On augmente l’intensité capitalistique par l’investissement de productivité. (Industries ou services à forte intensité cap : automobile, textile… Faible … : vêtements, chaussures, santé, la poste). Le capital est un terme qui recouvre des notions différentes selon le point de vue adopté : capital humain, social (valeur

entré dans la vie active. L’individu cherche à optimiser ses dépenses d’éducation et à égaliser leur coût marginal avec la productivité marginale. Les effectifs de l’entreprise s’établissent au niveau ou la productivité marginale du travail est égale au salaire du marché. Toutefois, le salaire constitue une charge pour l’entreprise évaluée par le niveau d’étude de l’employé et non sa productivité. L’entreprise peut également accroître son capital humain en proposant a ses salarié une formation professionnelle

L’explication du lien théorique existant entre la productivité marginale du travail et le niveau de salaire nominal : Lorsque l’on s’intéresse à la comparaison de l’évolution du salaire réel et celle de la productivité, on constate que leur évolution est liée. Ici lorsque la productivité augmente au cours des années, on remarque une augmentation quasiment équivalente du salaire. Le salaire de chaque ouvrier dépend de son taux de productivité au sein de l’entreprise, selon ce système, il est normal

variation de la demande de travail (ex : passage des 2x8 aux 3X8, …). 123 – La productivité La demande de travail est liée à la productivité du facteur travail. L’entreprise aura intérêt à embaucher un salarié supplémentaire, lorsque cela lui rapportera davantage que cela ne lui coûte, c'est-à-dire lorsque la valeur ajoutée marginale (valeur ajoutée générée par ce salarié supplémentaire) sera supérieure au coût salarial marginal (coût total supporté par l’employeur pour l’emploi de ce salarié supplémentaire)