Productivité Et Salaire

Chapitre 11 : La formation des salaires Les inégalités salariales sont significatives en France, comme dans la plupart des pays à économie de marché. Ces inégalités peuvent s’expliquer de différentes manières, en recourant à des justifications économiques ou non économiques. I – Les mécanismes microéconomiques influant sur la hiérarchie des salaires Si l’on raisonne dans un cadre microéconomique, ce sont les caractéristiques personnelles du salarié qui entrent en compte : notamment le fait qu’il

l'emploi. L'investissement de productivité : achat de biens qui accroît l'efficacité du travail humain, donc la productivité. Cela permet de produire plus vite. En contrepartie il y a substitution du capital au travail ce qui a court terme baisse l'emploi. A long terme, création d'emploi (créer/réparer machines) car ↓coût unitaire →↓Prix / ↑salaire →↑D →↑P →↑Emploi. L'investissement de capacité est majoritairement en période de forte croissance alors que celui de productivité ou de remplacement vont

remède efficace contre le chômage 1)L'analyse libérale en fait une arme décisive a)Solution pour répondre aux bouleversements économiques (mondialisation, compétitivité, productivité) ● taylorisme et fordisme ne sont plus adaptés ● le toyotisme introduit la flexibilité (objectifs : qualité, flexibilité, productivité, polyvalence) ● recherche des politiques d'une nouvelle organisation du travail : agir rapidement et à moindre coût et adapter l'emploi aux besoins des entreprises La flexibilité

meilleur que le protectionnisme et pourquoi les pays ont intérêt à se spécialiser dans les secteurs où ils disposent de tels avantages. 1.1. Le modèle de Ricardo Dans le modèle de Ricardo, les avantages comparatifs proviennent de différences de productivité dans les technologies de production, on parle d’avantages comparatifs technologiques. a) Avantages absolus (Smith) et relatifs (Ricardo) Adam Smith généralise son raisonnement sur les effets positifs de la division du travail : chaque pays a intérêt

après avoir montré pourquoi l'organisation tayloro-fordienne a permis d'important gain de productivité, vous identifierez les limites sur lesquelles vient buter cette forme d'organisation du travail INTRODUCTION Frederick Winslow Taylor (1856-1915) ,ingénieur américain, met en place l’organisation scientifique du travail qui est une double division du travail. Cette méthode de travail apparue en 1880. l’ost a ensuite été amélioré par l’industriel et fondateur de construction automobile

Baisse du coût du travail pour les emplois peu qualifiés: une reprise de l'emploi? Baisser les charges sociales ou le salaire minimum pour favoriser l'embauche de la main d'oeuvre moins qualifiée: d'un point de vue microéconomique, cette hypothèse fait sens, la demande de travail des entreprises « capitalistiques » tendant à favoriser la main d'oeuvre qualifiée, capital et qualification étant complémentaires. Cependant, un tel substrat n'apparait pertinent qu'à une seule fin: celle de créer des

LA PRODUCTIVITÉ La productivité a été un des moteurs du fordisme mais aussi une des causes de la crise du fordisme. De plus, lorsque l'on parle de progrès technique, nous entendons aussi gains de productivité. I. La notion. La notion de productivité porte sur les facteurs de production. Il y a autant de formes de productivité que de facteurs de production : * la productivité du travail * la productivité du capital * la productivité des consommations intermédiaires. La productivité

Chapitre 3 Organisation du travail et Croissance : Productivité du W = Production / travail Introduction : Les entreprises depuis le début du capitalisme cherchent en permanence à rentabiliser leurs activités afin de gagner des parts de marché supplémentaires en gagnant en compétitivité. Il leur faut donc sans cesse chercher à obtenir des gains de productivité. Pour ce faire, il faut baisser les couts de production et plusieurs moyens existent : Obtenir une baisse du prix des consommations

une surface réduite ( production intensive ). 2°) La productivité mesure l’efficacité de la combinaison productive : L’efficacité d’une combinaison productive se mesure par l’augmentation de la productivité. La productivité est le rapport entre la production et les facteurs mis en œuvre pour la réaliser. On peut calculer la productivité d’un salarié, d’une machine, d’une entreprise, d’une économie. On retient souvent la productivité du travail qui exprime le rapport entre la production et

introduction: Aujourd'hui la productivité des facteurs est en pleine expansion. C'est l'un des principaux buts des entreprises afin d'être compétitif et à la hauteur de la concurrence. La productivité est le rapport entre une quantité produite et les moyens mis en œuvre pour l'obtenir. Les entreprises, grâce à la productivité doivent faire augmenter la croissance, c'est à dire les richesse créer par toute les entreprises d'un pays. Nous allons donc nous demander si les