Productivité Mc Donalds

optimiser la productivité des salariés. Les travailleurs sont des exécutants sans logique autre que le travail => pas de sentiments, d’états d’âme. Le travailleur est un exécutant, sans pouvoir. Facteur L = facteur K B) Les auteurs : 1. Frederick Winslow Taylor => OST. Il a cherché à essayer d’optimiser le fonctionnement de l’entreprise par rapport aux méthodes qu’il a pu observer dans l’organisation sources de gaspillage => fatigue de la main d’œuvre, productivité peu imp. Il

les prix des matières premières chutent (celles importées d’Amérique du Sud, coton sucre soie), le crédit des banque se réduit. Pour faire face à cette situation, les entreprises industrielles cherchent à réduire leurs couts en améliorant leur productivité d’une part, en freinant la hausse des salaires d’autre part. Conséquence : revenu des salariés chutes et crée des problèmes sociaux et une crise de débouchés. C’est une crise qui perdure jusqu’en 1830-32. La crise de 1847 : Elle est

• Parallèlement aux salariés qui apportent leur force de travail et leur savoir-faire, les titulaires de brevets peuvent céder à l’entreprise des droits incorporels lui permettant d’utiliser un procédé de fabrication exclusif pour améliorer sa productivité ou réaliser un produit nouveau. (Noter que les marques et les modèles sont du même domaine que les brevets). 6 - LES AUTRES COMPOSANTES : • Les facteurs situés en amont ou en aval de l’entreprise ne sont pas les seuls à prendre en compte

FIGURE 19: SCHEMA §3 : MATURITE INNOVANTE ................................................................... 31 FIGURE 20: EVOLUTION DES TAUX D'EQUIPEMENT DES MENAGES FRANÇAIS ......................... 31 FIGURE 21: LA SEGMENTATION DE MOORE REVUE PAR DONALD NORMAN ........................... 32 FIGURE 22: SOURCE : THIERRY BRETON, FRANCE TELECOM – IDATE 19-20-21 NOVEMBRE 2003 ..............................................................................................................................

31. Parallèlement aux salariés qui apportent leur force de travail et leur savoir-faire, les titulaires de brevets peuvent céder à l’entreprise des droits incorporels lui permettant d’utiliser un procédé de fabrication exclusif pour améliorer sa productivité ou réaliser un produit nouveau. (Noter que les marques et les modèles sont du même domaine que les brevets). 5 - LES COMPOSANTES AVAL (MARCHE) : 32. Dans toute approche marketing, l’étude du marché aval de l’entreprise est d’une importance

travail compatible avec les Évolutions décrites. Sur un autre registre, la Financiarisation des capitaux, présente depuis Quelques années sur le secteur de l’hôtellerie et qui s’étend aujourd’hui à la restauration, Entraînera des contraintes de productivité qui ne devront cependant pas se traduire par des baisses De qualité de service. Une part plus importante Du temps devra être consacrée à l’évaluation Économique et financière de l’activité. Le recours Accru à la sous-traitance fera également glisser

.. Comme ce message n'est pas simple à faire passer, u n solide petit-déjeuner s'imposait au préalable. Je dus pour la circonstance me rendre dans le seul établissement ouvert à cette heure et me résigner à entrer pour la première fois dans u n Mc Donald. L'établissement était désert. Seule une table était occupée par quatre hommes aux mines patibulaires, du genre Santiag et Perfecto... Après une longue attente, attablé, ne voyant rien venir, j'appelai la serveuse pour passer mon ordre. A son air

INTERNATIONAL SUR LA PRODUCTIVITE ET LA QUALIFICATION DU TRAVAIL AU SEIN DES SECTEURS INTRODUCTION I. ELEMENTS THEORIQUES 80 80 81 81 84 85 86 86 93 93 97 100 101 A. L'EFFET DU COMMERCE INTERNATIONAL AU SEIN DES SECTEURS SELON LA THEORIE DES PROPORTIONS DE FACTEURS B. L'ANALYSE DES NOUVELLES THEORIES DU COMMERCE INTERNATIONAL C. QUELQUES AUTRES EFFETS II. ESTIMATIONS ET RESULTATS A. METHODE D'ESTIMATION B. RESULTATS DES ESTIMATIONS 1. Estimations des variations de la productivité apparente du

exemples de service (expérience temporelle) et donc, une intangibilité de fait, on constate une certaine inclinaison à tendre vers le service tangible. En d’autres termes on peut constater que les entreprises proposant des services standardisés (Mc Donald, hôtel Formule 1, Ryan Air par exemple..) tendent vers la tangibilité de leurs offres. A contrario, les entreprises proposant des services personnalisés (Restaurant La Tour d’Argent, hôtel Relais & Châteaux, Singapour Airlines (l’une des 7 compagnies

contestation du modèle olympique dont les publicitaires savent tenir compte. Il porte à la fois les valeurs de l'individualisme et celles de l'entreprise : bien-être, forme, dynamisme, esprit de compétition et dépassement de soi (toujours plus de productivité et de stress), mais aussi d'équipe, prouesse technologique dans certains cas. Il relie donc les deux pôles des sociétés modernes : le loisir et le travail. Aussi, l'image du sportif en pleine action est-elle souvent utilisée dans la publicité.