Projet Agence Intérimaire Bac Pro Service

l’administration des RH (paie et gestion du personnel), 1 sur 3 travaille dans le développement RH (recrutement, mobilité,…) et 1 sur 6 exerce une fonction de direc- tion. On peut distinguer deux catégories de cadres RH : ceux qui travaillent dans les services RH des entreprises (plus de 8 sur 10) et ceux qui sont spécialisés dans le conseil RH (environ 1 sur 6). La population des cadres RH se caractérise par une forte féminisation : près de 8 sur 10 sont des femmes (versus 37 % sur l’ensemble des cadres

REMERCIEMENTS Je voudrais remercier tous mes proches qui ont toujours été de très bons conseils. Je remercie mon tuteur pédagogique Mme LAIGNEAU Brigitte, enseignante au CIPECMA de CHATELAILLON, qui m’a suivie tout au long de ce projet sans jamais perdre patience, et en essayant d’être toujours le plus disponible possible pour mes questions. Je remercie tout particulièrement mon tuteur industriel, M. LAVAUD Christophe, qui au cours de cette 1ère année a toujours pris le

programme d’économie et droit concerne plusieurs filières : — la filière du tertiaire administratif (bac pro Comptabilité et bac pro Secrétariat) ; — la filière commerciale (bac pro Métiers de l’accueil et de la relation clients et usagers, bac pro Commerce et bac pro Vente) ; — la filière du transport et de la logistique (bac pro Exploitation des transports et bac pro Logistique). II. L’ÉPREUVE AU BAC L’épreuve d’économie-droit est évaluée par contrôle en cours de formation pour les candidats sous

bibliographiques p. p. p. p. 119 121 123 125 ANNEXES Quelques acteurs majeurs Lexique p. 129 p. 131 I ntroduction a logistique est un ensemble de services nécessaires à la fabrication des produits et à leur commercialisation sur un territoire donné. Elle est définie comme « l’ensemble des moyens et des méthodes touchant à l’organisation d’un service et aux flux de matières avant, pendant et après une production ; et comme la mise à disposition des produits à l’endroit prévu, en quantité et dans

p. p. 119 121 123 125 ANNEXES Quelques acteurs majeurs Lexique p. 129 p. 131 I ntroduction a logistique est un ensemble de services nécessaires à la fabrication des produits et à leur commercialisation sur un territoire donné. Elle est définie comme « l’ensemble des moyens et des méthodes touchant à l’organisation d’un service et aux flux de matières avant, pendant et après une production ; et comme la mise à disposition des produits à l’endroit prévu, en quantité et dans

République du Sénégal Un peuple-Un but-Une foi Ministère de l’Economie et des Finances Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie Rapport de stage Exploitation des données de l’enquête pré pilote du RGPHAE 2012 09 Juillet-14 Septembre 2012 Exploitation des données de l’enquête pré pilote du RGPHAE 2012 Remerciements Tout d’abord, je tiens à remercier mon maître de stage, Monsieur Oumar Fall, Chef de Division des bases de données et des systèmes d’information

compléments salariaux généralisés à tous les salariés d’une certaine ancienneté dans un secteur ou une entreprise qui changent de secteur ou de profession en subissant une décote salariale due à la perte de compétences spécifiques, dans le cadre d’un projet professionnel construit. Ce complément serait temporaire, proportionnel à l’écart entre l’ancien et le nouveau salaire avec un seuil maximal. L’ancien salaire serait une moyenne sur les trois dernières années afin d’éviter des effets d’aubaine

l’entreprise et les consultants en cabinet de conseil mènent à bien les chantiers (ou projets) RH. Les cadres des RH en entreprise occupent majoritairement une fonction de maîtrise d’ouvrage, c’està-dire de coordination et de suivi de l’ensemble du projet, et de prise de décision initiale (choix du prestataire) et finale (décision stratégique). Le consultant RH en cabinet assure des fonctions de maîtrise d’œuvre du projet (assistance à la maîtrise d’ouvrage), c’est-à-dire de recueil du besoin, proposition

et par le fait même de l’absence d’instruments financiers adaptés. En effet, les bourses des valeurs mobilières actuellement mises en place restent au stade des balbutiements et ne peuvent donc pas encore satisfaire les besoins de financement des projets d’investissement des entreprises. En ce qui concerne les PME/PMI et TPE qui évoluent pour la plupart à la lisière de l’informel, l’on observe que les problèmes de financement de leurs activités entravent leur croissance. En effet, la réalisation

........................................ 47 10 MÉTHODOLOGIE DE L’ÉTUDE ................................................................. 49 10.1 METHODOLOGIE PROSPECTIVE METIER .......................................... 49 10.2 ORGANISATION DU PROJET ............................................................. 50 10.3 PLANIFICATION .................................................................................. 52 10.4 SYNTHESE DE LA DEMARCHE .............................................