Projet Agence Intérimaire Bac Pro Service

populaire (livrets, épargne logement…). Elle a été autorisée à gérer des comptes-chèques en 1978, mais elle n’est devenue une vraie banque qu’en 1984. A partir de cette date, elle s’est lancée à la reconquête de ses clients pour leur proposer les mêmes services que ses concurrents (comptes-chèques, cartes de paiement, cartes de crédit, crédits, placements…). Ce travail de reconquête est une réussite relative : bien qu’elle soit devenue une banque comme les autres, la structure mutualiste de la SABE la différencie

Dossier de presse FENWICK Juin 2010 Relations Presse Service Communication Pascale NOURRY – Céline FIORINA Tel : 01 30 68 47 27 – celine.fiorina@fenwick-linde.fr SOMMAIRE I – Introduction .................................................................. 3 § Leader français dans le domaine de la manutention ...............................................3 II – Fenwick-Linde.............................................................. 4 § § Présentation générale ....................

particulières, qui peuvent avoir de lourdes conséquences. A travers ce travail nous allons voir les différents contrat de travail qui existe en France, et quelques clés pour mieux se repérer dans la jungle des contrats de travail. Terminale Bac Pro Commerce Sacko Fodié Introduction……………………………………………………………………. Page 1 En quoi consiste le contrat de travail ?…………………………… Les différents contrats de travail………………………………………

1.2.1. Le positionnement 4 1.2.2. Les terrains d’actions 4 1.2.3. Les atouts de Buzzeo 6 1.2.4. Le logiciel FileMaker Pro 6 2. Les missions d’un assistant chef de projet province chez Buzzeo 8 2.1. La partie pré-opérationnelle 8 2.1.1. Le briefing du Chef de projet 9 2.1.2. Les prises d’accords 9 2.1.3. Le recrutement des animatrices 10 2.1.4. La gestion

Catherine Schlesinger, Pascal Vinette ❚ Directrice de communication-promotion : Delphine Cantat ❚ Chef de fabrication : Sabine Enders ❚ Fabricantes : Cécile Chotard, Pascale Supernant. Impression : Roularta Printing (Belgique) ❚ Encarts : Services Orientation, entre 2e de couverture et p. 3 ; vente par correspondance, entre les pp. 82 et 83 ❚ ISSN : 0766-6330 ❚ Commission paritaire : 0914T85315 ❚ Dépôt légal : novembre 2010 ❚ © l’Etudiant 2010 ❚ Reproduction interdite de tous les

à la page Après ce bac pro, travailler Page 2 Rechercher un emploi 2 Faire un CV et rédiger une lettre de motivation 5 Travailler en se formant 11 Après ce bac pro, étudier 13 Procédures d’admission dans l’enseignement supérieur 15 Après ce bac pro, des BTS 19 Management des unités commerciales 19 Négociation et relation client 26 Assistant(e) de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen 32 Tourisme 38 Assistant(e) de manager 44 Après ce bac pro, des mentions complémentaires

m'orienter vers un secteur que je connaissais peu, les ressources humaines. Pour qu'une entreprise soit performante, il est indispensable qu'elle dispose d'excellents outils de gestion, de production, de contrôle ..., d'excellents produits et services à offrir, de fond financiers stables. Cependant, la richesse la plus importante d'une organisation est, selon moi, la richesse humaine dont elle dispose. Il serait totalement inutile de disposer de moyens performants sans avoir les hommes, l'intelligence

INTRODUCTION Après avoir effectué deux stages chez Manpower, deuxième société de travail temporaire française, j’ai pu découvrir le monde de l’intérim ainsi que celui du recrutement. En effet ces stages, tout d’abord dans une agence tertiaire puis dans une agence nucléaire ; m’ont confirmé mon goût pour les Ressources Humaines. C’est pourquoi j’ai souhaité réaliser un mémoire de recherche ayant attrait à ce domaine. De plus, les recruteurs ont de plus en plus de mal à trouver des candidats

45 ans. Cependant nous pouvons noter qu’à la suite de la fermeture du centre technique de Nogent 162 postes seront supprimés ou transférés d’ici fin 2007. L’effectif total de Nogent est de 636 salariés sans négliger une constante d’environ 200 intérimaires. La répartition par tranche d’âge se décompose de la façon suivante : Le bassin d’emploi de FAURECIA Nogent est, en comparaison avec le nombre de jeunes de moins de 25 ans, sur représenté par la population âgée entre 46 et 65 ans. De plus

l’UNIFA (Union Nationale des Industries Françaises de l’Ameublement) et le soutien du CODIFA (Comité de Développement des Industries Françaises de l’Ameublement), est la manifestation forte et vivante de ces partenariats multiples et fructueux au service des élèves, des professeurs et des familles, auxquels l’Onisep est tout particulièrement attaché. Pascal Charvet Directeur de l’Onisep 12, mail Barthélemy Thimonnier, Lognes 77437 Marne-la-Vallée Cedex 2 - Ministère de l’Éducation nationale, ministère