Projet Animation Cqp

hospitalier d’Arras, dans le Nord-Pas-de-Calais. Les Parenthèses Ronald McDonald sont des espaces d’accueil de jour qui offrent aux familles un lieu de répit et de convivialité au sein des hôpitaux. • Le soutien aux associations locales > Une trentaine de projets soutenus chaque année. JANVIER • Programme de Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE) : 1ère promotion de managers de restaurants diplômés d’un BTS Management des Unités Commerciales. FÉVRIER • 13ème année de présence au Salon International

caisse, évaluation des objets apportés par la clientèle. 11-2007 à 10-2009 Chef d’entreprise, L’Univers de la couture, Fort-de-France, Martinique Animation et tenue d’un stand de vente de machines à coudre, gestion d’un SAV CA annuel comme prestataire 32 500 € 01-1999 à 10-2007 Responsable de magasin, La maison de la couture, F. de F, Martinique Animation et encadrement de l’équipe de vendeuse (trois), gestion des clients, gestion de la caisse, gestion du stock. 08-1990 à 12-1998 Agent commercial

de Métiers et de l’Artisanat, le Crédit Agricole Val de France, ISMER – CNE, INTEC, GRETA ainsi qu’avec plusieurs entreprises de la région Centre. Le CNAM est subventionné par le conseil régional. Ce que je retiens Le CNAM est « très marqué par le projet de donner une seconde chance à ceux qui n’ont pu bénéficier d’un bon niveau d’éducation et de formation lors de leur scolarité. La notion de formation des adultes renvoie également à l’idée d’adaptation de la main d’œuvre aux mutations du travail

compétences spécifiques : »la connaissance d’un public : ses rythmes, ses besoins, les activités les plus adaptées, »la maîtrise d’un support d’animation : les grands jeux, les veillées, les marionnettes, »la capacité à inventer et monter des projets, organiser des animations exceptionnelles. L’expérience de votre stage pratique ainsi que vos compétences personnelles (vous êtes musicien, vous faites du sport, du théâtre…) doivent vous aider dans ce choix. Pour les directeurs... ...en recherche de leur

E RATIQU P E D I GU É T I V I T C A E N U R E É CR , tre s éque équin evage l un é Une filière en développement Ce document est un outil pour les porteurs de projets souhaitant s’installer en activité équine. Il reprend toutes les étapes de réflexion pour s’installer dans de bonnes conditions. La filière équine connait un développement considérable sur les dernières années, aussi bien en nombre de chevaux présents sur le territoire (près d’un million en France), qu’en nombre d’éleveurs et de pratiquants

d’ailleurs, nous allons démarrer prochainement une campagne télévisée de 30 millions d’euros grâce aux fonds du FISAC… Le second point important est la formation : formation d’apprentis et formation continue. A cet égard, nous avons mis en place des CQP (certificats de qualification professionnelle) par la voie des conventions collectives et nous venons d’ouvrir un pôle de formation de 1 800 m2 à Paris 18e. Notre rôle est également d’informer et d’initier le consommateur aux produits que nous commercialisons

...................... 236 Sous-section 4 : Diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport .................................................................................................... 237 Paragraphe 1 : Spécialité « animation socio-éducative ou culturelle » ........................................................................................................................... 237 Paragraphe 2 : Spécialité « perfectionnement sportif » ..............................

s'activent autour de la réussite du réseau immobilier : il y a le service développement qui veille à une sélection rigoureuse des nouveaux franchisés ainsi qu'au choix des implantations, le service juridique, le service administratif, le service animation avec une équipe de professionnels qui sillonne la France, le service marketing et le service nouvelles technologies qui crée et stimule des outils web performants à l'usage des agences mais aussi des particuliers. Les spécialités des agences Solvimo

j’ai préféré choisir ce centre multiactivité, malgré d’autres propositions, puisqu’il m’apparaissait proche de mon projet futur : créer mon propre centre multisport. Ce stage était donc pour moi l’occasion d’enrichir mes connaissances dans un domaine intéressant et de valider ce projet. En effet, je devais vérifier si j’avais les capacités pour entreprendre et réaliser un projet. Dans un premier temps je vais vous présenter la structure qui m’a accueillie, son activité, son organisation

fonctionnement Médialis. Mme Mi Vang, assistante ressources humaines, ainsi que Mme Cécilia Berliet et Mr Patrice Fontanay se sont rendus disponible pour nous présenter le pôle formation et pour nous intégrer le plus facilement possible dans les projets de Médialis. Ensuite je voudrais remercier Mr Frédéric MARION, mon tuteur IUT qui de par sa disponibilité fut d’une grande aide afin pour moi de prendre du recul par rapport à la formation. Table des matières Remerciements ...............