Projet De These Grh

et la mise en place des moyens nécessaires pour l’atteinte de l’excellence. Comme prévu, nous avons conclu notre travail en élaborant un modèle intégré de gestion du changement stratégique qui pourra aider les gestionnaires désireux d’implanter un projet de modernisation. vii Liste des abréviations P.P.B.S: Planning Programming Budgeting System. Z.B.B: Zero Base Budgeting. N.P.R: National Performance Review. O.A.P : Observatoire de l’Administration Publique. G.P.R.A: Government Performance and

et la mise en place des moyens nécessaires pour l’atteinte de l’excellence. Comme prévu, nous avons conclu notre travail en élaborant un modèle intégré de gestion du changement stratégique qui pourra aider les gestionnaires désireux d’implanter un projet de modernisation. vii Liste des abréviations P.P.B.S: Planning Programming Budgeting System. Z.B.B: Zero Base Budgeting. N.P.R: National Performance Review. O.A.P : Observatoire de l’Administration Publique. G.P.R.A: Government Performance

Rabin. Il réalise des études secondaires (ce n’était pas gratuit). Excellent élève. A 18 ans il décide de s’orienter vers l’enseignement, il prépare le concours de l’école supérieur et il se destine à être professeur de philosophie et il fait sa thèse qui devait porter dur le rapport entre l’individualisme et le socialisme et il dit qu’ils nécessitent de se pencher sur le rapport entre individu et société. A partir de là il se décide pour la sociologie. Il commence comme professeur de philosophie

contenu de la synthèse doit être présenté de manière logique et cohérente : les idées, les démonstrations et illustrations doivent s’enchaîner de manière réelle et non artificielle. Au-delà même de son esprit d’analyse et de synthèse, le candidat doit projeter sa personnalité et son intelligence dans les choix qu’il opère entre les idées et les faits du dossier, dans la progression de sa démarche intellectuelle, dans l’articulation formelle d’une idée à l’autre, dans le choix et l’utilisation des illustrations

de la synthèse doit être présenté de manière logique et cohérente : les idées, les démonstrations et illustrations doivent s’enchaîner de manière réelle et non artificielle. Au-delà même de son esprit d’analyse et de synthèse, le candidat doit projeter sa personnalité et son intelligence dans les choix qu’il opère entre les idées et les faits du dossier, dans la progression de sa démarche intellectuelle, dans l’articulation formelle d’une idée à l’autre, dans le choix et l’utilisation des illustrations

cette entrée, la GPRH cherche à adapter les compétences de l'organisation aux changements organisationnels ou aux investissements décidés. ( L'"investissement" vise à adapter les compétences et l'organisation en fonction des changements projetés. Il s'intéresse plus particulièrement à l'évolution des compétences engendrée par les évolutions techniques ou organisationnelles. Cette approche étudie les retombées d'un investissement sur l'organisation du travail, les effectifs, le contenu des

13 : Les cinq Etats producteurs de légumes aux Etats-Unis Tableau 14 : Importations américaines de tomates (Déc. 2000) Tableau 15 : Matrice de sélection Tableau 16 : Marges par canaux de distribution (Etats-Unis) Tableau 17 : Phases de lancement du projet de la société Green Farm et perspectives de développement Tableau 18 : Coût de production d’un hectare de tomates grappes Tableau 19 : Variétés de tomates cultivées pour la campagne 2000/2001 Tableau 20 : Prix de revient d’un kg de tomate grappe exportée

Une évolution marquante du contrôle de gestion Historique du contrôle de gestion en France Le contrôle de gestion est apparu au sein des entreprises à la fin du XIX ème siècle, Marc Nikitin, en 1992 a été le premier à soutenir une thèse sur l’histoire de la comptabilité industrielle en France. Il met en avant le fait qu’il existe un lien entre révolution industrielle et naissance de la comptabilité industrielle. Henri Zimnovitch, en 1997 s’est intéressé quant à lui aux calculs

plus à démontrer. Les répercussions concrètes se traduisent par des malentendus, voire des échecs constatés quant à la réalisation d’objectifs communs à un groupe d’individus, ou à deux entreprises unies par un partenariat ou une fusion, certains projets sont abandonnés, au prix de lourdes frustrations, en partie en raison du peu d’attention portée, en amont, au fait culturel. Ces attributs de la communication interculturelle confèrent un caractère ambivalent à l’action des organisations en la matière

pourquoi il suscite un mouvement instinctif de rejet. Une réforme qui ne prend pas en compte l’implication des différents agents entraînera un retour au stade antérieur dès que l’effort se relâchera. Et c’est précisément le cas de nombreux projets de réforme. Il importe donc pour les gouvernements d’acquérir une meilleure compréhension de la culture et des valeurs de leur environnement public et de faire en sorte que cette perception guide leurs interventions dans la réforme de la fonction