Projet De These Grh

différentes techniques, nous traitons de leurs objectifs et du contexte économique de leur utilisation. Nous essayons aussi, constamment, de faire le lien entre la comptabilité et le contrôle de gestion et les disciplines voisines (organisation, stratégie, GRH, etc.), car les problèmes ne se posent jamais en termes monodisciplinaires dans les entreprises. Enfin Comptabilité de gestion doit beaucoup à la pratique professionnelle des auteurs. Cet ouvrage a été conçu pour satisfaire les besoins de deux catégories

et attentes sociales en matière de santé publique 120 122 Les moyens projetés : des politiques d’aménagement plutôt qu’une refonte du système................................. 127 La volonté des pouvoirs publics de maîtriser le poste des dépenses de médicaments Le caractère incontournable d’une implication accrue de l’assurance maladie complémentaire 127 130 Un rôle pour le pharmacien d’officine dans le projet émergent de santé publique ........................................... 133

consultable sur Internet www.strategie.gouv.fr Document consultable sur Internet www.travail.gouv.fr Rapport - Les métiers en 2015 janvier 2007 IV.2. Une démarche de projet fondée sur l’anticipation concertée ...................................................... 88 IV.2.1. Pour une approche globale inscrite dans un projet de développement économique et social.... 88 IV.2.2. Des espaces de mutualisation, de diffusion et de concertation au niveau territorial ................... 89 IV.2.3. De

et conventionnel ; la satisfaction des “ clients internes ”6; les attitudes et comportements au travail des nouvelles recrues7; la cohérence entre la politique de recrutement (telle qu’elle est effectivement mise en œuvre), les autres facettes de la GRH et la stratégie de l’entreprise (Olian et Rynes, 1984). Une série de travaux américains, sur la base d’études quantitatives utilisant des échelles standardisées d’attitudes, s’attache à établir des corrélations entre les caractéristiques de l’instrumentation

collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Olivier HERRBACH Thèse de doctorat en Sciences de Gestion UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES – TOULOUSE I Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Thèse de doctorat en Sciences de gestion présentée et soutenue le 8 décembre 2000 par Olivier HERRBACH Jury

|l'information au sujet du conseil et des | | |d'informations, les informations sur les fusions,|cadres supérieurs, transactions avec les | | |les analyses des projets d’investissement et |parties liées explications à propos | | |analyse de l'information financière, etc. |d’éléments importants. | |Support de communication

été nécessaire de le pourvoir de fiefs ni que cette inévitable conséquence ne fût acceptée d’avance. Visiblement, au début du Xe siècle, l’idée de pareils établissements était dans l’air. Comment, en fin de compte, et sous quelle forme un de ces projets prit-il corps ? Nous le savons très mal. Le problème technique a ici trop de gravité pour que l’historien puisse sans malhonnêteté s’abstenir d’en faire confidence à son lecteur. Entrouvrons donc, un instant, la porte du laboratoire. Il y avait, en