Projet Personnel Master

• Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT…). • Communiquer auprès des salariés et aux syndicats sur les projets RH .Thème 1 • Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines Initiation et soutien des projets RH et encadrement d’équipes • Donner le cap stratégique et définir les objectifs RH. • Initier et soutenir les grands chantiers/projets RH dans l’entreprise auprès des autres directions, des salariés… • Recruter les collaborateurs

Administrateur Directeur Général d’AUTO NEJMA MAROC S.A., pour m’avoir rendu possible la poursuite du cycle de formation de ce Mastère. Monsieur Mohamed BOUMESMAR, mon Directeur de Recherches, pour la passion qu’il a su exprimer tout au long de ce projet. LISTE DES ABREVIATIONS AIVAM BFRE BSC CA CBU CKD CPC CRM EBE EVA FCS GPLC J CA MB MBVP MBVU MO PDR ROA ROCE ROE ROI ROS SAV TBP VA VN VUL Association des Importateurs de Véhicules Automobiles Montés Besoin en Fonds de Roulement d’Exploitation

laquelle vous mettrez le dossier rempli avec les pièces à fournir avant de le poster. 90003736 UNIVERSITE PARIS 8 - IED BAT. D bureau D236 Candidature Master 1 Psychologie Psychothérapies 2 rue de la Liberté 93526 SAINT-DENIS cedex 02 clinique, parcours 90003736 ANNÉE UNIVERSITAIRE 2013-2014 DEMANDE DE CANDIDATURE POUR UNE ADMISSION EN Master 1 Psychologie clinique, parcours Psychothérapies par enseignement à distance Nom : Prénom : Date de naissance : Nationalité : Adresse : MOGAADI HAGERE

dimension universitaire affirmée. Un très large choix de matières est laissé aux étudiants, en particulier en cycle Master, qui permet à chacun de définir de façon autonome le parcours qui lui semble le plus approprié à ses aspirations. Organisation des etudes d’architecture : Dans le cadre du dispositif d’harmonisation à l’échelle européenne des cursus et grades universitaires «licence, master, doctorat» (LMD). Les études d’architecture sont désormais réglementées par le décret n° 2005 –734 du 30 juin

d’Industrie et de Services de Rabat II- POTENTIALITES ECONOMIQUES A / INDUSTRIE A-1) Grandeurs industrielles par préfectures Année 2007 Préfectures Nombre d’établisse ments Effectif Permanent Chiffre d’affaire Production Exportation Frais de personnel Investisse ment Rabat Salé SkhiratTémara Wilaya 230 170 98 11376 20924 7962 4572436 4240883 4406356 4168049 4150377 3637841 1176633 1697518 559421 686044 824742 406195 131486 460070 198298 498 40262 13219675 11956267

Projet Professionnel Introduction : Ce rapport illustre mon projet professionnel et donc ma vision de mon futur emploi. Je suis actuellement étudiante en Licence 3 de l’Université Paris 13, en formation de Gestion et Economie. Pour l'instant mes idées sont encore vagues et rêveuses et je souhaite les préciser et réaliser mes rêves. Pour moi le secteur de la finance est un domaine ou je m'épanouis totalement dans ma quête de connaissance et d'évolution. Dans un premier temps je fais un inventaire

niveau Bac + 3 dans le monde des Grandes Écoles. Adaptés à la réforme des cursus d’enseignement supérieur en Europe (Licence-Master-Doctorat / Bac + 3 - Bac + 5 - Bac + 8), ils s’adressent aussi bien à des étudiants qui souhaitent intégrer rapidement des fonctions de Management et de Gestion de l’entreprise, qu’à ceux qui envisagent de poursuivre leurs études jusqu’au Grade de Master (Bac + 5 des Grandes Écoles de Commerce). Un objectif international Le diplôme « Bachelor », créé par les Anglo-Saxons

Gestion des ressources Humaines Exercice 1 : • Responsable développement RH : Mise en place projet, le suivie des projets. • Responsable formation : Il s’occupe de tout ce qui formation, évaluation de cette formation. • Contrôleur de gestion social : gestion du travail, gestion de conflit. • Responsable compensation bénéfique: Rémunération promotion. Décentraliser : dégager les pouvoirs à une personne dans l’entreprise. Ce qui influence l’activité RH : − La fiscalité − Les budgets

qui se sont associées à la réflexion pour le montage de ce dossier. En premier lieu, le comité d’évaluation de l’Opération Campus, pour son accueil du projet lors de notre présentation du 1er octobre 2008, ainsi que pour les recommandations qu’il a émises ; La cellule de soutien au montage du projet Campus mise à disposition des porteurs de projets par le MESR, pour son suivi régulier et ses conseils ; Les services de l’Etat en Région, à travers Messieurs Francis IDRAC, Préfet de la Région Aquitaine

compétitif * Politique de distribution : Stand au niveau de l’école, bibliothèques… * Politique de communication : Flyers et catalogues. Plan financier : * Programme d’investissement : 10 000 DH * Plan de financement : | Apport personnel y compris C/C associés | Crédit Bancaire | Prêt d’honneur | Autres (capital risque, subventions.) | Montant (DH) | 10 000 DH | 0 DH | 0 DH | 0 DH | % PI | 100% | 0% | 0% | 0% | Analyse contextuelle La compagnie « Fidèle à son histoire