Proposition Processus De Recrutement

en a le droit. » Au fond, la motion d’ avertissement et son caractère de préalable logique à la motion de censure semblent convenir comme méthode à la nature politique d’une seconde chambre qui reste quand même tempérée par son mode de recrutement comparativement à la première chambre élue, elle, directement par le peuple. Ils semblent également convenir à sa fonction objective de réflexion et de débat sur les problèmes complexes de la société et de l’économie : sur ces problèmes, en effet

réduire les délais de traitement des dossiers et de paiement et de mettre en place un interlocuteur unique pour les différents partenaires et acteurs de la dépense publique. III- pourquoi ce stage ? Afin de nous informer correctement sur le processus de contrôle et l’exécution de la dépense publique au Maroc, nous avons choisi d’effectuer notre stage d’application au sein du Trésorerie Régionale de Fès, du 01 au 31 Mars 2012. Ce stage destiné aux étudiants de gestion, vise l’approfondissement

stratégique ..................................................... 34 Un comité pédagogique (de pilotage du portefeuille de projets) ............... 34 Des comités de projets (ou groupes projets) ......................................... 35 Les étapes du processus d’élaboration et de suivi du portefeuille de projets.. 36 Voir intitulé des variables ci-dessous : .................................................... 42 Commentaires :............................................................................

Faire une analyse précise des deux référentiels - Procéder à l'étude des différents types d'entreprises (forme juridique, activités etc…) - Travailler les modalités de recherche de l'entreprise pour effectuer le stage - Préparer l'entretien de recrutement Groupe Economie Gestion Académie de Versailles 18 mars 2004 3 /20 EN ENTREPRISE Temps de formation Epreuve E3 A CCF Epreuve E2 Ponctuelle Mise en œuvre de compétences et acquisition de connaissances Sélection des compétences

L'environnement de espace carrières Secteur d'activité 1. Recrutement Le recrutement dans l'administration marocaine constitue un acte de gestion déterminant dans la mesure où il engage cette administration vis-à-vis de l'agent recruté durant toute sa vie active ou professionnelle. Cet acte nécessite un intérêt tout particulier du fait que sa réussite ou son échec peuvent avoir des retombées importantes sur des périodes assez longues. Le recrutement est une responsabilité importante puisque la qualité

D’IDENTIFICATION D’UNE BONNE PRATIQUE 1.  L’expérience d’accompagnement du Projet GLM 1.1. Processus d’accompagnement 1.2. Une vision d’application pour un projet de développement iii 1 1 6 2.  L’expérience d’accompagnement des plans communaux de développement (PCD) 8 2.1. Planification stratégique participative (PSP) 2.2. Production d’un support audiovisuel pédagogique sur le processus d’élaboration du Plan communal de développement (PCD) : « Ensemble, fixons le cap ! »

La Fonction Ressources Humaines et le Recrutement CHAPITRE I : La fonction Ressources Humaines et le recrutement…………………………….5 1- La Fonction Ressources Humaines………………………………………………… .5 2- Le Recrutement. ……………………………………………………………………..7 CHAPITRE II : Le processus de recrutement………………………………………………………9 1- Le processus de recrutement…………………………………………………………9 2- Les phases du processus de recrutement. …………………………………………..10 PARTIE II : Le Processus de recrutement à l'ALEM. CHAPITRE I : Présentation

Analyse de la gestion des approvisionnements, * Préparation de négociations avec des fournisseurs, * Préparation et participation à une opération de recrutement, * Préparation et participation à une action de formation * Préparation et participation à une action d’animation d’équipe, * Mise en place d’un processus de veille commerciale : études sur l’offre de l’UC , mesure de la satisfaction des clients, analyse de l’attractivité de l’espace commercial pour la clientèle

Liste des propositions :  Enseignants Hamid SKOURI Propositions Thèmes pour mémoires de licence : - Thème 1- Les entreprises familiales à Fès : management, gouvernance et challenges. (Etude de cas). - Thème 2- Organisation et conduite de la fonction Achats : (Etude de cas). - Thème 3- La création d’entreprise à Fès : Essai de bilan des dix dernières années. (Enquête) - Thème 4- Le climat des affaires au Maroc : évolution des dix dernières années. (Recherche documentaire) - Thème 5- Les programmes

et de la conception est insuffisant. 9)La non-conformité de certaines dispositions du statut général de la Fonction Publique avec l’évolution de l’administration et l’absence d’une politique prévisionnelle des ressources humaines : le système de recrutement : il comporte de nombreuses lacunes dues essentiellement à la difficulté qu’on les administrations à mettre en place une gestion prévisionnelle de leurs effectifs. la problématique de la multiplication des statuts particuliers et de la structure