Protection Des Representants Du Personnel

Cas pratique: Phase1, Simulation Conception des algorithmes. Le choix des acteurs:(Houari)  L'État est intervenu par la législation de loppsi 2 qui répond aux besoins de la sécurité et la protection de l’ordre public. La loppsi 2 est venue renforcer les dispositifs des systèmes de sécurité existant déjà auparavant. Ce projet a été sélectionné par l’ANR dans le sous programme de systèmes embarquent et grandes infrastructures ,afin de trouver des partenaires compétents pour pouvoir obtenir des

I- l’autonomie financière des époux Consultation juridique Art. 221 civ. – « Chacun des époux peut se faire ouvrir, sans le consentement de l'autre, tout compte de dépôt et tout compte de titres en son nom personnel. A l'égard du dépositaire, le déposant est toujours réputé, même après la dissolution du mariage, avoir la libre disposition des fonds et des titres en dépôt. »  L’époux titulaire du compte n’a pas à justifier de ses pouvoirs et réciproquement, le dépositaire n’a pas à lui demander

Gestion des ressources humaines Gestion des conflits, dysfonctionnement et représentation du personnel. Au niveau individuel, les sanctions vont de l’avertissement au licenciement. 1) Licenciement pour motif individuel : a) Comportement fautif : donne lieu à sanction disciplinaire * licenciement pour cause réelle et sérieuse : ex : retards ou absence répétées et non justifiées, non respect de consigne de sécurité * Licenciement pour faute grave : ex : altercations

discriminatoires fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, nationalité, âge, handicap, religion, vie privée et apparence). Régime juridique au travail: l’individu doit choisir en fonction des critères qui lui sont personnels (stabilité de l’emploi, rémunération, protection sociale, indépendance, risque). Subordination juridique: pouvoir de direction, de surveillance, d’instruction, de commandement et de sanctions de l’employeur à l’égard du salarié. Si employeur privé: par le contrat de travail

dans le cadre de l’intérêt général. Interprète des besoins des citoyens et instrument de mise en ouvre de politiques publiques, il s’appuie sur une administration animée par un personnel quoique disparate dans sa composition, est soumis aux mêmes normes et partage la même finalité. Cette administration et ce personnel se confondant, en général, dans la même appellation : fonction publique. En vue d’apporter plus de clarification à cette distinction, il convient d’aborder, dans une première

s’établissent entre l’employeur et la collectivité du travail. Dans ce cadre, les salariés exercent des droits à travers leurs représentants. Ces représentants doivent être des représentants directs c'est-à-dire qu’ils sont élus par les salariés pour une période de 4 ans (délégué du personnel, CE, CHSCT). Cela peut être aussi des représentants indirects notamment les représentants syndicaux (représentation des salariés, négociation des conventions et accords collectifs). Le droit des relations collectives

un secteur d’activité déterminé pourra être étendue, généralisée, transposée à d’autres branches d’activités professionnelles. 1946 : analyse très étatiste qui est retenue. Il est prévu que toute négociation va se dérouler en présence d’un représentant de l’Etat et devra être exclusivement développée sur le thème d’une liste préalablement élaborée par l’Etat. Ce dirigisme anormal a entrainé la quasi-disparition du processus de négociation collective qui s’amorçait. 1946 est adopté par ailleurs

établissements de protection sociale . LOUANGE A DIEU SEUL ! ( Grand Sceau de sa Majesté Mohammed VI ) Que l’on sache par les présentes – puisse dieu en élever et en fortifier la teneur ! Que notre Majesté Chérifienne, Vu la constitution, notamment ses articles 26 et 58, A DECIDE CE QUI SUIT : Est promulguée et sera publiée au bulletin officiel, à la suite du présent dahir, la loi 14-05 relative aux conditions d’ouverture et de gestion des établissements de protection sociale, telle qu’adoptée

Objet d'étude :La représentation des salariés. 1 : Généralités. La représentation du personnel s'effectue par : Les délégués du personnel : ce sont des salariés élus dont le rôle est défini comme revendicatif par la loi. Le Comité d'entreprise dont nous détaillerons les attributions et les pouvoirs dans le troisième paragraphe. Sa mission essentielle consiste à gérer les activités sociales

encourus par les salariés dans leurs établissements. Il doit permettre la mise en place d'un plan d'actions visant à les réduire voire à les faire disparaître. Transposition de la directive européenne définissant les principes fondamentaux de protection des travailleurs, la loi du 31 décembre 1991 oblige l'employeur à assurer la santé et la sécurité des salariés, à mettre en oeuvre les principes généraux de prévention des risques professionnels et à procéder à leur évaluation. Dix ans après, le décret du