Psychologie Des Marchés Financiers

rémunération permet d’aboutir à un constat : les inégalités de rémunération sont induites par des rapports de force. Nous verrons aussi que le comportement des apporteurs de capitaux peut modifier les modalités de partage. Enfin le fonctionnement des marchés financiers, l’état de crise, la montée du chômage, le rôle de la chine sont autant de paramètre pouvant perturber le partage de la richesse. 1. La richesse 1.1 Définition : on définit la richesse avec deux agrégats : V.A et P.I.B. -Le P.I.B est l’indicateur

CRISES ECONOMIQUES CHAPITRE 10 : « L’EQUILIBRE MACRO-ECONOMIQUE » Introduction I- L’équilibre macro-économique néoclassique 1- L’équilibre sur le marché du travail et la détermination de la production 2- L’équilibre sur le marché de la monnaie 3- La représentation de l’équilibre macro-économique classique 4- L’équilibre sur le marché du capital II- Les traits fondamentaux du Néoclassicisme 1- La stabilité de l’économie 2- La flexibilité des prix et des salaires 3- La toute-puissance

Avoir de solides connaissances en psychologie du travail Pour devenir directeur des ressources humaines, il faut justifier d’une solide expérience dans les ressources humaines et dans le secteur d’activité de l’entreprise. De plus, le directeur des ressources humaines est diplômé, au niveau bac +5, dans des domaines tels que : * Master 2 psychologie mention ressources humaines * Ecole de commerce spécialité ressources humaines * Master 2 psychologie du travail Le directeur des ressources

consumériste correspondant au dispositif industriel de masse peu adapté à des besoins plus individualisés (Ewen, 1983, p. 67). Mais la rationalisation d'une telle démarche n'en était qu'à ses débuts et il lui manquait l'intégration au processus général du marché que lui apportera le marketing. Dans le même temps, d'autres disciplines cherchaient à engager salariés et patrons dans un même effort de productivité mais aussi d'adaptation aux débouchés. (Bernard Floris - Communication et gestion symbolique dans

limites Laurent Bertrandias INSA 2007/2008 3 Introduction : le marketing, pourquoi ? Efficience des entreprises/organisations rencontre de l’offre et de la demande Marchés d’acteurs à la rationalité limitée Marketing = philosophie? Ne se résume pas à la pub! favoriser la Condition d’efficacité de l’économie de marché Idéologie marketing, mal du siècle ?! Gilles MARION, Eyrolles, 2004 Ambiguïté du consommateur/citoyen Limites de l’orientation-client 4 Laurent Bertrandias INSA

Problématiques : Quels sont les motivations et intérêts des grands groupes à racheter les PME ? Quels sont les avantages et inconvénients pour les deux parties (PME, grand groupe) ? Quel est l’impact du rachat d’une PME par un grand groupe sur la psychologie des salariés et de l’ancien dirigeant ? Quelle trajectoire la PME prend-elle après avoir été phagocytée par un grand groupe ? La PME peut-elle être autre chose qu’une proie ou une victime ? N’y a-t-il pas un rapport gagnant-gagnant possible 

l’entreprise 2) Organigramme 3) Métiers et services 4) Présenter le style de management de l’entreprise 5) Mes missions 6) Analyse de l’environnement FFOM (SWOT) (Force, Faiblesse, Opportunité et Menace) B. Contexte commercial 1) Présentation du marché de l’entreprise (zone de chalandise) : a. implantation (national, international) b. la tendance (dynamique, stagnation etc.) 2) La clientèle a. Typologie (type de clients : particuliers, administration …) b. Chiffre d’affaires (possibilité de

comparaisons inter médium et de mettre en avant ce qui pourrait être intéressant, en matière de sensibilisation à la culture, dans les réalités virtuelles. En réalisant une revue de la littérature scientifique en comportement du consommateur et en psychologie sociale, on constate que cette idée d’immersion a été approchée à travers le concept de « Transportation Theory ». Une échelle de mesure a même été développée pour mesurer le niveau de transportation d’individus suite à la lecture d’un livre. Afin

dont le devenir dépend de la vente du produit de son activité ». 112 – Définition économique Pour les économistes, l’entreprise est un agent économique dont l’activité principale est de produire des biens ou des services destinés à être vendus sur le marché des biens de production ou de consommation. C’est aussi une unité technique qui combine et transforme des facteurs de production (travail, capital, énergie, matériaux et informations) en un ensemble de produits ou de services selon un processus de

R ISQUES ET DE LA P ERFORMANCE Pierre Clauss Ensai Janvier - mars 2011 2 O BJECTIF DE L’ ENSEIGNEMENT Le cours de Finance de Marché est composé de 8 séances de 2h30. Il sera séparé entre 4 cours magistraux et 4 travaux pratiques d’application des techniques appréhendées à des données financières. Ce cours est une introduction à la Finance de marché au sens large mais aussi à la filière de troisième année Gestion des Risques et Ingénierie Financière. Cette filière ouvre à plusieurs métiers