Psychologie du travail et des organisations

RIN 1015 Gestion du dossier de santé et de sécurité du travail Fichier-réponse Travail noté 1 Série A 20 POINTS Feuille d’identité Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1015_TN1_SA_PRÉNOM_NOM. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOmSévigny PRÉNOMJulie numÉro d’Étudiant11289358 TRIMESTREHiver

Discipline située à la limite entre l'Économie des organisations, la Sociologie des organisations, la gestion et les sciences politiques, la théorie des organisations est constituée d’un ensemble de concepts, de méthodes et d’outils , issus de diverses disciplines (économie, sociologie, la psychologie, l’histoire ou les sciences de la gestion). Elle s'intéresse aux organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes et a pour but d'analyser leur fonctionnement, leur structure et leur développement

Paru in CHUV Travailler ensemble, soigner ensemble. Actes du symposium, Lausanne, CHUV, Direction des soins infirmiers, 1996, pp. 19-39. Pouvoir et travail en équipe Philippe Perrenoud Faculté de psychologie et des sciences de l’éducation Université de Genève 1996 Il est impossible de travailler ensemble sans être confronté au pouvoir. C’est évi­dent, dira-t-on, lorsque les personnes qui collaborent sont dans un rapport établi d’autorité. Mais entre égaux, dont aucun n’exerce d’autorité formelle

niveau d’analyse on essai de structurer l’entreprise selon des activités qu’on appel aussi des configurations qui peuvent être des activités support pour telle ou telle activité principale. Analyse de MINTZBERG - Analyses faites sur la socio-psychologie de l’entreprise. On ne peut pas indiquer en tant que tel une typologie. C’est au cas par cas. I. La typologie classique des structures C’est une typologie qui se fonde sur l’organigramme de l’entreprise qui comporte 3 éléments importants :

comportement. Il est considéré comme le père de la psychologie humaniste et il a inventé le terme des hiérarchies des besoins pour définir les origines de la motivation humaine. Il arrêta sa carrière universitaire de 47 à 49 pour rentrer dans l’industrie, puis retourna à l’enseignement. Abraham Maslow (1908 – 1970) : Il a créé la hiérarchie des besoins dans la motivation. Psychologue, spécialiste du comportement. Il est considéré comme le père de la psychologie humaniste et il a inventé le terme des

d’éclairer l’homme sur les secrets de la communication. Il propose donc un guide de la communication qui s’applique partout où deux personnes se rencontrent. L’auteur commence par introduire son ouvrage, qui est le résultat de trente ans de recherche en psychologie des relations humaines, puis le divise en quatre parties différentes pour enfin terminer avec une conclusion précédé d’un petit résumé. De plus, chaque situation est illustrée par une scène de la vie quotidienne. Dans son introduction,

pratiques dans le domaine de la psychologie fondées sur une démarche pragmatique de modélisation, en ce qui concerne la communication et le changement. Elle a été élaborée par Richard Bandler et John Grinder dans les années 1970, aux États-Unis. Lorsque le psychologue, alors étudiant, Richard Bandler et le linguiste John Grinder, en 1976, inventent le terme de « PNL », leur démarche s'inscrit uniquement dans le domaine de la psychothérapie, en s’inspirant du travail d'autres psychothérapeutes, dont

juin 1912 à Chicago, de parents profondément religieux et mort le 16 avril 1961 à New Haven (Connecticut), offrit d’importantes contributions à la psychologie expérimentale, sociale et cognitive en tant que pionnier dans la recherche des effets de la communication sociale sur les comportements et les croyances. L’intérêt qu’il porte à la psychologie sociale remonte à une expérience menée, à la demande du gouvernement américain, sur les stratégies communicatives, à la fin de la seconde guerre mondiale

Dans chaque organisation, une mission et des valeurs sont élaborées. Ces dernières ont une grande importance puisqu’elles influencent les diverses pratiques des entreprises. En ce qui a trait à la gestion des ressources humaines, la sélection du personnel est fortement reliée aux valeurs de l’entreprise. Pour que le candidat choisi soit à son meilleur dans l’organisation, on s’intéresse à ce que les valeurs personnelles de ce dernier soient en congruence avec celles du milieu dans lequel il souhaite

Théorie de la gestalt 1. Contexte Historique : La psychologie de la forme ou gestaltisme est née en Allemagne à la fin d’années 1910. C'est notamment en réaction au behaviorisme que trois psychologues fondent ce courant psychologique: M. Wertheimer, K. Koffka et W. Köhler. En effet cette théorie psychologique qui a particulièrement mis l’accent sur les aspects de configuration et de totalité dans la vie mentale. L’idée est qu’avec l’associationnisme et le béhaviorisme, on s’intéresse à certains