Psychologie du travail et des organisations

Psychologie de la Vent e Psychologie de la vente L’analyse transactionnelle La structure de ma personnalité : L’égogramme D’après Dusay (1977), l’égogramme est une représentation graphique qui montre à quelle fréquence et à quelle intensité les différents états du Moi apparaissent dans la vie quotidienne d’un certain type d’être humain. Afin que vous preniez plus clairement conscience de vos états du Moi, nous vous proposons de répondre au questionnaire ci-après : Questionnaire pour

survivent et la stratégie est un outil d'adaptation donc définir une stratégie est définir une ligne de survie. Définir la ligne de survie est le travail du boss et la responsabilité se délègue mais ne se transmet pas. Mais il faut travailler plus fort, plus vite et plus longtemps. Pourquoi est-ce que les employés accepteraient ça? La mettre en place est le travail du collectif. Et ce n'est pas en parlant de rationnel. Il va donc falloir que le boss les convainque en faisant du management. Management

de la sociologie (c’est la compréhension) La psychologie ≠ de la sociologie ≠ la gestion Plus cognitif, plus personnel ≠ On observe le comportement de l’individu dans la société, on cherche à comprendre ≠ Il y a une notion d’objectif, on cherche à comprendre et agir, on va prendre des décisions. Le sociologue ne porte pas de jugement sur ce qu’il observe,il cherche à comprendre la société, il est sensé prendre de la distance. Il va travailler avec deux méthodes : Les statistiques Quanti

QUELQUES APPROCHES THEORIQUES DES ORGANISATIONS         (L’ECOLE CLASSIQUE (L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES (LE COURANT MATHEMATIQUE (L’ECOLE DES SYSTEMES SOCIAUX (L’ECOLE SOCIO-TECHNIQUE  (L’ERE DES GOUROUX    § 1 L’ECOLE CLASSIQUE   Le contexte : la révolution industrielle amorcée au 19 ° siècle engendre une nouvelle forme de travail : le travail en usine. Le secteur industriel attire une main d’œuvre agricole peut adaptée à la production et qu’il va falloir intégrer.  

Psychosociologie des organisations Introduction L’étude des organisations humaines est un travail très délicat qu’il ne peut faire l’objet d’une discipline particulière. Les ingénieurs, historiens, psychologues sociologues, politologues, économistes, financiers, gestionnaires ou mêmes biologistes peuvent y intervenir et avoir des regards pertinents et complémentaires. On notera que ces disciplines s’appuient sur des valeurs épistémologiques différentes, mais elles se concentrent sur l’étude de

l’école classique, étant des théories très simples, l’échec de leur application a engendré la formation de ce second mouvement qui est le mouvement des relations humaines qui s’est développé grâce aux progrès réalisés dans des disciplines comme la psychologie et la sociologie. Tout au long du xixe siècle et jusqu’au début du xxe siècle, de nombreux auteurs ont reconnu l’importance indiscutable du facteur humain dans le succès d’une entreprise. Ainsi, Les managers obtiennent ce qu’ils désirent en collaborant

Mathématiques Informatique Management Économie Domaine universitaire du Pont-de-Bois, rue du Barreau, BP 60149 - 59653 Villeneuve d'Ascq Cedex ℡ + 33 (0) 3 20 41 61 70 + 33 (0) 3 20 41 61 71 http://www.univ-lille3.fr/ufr-mime/ 1 Sommaire Organisation de la composante Liste et fiches descriptives des cours Présentation (page 6) Tronc commun 1ère année (à partir de la page 21) Administration (pages 7 et 8) Le conseil d’UFR Liste des enseignants titulaires Informations pratiques

BOUVET Vincent 21000766 BULTEL Alexandre 21003395 SAHBATOU-CHACH Yassira 21001345 PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS – APPROCHE EXPLICATIVE – STRUCTURE ORGANISATIONNELLES ET PROCESSUS ANALYSE DU FONCTIONNEMENT D’UNE ENTREPRISE : L’EXEMPLE DE CANAL +   MASTER 1 : Psychologie du Travail, des Organisations et du Personnel L’année 2013 a été synonyme de tremplin pour de nombreuses chaînes de la TNT. D8, D17 ou encore i>Télé ont vu leurs audiences exploser au fil de l’année écoulée. Leurs

Problématisation J' essaie d' aborder la question de la DISSIDENCE par le biais de la psychanalyse, c' est à dire de la psychologie et de l' analyse clinique. La psychologie générale, la philosophie voire la théologie peuvent constituer d' autres approches sur le lien entre la DISSIDENCE et cette autre conscience que les individus, les groupes, les foules et les sociétés refoulent depuis la nuit des temps et que l' on a pris l' habitude de désigner depuis Freud par le vocable d' INCONSCIENT

Biographie des auteurs :         Laurence J. Peter est né à Vancouver, Canada dans les années 20.Entré dans l’enseignement, il s’est spécialisé dans la psychologie et l’orientation.Directeur du Centre Evelyn Frieden et conseiller dans des programmes destinés aux enfants inadaptés à l’université de Californie du Sud.Il quitta cette institution en 1970 pour se consacrer à son œuvre personnelle.Le professeur Peter est l’auteur de « Prescriptive Teaching » publié en 1965  et il a écrit des nombreux