Psychologie du travail et des organisations

sollicite notre temps, notre attention, et on ne fait souvent que répondre aux demandes, affirme le psychologue Marc Vachon. Il est essentiel de s’arrêter pour réfléchir à ce qu’on veut, à ce qui compte pour nous, et ce dans chaque sphère de notre vie.» Travaille-t-on trop? Y a-t-il des gens indésirables dans notre vie? Pratique-t-on trop d’activités à l’extérieur du bureau? Fait-on ce qu’on aime? Autant de questions qui pourront nous amener à faire le ménage dans notre vie s’il y a lieu. S’organiser. De

- Sciences du travail et de la société - UE - 2010-2011 AST106 - Sociologie du travail et de l'emploi Michel LALLEMENT Informations extraites de BDO le 16/12/2010 Public concerné et conditions d'accès Il est conseillé d'avoir suivi les UE d'introduction à la sociologie. Finalités de l'unité d'enseignement Objectifs pédagogiques : Développer une analyse sociologique de l'organisation du travail et des situations professionnelles. AST106 Contacts Responsable national Michel LALLEMENT

est employée ce qui distingue la sociologie et la psychologie (et correspond au projet d'institutionnalisation de la sociologie comme science à part entière, il fonde ainsi la revue L'année Sociologique en 1898, et est titulaire de la première chaire de sociologie à la Sorbonne en 1913). L'illustration de cette méthode est faite dans Le Suicide (1897), les statistiques montrent que le suicide, a priori phénomène individuel relevant de la psychologie, est un phénomène social auquel correspondent des

Pédagogie institutionnelle est donc née de la rencontre entre l’instituteur Fernand Oury et la psychologue d’Aïda Vasquez. Ses fondateurs définissent la pédagogie institutionnelle comme «un ensemble de techniques, d'organisations, de méthodes de travail, d'institutions internes, nées de la praxis de classes actives. Elle place enfants et adultes dans des situations nouvelles et variées qui requièrent de chacun: engagement personnel, initiative, action, continuité ». Les fondements de la pédagogie

physique, j'ai décidé de me réorienter vers la psychologie. La psychologie m'intéressait car elle touchait l'étude des mécanismes humains (psychologie cognitive), aux maladies mentales (psychologie clinique) et c'était vraiment un champ d'apprentissage inconnu. En 1997, j'ai obtenu ma licence et j'ai fait le choix de partir en Angleterre pour avoir une expérience de vie. Au regard de mon parcours professionnel et personnel, il émerge une volonté de travailler avec des publics fragiles, d'être dans un

comportement de l'homme au travail. Lier à son environnement Elle comprend 3 volets: • Psycho des organisations: maslow, et …. OST, Ecole des relations Humaines • Psycho du personnel : recrutement, évolution de carrière, vae, bilan de compétence, besoin en formation … • Psycho ergonomique: travail sur stress, les risques psycho-sociaux, … Livre: Fiches de révision Claude LOUCHE 2007 Introduction à la psychologie du travail et des organisations INTODUCTION A LA Psycho du travail La psycho du

formation Obtenir le CAP esthétique et acquérir une maîtrise parfaite des soins esthétiques, du toucher, de l'hygiène, des soins portés sur l'apparence complétés par une solide connaissance en psychologie afin de favoriser une approche corporelle globale de la personne dont les soins esthétiques sont un support de travail. Le soin à la personne revêt alors une dimension d'accompagnement, de réhabilitation et de réinsertion. Cette formation diplômante, professionnalisante et qualifiante vous permettra d'être

Psychologie générale
 Support de cours (slides)
 2008 / 2009   René PATESSON
   CREATIC
 Centre de Recherches en Ergonomie 
 Appliquée aux Technologies de lʼInformation et de la Communication
   CPSO 
 Centre de psychosociologie de lʼOpinion   50, avenue F.Roosevelt - CP124   1050 Bruxelles   courriel : rpatess@ulb.ac.be   tél : +32 475 80 39 56   fax : + 32 2 650 33 21 Psychologie générale - R.PATESSON - support de cours 2008-2009- Maj 23.3.09 1

La motivation au travail - concept et théories Des définitions pléthoriques Les questions : qu’est ce qui pousse ou qu’est-ce qui suscite la décision de l’individu de se comporter de telle ou telle façon selon le contexte, d’agir dans telle ou telle direction selon sa décision ou sous la pression exercée sur lui ? Le concept de motivation comme objet de recherche apparaît pour la première fois, semble-t-il, dans les travaux des psychologues Tolman (1932) et Lewin (1936). L’essor économique

qualités comme la prise d’initiative, l’organisation et l’esprit d’équipe. J'ai la chance d'avoir un bon sens du contact, je suis patiente et dynamique. De telles qualités m'ont toujours valu d'être très appréciée par mes différents employeurs. Travailler au sein de votre structure me permettrait d'acquérir l'expérience professionnelle concrète que je recherche dans le secteur social. Je reste disponible pour vous rencontrer rapidement et vous apporter de plus amples détails sur mon CV lors d'un