Psychologie du travail et des organisations

 ORGANISATION Chap 1 : L’entreprise, pourquoi et comment ? 1) Orga et Entreprise Entreprise : Terme économique non reconnue en droit car il englobe des situations & activités très diverses. Il est issue d’une optique macro-économique (à grande échelle) qui cherche à définir des typologies avec une finalité bien plus descriptifs qu’analytique. Ex : Les entreprises sont regroupées par branche d’activité selon les produits fabriqués. Elle fabrique des biens et services dont les consommateurs sont

à la psychologie Qu’est ce que la psychologie ? Quand les psychologues disent aux gens « Je suis un psychologue », ils obtiennent souvent 1 de ces 2 réponses. La première : « Je vais devoir faire attention à ce que je te dis. » L’autre : « J’espère que tu ne vas pas me psychanalyser. » La première réponse semble suggérer que les psychologues ont développé des capacités qui leur permettraient de lire dans les pensées des gens. C’est vrai que, quand tu commences à étudier la psychologie, tu

dans la réalisation d’objectifs communs. En effet, selon K. Lewin, psychologue pionner dans le domaine de psychologie sociale et connue pour la théorie de « la dynamique des groupes », la productivité est d’autant plus importante lorsqu’il existe un leader pour motiver le groupe de travail. De plus, Coch et J. French, prônent le management participatif, c'est-à-dire que dans un groupe de travail chacun doit pouvoir s’exprimer librement sur la manière de faire dans l’objectif d’accroître la productivité

............................................................ 4.2. La cybernétique « PDCA » (1950) ...................................................... 4.3. L’usage des statistiques et la théorie des variations ....................... 4.4. La psychologie des collaborateurs ..................................................... Q Éditions d’Organisation 3 LE GUIDE DU PDCA DE DEMING 1. FAIRE CONNAISSANCE AVEC DEMING1 1.1. Ce prophète des temps modernes William Edwards Deming est le

Brahim ECHABBI Iliass SOUSSI Issam Responsable de la matière: M.TAHROUCH Plan: • Introduction • Définition • Historique • Les disciplines du paradigme fonctionnaliste • Les approches du fonctionnalisme • Paradigme fonctionnaliste et analyse des organisation • Conclusion. Définition. Définition • Il s’agit de considérer l’organisation exclusivement comme un instrument mis en place délibérément afin d’atteindre un ou plusieurs buts. Dans ce cas, l’organisation apparaît comme une unité fonctionnelle

décision est l’acte le plus important dans la conduite des organisations. Mais cet acte n’est pas facile, il nécessite des études et des analyses pour aboutir à des résultats pertinents et efficaces. Donc on peut voir une organisation comme un lieu où se prennent des décisions. Par ailleurs, le décideur ne doit pas compter seulement sur son expérience, il a besoin d’un certain nombre de connaissances théoriques. En effet, la théorie des organisations nous fournit un corpus important sur la prise de décision

l’administration du personnel, la gestion des ressources humaines et le développement social. Le terme de gestion des ressources humaines englobe donc la gestion des relations individuelles de travail et des relations collectives de travail, et cela avec l'ensemble des salariés, des groupes de salariés et des organisations les représentant. Autant de domaine qui permette la création de nouveaux postes au sein d’une entreprise. Actuellement, elle représente en moyenne 1,72 % des effectifs de l’entreprise

Théorie des organisations Introduction Les chercheurs s’accordent à penser et à accepter que le fonctionnement de l’organisation soit un facteur déterminant de la performance tant pour les entreprises du secteur privé que des organismes publics. De façon parallèle, à l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (comme la micro économie, la sociologie, psychologie etc.)Les différentes réflexions et approches relatives à l’organisation se sont développées dans

La pénibilité au travail Jim Gallon Dossier thématique de psychologie du travail. Institut catholique de Lille Faculté Libre de Lettres et Sciences Humaines Psychologie – Licence 3 Questions approfondies en Psychologie du Travail 11/30/2010 1 2 Sommaire I. PENIBILITE ET CONDITION DE TRAVAIL : .................................................................... 3 1) Introduction et définition : ...............................................................................................

Leadership, résolution de conflits, teamwork et psychologie d’entreprise giampaolo@possagno.ch 03.2002 Teamwork, Leadership, résolution de conflits et psychologie d’entreprise Introduction La communication est au cœur des relations humaines aussi bien dans la sphère privée qu’au sein de l’entreprise. Ce cours aborde les principales théories de la communication à l’aide de nombreux exemples pratiques. L’accent est mis sur : • la communication en général • la communication en entreprise