Psychologie du travail et des organisations

l'organisation bureaucratique. Il comprend que le prix des approvisionnements, la fiabilité des outils, la disposition des lieux de travail et la qualité de l'encadrement comptent tout autant que la quantité produite par l'entreprise. Ainsi nait « l'administration moderne », qu'on préfère désigner sous le terme -plus dynamique et moins connoté- de « gestion ». Le travail du dirigeant n'échappe dès lors plus à la systématisation : chaque élément doit être optimisé, depuis la prévision jusqu'au contrôle

Totem et Tabou chapitre IV S. Freud 1912-1913 En quoi consiste cet essai au thème novateur ? Totem et tabou est le premier ouvrage que Freud consacre à la psychologie collective. Compte tenu du titre, il semble s’agir davantage d’un écrit ethnographique plutôt que psychanalytique*. Pourtant, l’ambition de Freud est plutôt d’établir un parallèle entre les deux notions de totem et de tabou (deux termes empruntés au vocabulaire indigène) qui lui paraissent étroitement liés à travers l’hypothèse

à Stanford, est un des pionniers de la théorie des organisations, dont l'objet est de comprendre comment une organisation évolue, s'adapte à son environnement et modifie celui-ci, en se penchant notamment sur la manière dont sont prises et mises en œuvre les décisions. Le livre qu'il publie en 1958 avec Herbert Simon, Les organisations1, est considéré avec Une théorie comportementale de l'entreprise2 comme le fondement de la théorie des organisations. Herbert Simon d'ailleurs recevra le prix de la

Confrères Clients Produits réalisés Stucture sociale : (syndicats, ce, chsct, Horaires de travail : vie de l’entreprise, ambiance, relations humaines) Mon rôle Mes horaire de travail Ambiance Compétences particulières Maintenance des matériels Formation … Hygiène - Sécurité – Environnement Hygiène • Objectifs : analyser, évaluer, concevoir l’activité humaine (travail, déplacements, loisirs...) pour en assurer la prévention des risques. - Facteurs d’ambiance : bruit

propres processus psychiques. Cette théorie est étayée par le concept de schémas basé sur la psychologie du développement de Piaget et sur la psychologie cognitive. L'individu commence très tôt dans son enfance à construire des représentations de lui-même et de ses interactions avec ses parents. Ainsi, la répétition de certains schémas relationnels serait la preuve du processus continu d'auto-organisation de l'individu et un schéma inadapté deviendrait alors problématique. Le constructionnisme social

et des manières de faire standardisées. Pour certains, il s’agit d’une véritable révolution car c’est la naissance d’une psychiatrie officielle, adoptée par les institutions officielles des pays et composée de vérités, d’hypothèses officielles de travail pour les psys. La psychiatrie n’est plus liée par ses diagnostics avec la psychanalyse. Le DSM III devient donc un support officiel pour diagnostiquer les maladies comme les ouvrages semblables dans les autres disciplines médicales. On pourrait même

Revue Sciences, Langage et Communication Volume 1, n°2 1 La communication au sein des organisations : cas de la communication financière au Maroc Par : Pr. Fatiha REGRAGUI Enseignante chercheuse à l’EST, MEKNES. Résumé Le déploiement de l’ensemble des ressources de l’entreprise nécessite la mise en place d’un système

Tétouan-Tanger FACULTE POLYDISCIPLINAIRE DE LARACHE COURS THEORIE DES ORGANISATIONS ECOLE DES RELATIONS HUMAINES NIVEAU : 2ième année SEMESTRE 3 Page 1 sur 13 CHAPITRE 2 : LE MOUVEMENT DES RELATIONS HUMAINES Le mouvement des relations humaines (ou l'approche comportementaliste de l'école des relations humaines) est née dans les années 30 en réaction contre une conception trop formelle et mécaniste des organisations (l'approche classique), réduisant la motivation des ouvriers aux gains

ÉVOLUTION Marcelle GINGRAS, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada Armelle SPAIN, Université Laval, Québec, Canada Laurence COCANDEAU-BELLANGER, Université Catholique de l'Ouest, Angers, France Les significations accordées par les personnes au travail et aux autres rôles de vie qu’elles exercent peuvent-elles contribuer à définir le concept de carrière ? Le but de cet article est de présenter, selon un ordre chronologique, différentes définitions de ce concept formulées par des auteurs représentatifs

Vincent de Gaulejac Travail, les raisons de la colère Extrait distribué par Editions du Seuil « économie humaine» collection dirigée par jacques généreux Par «Économie humaine», nous entendons exprimer l’adhésion à une finalité et à une méthode. la seule finalité légitime de l’économie est le bien-être des hommes, à commencer par celui des plus démunis. et, par bien-être, il faut entendre la satisfaction de tous les besoins des hommes; pas seulement ceux que comblent les consommations