Psychologie du travail et des organisations

THÉORIES DES ORGANISATIONS 1 Les 2 démarches en organisation : 1 Les 2 conceptions de l’organisation : 1 Les 7 approches de l’organisation : 1 RAPPELS HISTORIQUES 2 L’époque préhistorique voit apparaître : 2 L’Égypte : 2 Rome : 2 Le moyen-âge : 3 La période moderne : 3 Venise : 3 L’organisation en France : 4 L’ÉCOLE CLASSIQUE 6 Elle se caractérise par l’adoption de 6 grands principes : 6 Frederick TAYLOR 6 Henry GANTT 7 Franck et Liliane GILBRETH 8 Henri FAYOL 8 Luther

Douglas Mc Gregor, docteur en psychologie de l’Université de Harvard, a élaboré dans les années 60 une véritable théorie de management basée deux conceptions de l’homme au travail : la théorie X et la théorie Y. Les théories X et Y sont des théories développées dans les années 1960 par Douglas McGregor et utilisées en ressources humaines et en comportement de l’organisation. Les deux théories s’opposent entre elles. La théorie X : Elle suppose que l’homme n’aime pas travailler, ainsi l’individu moyen éprouve

des autres dans un contexte de travail. Sensibiliser l’étudiant à un ensemble de connaissances interdisciplinaires lié aux sciences du comportement ainsi qu’aux sciences sociales. Le contenu du cours portent sur : Les caractéristiques individuelles et le comportement : les similitudes et les différences chez les individus; la personnalité; les émotions; les valeurs; les attitudes; la perception et l’attribution; l’apprentissage; la motivation; le stress au travail; la gestion du rendement individuel

Institution fondé par le Cardinal De Richelieu dont le travail consiste à mettre de l’ordre dans la langue, fixer des règles mais aussi à la rendre compréhensible. Elle compose entre autres un dictionnaire. P. 2 – 3 - 4 Classicisme ; Période de littérature française qui correspond, essentiellement, au règne de Louis XIV (et, principalement, à la 2ieme moitié de XVII siècle) et qui es doté d’une doctrine esthétique coérante (ordre, organisation, sans excès,…) Caractéristiques ; • Imitateurs

l’ait oubliée pendant soixante-dix ans ! ................................................... 10 II - Les trois volets de l’œuvre de Mary Parker Follett ................................................................................... 12 1 - Le travail social........................................................................................................................................... 12 2 - La science politique. ......................................................................

Le mot travail correspond à plusieurs sens : En économie le travail en tant qu'activité économique. le travail en tant que facteur de production : Travail salarié et Capital le travail comme valeur économique. En entrepriseGénéralités : Monde du travail Travail en France Marché du travail Ministère du Travail Inspection du travail Organisation du travail Poste de travail Conditions de travail : Conditions de travail Pénibilité au travail

© 2005 – Presses de l’Université du Québec Édifice Le Delta I, 2875, boul. Laurier, bureau 450, Sainte-Foy, Québec G1V 2M2 • Tél. : (418) 657-4399 – www.puq.ca Tiré de : Pédagogie et psychologie des émotions, L. Lafortune, M.-F. Daniel, P .-A. Doudin, F. Pons, O. Albanese (dir.), ISBN 2-7605-1360-2 • D1360N Tous droits de reproduction, de traduction et d’adaptation réservés PRESSES DE L’UNIVERSITÉ DU QUÉBEC Le Delta I, 2875, boulevard Laurier, bureau 450 Sainte-Foy (Québec) G1V 2M2 Téléphone

objectifs du repreneur :  Acquérir un statut ou une activité  Acquisition de parts de marché  Diversification  Placement financier Contexte de l’opération  La situation personnelle du repreneur :  Situation dans l’emploi  Psychologie  Aptitude à décider  Goût du risque Contexte de l’opération  Capacité financière et moyens de paiement :  Apport personnel  « Love money »  Financement externe  Ouverture du capital Contexte de l’opération  Revenu

C6 UE 1 UE 1.1 Concepts de base de la psychologie analytique Introduction à la psychologie: les différentes filières de la psychologie Définition de la psychologie analytique 1. Histoire de la psychanalyse 1.1 Biographie de Freud 1.2 Les mécanismes de la psychanalyse 2. Le psychisme et les notions fondamentales: les topiques de Freud (1920) 2.1 Première topique A. Inconscient ou ICS + matériel inaccessible = maillage d'idées, de perceptions, d'émotions B. Préconscient ou PRECST (autrement

paternalistes. En effet, l’entreprise s’occupe des logements, des crèches, du sport pour le personnel. Il y a multiplication des œuvres sociales car il n’existe pas encore de CE (1945). • Complexité croissante du droit social et du droit du travail : le droit du travail se complexifie. En mars 1919, une loi établit que le personnel peut négocier ses conventions collectives. Donc, il faut mettre une personne qui s’occupe de ces négociations. • Montée en puissance du syndicalisme (ou acteur syndical