Psychologie positive

Thème du programme : La discrimination Axes de réflexion : faire connaître la discrimination et voir les solution possible Connaissances mises en œuvre : La non-discrimination à l'embauche Titres de l'étude : La discrimination négative et positive Objectifs de l'étude : Montrer que la discrimination existe pour plusieurs cas de figure et non pas que pour une seul chose, et dire comment lutter contre cette discrimination qui fait beaucoup de personnes sans emplois ou atteint moralement

LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Je vais vous parler de la discrimination à l’embauche lorsque des personnes en recherche d’emploi sont traitées de manière différente par l’employeur. La discrimination à l’embauche tiendra au fait que l’employeur manquera de justification objective et raisonnable à l’égard du candidat par rapport au poste qu’il propose à pouvoir. La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement

LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE. Sujet de L’étude L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction des critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel extérieurs au travail (origine, sexe, âge..) Problématique. Pour préserver les interet des salariés, la loi encardre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’embauche et à l’emploie Le Développement Toute décision de l’employeur doit

resultat suite aux convocations d'entretients d'embauche nous montre en chiffre cette aggravation et les personnes discriminées. L'âge est la forme de discrimination la plus importante, un candidat de 48-50 ans reçoit 3 fois moins de réponse positive qu'un candidat âgé entre 28 et 30 ans. Une femme mariée avec 3 enfant reçoit 37 % de chances en moins d'être convoquée à un entretient d'embauche sauf pour certains emplois. Une personne n'ayant pas un physique avantageux à 29 % de chances

l’unanimité chez la population blanche. Plus de soixante pourcent de la minorité ethnique serait actuellement en faveur du parti démocrate. Ces derniers espèrent voir l’intégration socio-économique des plus défavorisés et optent pour une discrimination positive (Le fait de traiter quelqu’un ou un groupe de façon plus favorable, en raison de leur mauvaise position) dans le secteur de l’éducation et du travail, en faveur des citoyens issus de minorité hispanique et noire. De plus, ils désirent avoir accès

Historique de la discrimination positive [modifier] La discrimination positive a été créée aux États-Unis non seulement en faveur des descendants d'esclaves mais aussi pour tous les citoyens souffrant de discrimination du fait de leur sexe ou de leur origine ethnique. Certains cherchent à l'étendre de nos jours en Europe. La polémique fait notamment rage entre les partisans de la démocratie et les partisans d'une justice partiale. Le premier à utiliser l'expression Affirmative action est le président

La discrimination positive a l’embauche. De nos jours en France, on rencontre dans le domaine du travail, plusieurs types de discriminations. Derrière toutes ces discriminations s’en cache une dont on parle moins et que l’on ne puni presque pas, cette ségrégation est la discrimination positive. La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories systématiquement discriminés lors de l’embauche. Selon une étude récente 33% des

Thème : Discriminations et Politiques identitaires La discrimination positive La constitution 4 oct 58 → « assure l'égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d'origine, de race ou de religion » + « loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux » → « Liberté, Egalité, Fraternité » → « respecter les principes de la souveraineté nationale et de la démocratie » Zones prioritaires et programmes d'éducation prioritaires → ZEP depuis 1981

disposition afin qu’ils ne se sentent pas mis a l’écart de la société. Au fil des années les gens se sentent de plus en plus concerné par le mal de vivre des autres et de plus en plus d’efforts sont fournis. Perspective : Les discriminations positives sont elles la solution ? Définition : action qui vise à éliminer la discrimination passée ou actuelle subie par un groupe de personnes en leur accordant temporairement certains avantages préférentiels, notamment en matière de recrutement.

l’Egalité des Chances ». Sciences Po recrute des élèves issus des minorités sans passer le concours d’entrée, Mais la majorité des grandes écoles, à la différence de Sciences Po, sont au nom des valeurs républicaines hostiles à toute discrimination positive et entendent garder le même concours pour tous. La discrimination reste pour les étudiants issus de ZEP qui ont du mal à intégrer les grandes écoles (sans parler des critères financiers). Actuellement