Psychologie sociale

Séminaire des Entretiens de l'INSEP PREPARATION MENTALE ET SPORT D’ELITE 3 & 4 avril 2001 1 DE LA NECESSITE DE STRUCTURER LE DOMAINE POUR MIEUX AGIR AUPRES DES SPORTIFS Philippe Fleurance Laboratoire de Psychologie du Sport, INSEP Dans l’entraînement visant la haute performance, les préparations se différencient de plus en plus et l’on voit émerger de nombreux sous domaines comme la préparation physique, la préparation mentale, ... Ces propositions de travail ne sont pas récentes et actuellement

LES STEREOTYPES HANDICAPEES DANS L’ENTREPRISE Guide pratique SUR LES PERSONNES COMPRENDRE ET AGIR Fonds social européen ÉDITO Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota de 6 % de salariés handicapés. Plus de vingt ans après, les résultats escomptés ne sont toujours pas à la hauteur : même si le taux d'emploi des personnes handicapées progresse, les entreprises, dans leur majorité, restent encore loin des 6 % fixés par la loi. Le taux de chômage des

1. Introduction La théorie de la dissonance cognitive élaborée aux États-Unis en 1957 par Léon Festinger (professeur en psychologie sociale à l’Université Stanford (Palo Alto, Californie)) est l’une de théories le plus connues de la psychologie sociale. Cette théorie nous explique comment l’être humain réagit lorsqu’il possède à l’esprit deux éléments incompatibles l’un avec l’autre. Ce qui a influencé le développement de cette théorie c’était un séisme en Inde. L’équipe dirigée par

Aller à : Navigation, rechercher En psychologie sociale, le concept d'attribution causale désigne un processus par lequel les personnes expliquent et jugent autrui et l'environnement dans lequel elles évoluent en inférant les causes des comportements et des évènements. Le psychologue américain Fritz Heider en est le fondateur. Il considérait notamment que la démarche de l’homme de la rue, dans sa recherche de causes, s’apparente à la démarche scientifique. Heider parle d'auto-attribution lorsque

Préjugés, stéréotypes et discrimination dans les relations interculturelles. Edith Sales-Wuillemin Université Paris 8 UFR7 Laboratoire de Psychologie Sociale 2 rue de la Liberté 93526 Saint-Denis Cedex Courriel : edith.sales-wuillemin@univ-paris8.fr « Préjugés & Stéréotypes » Projet à l’initiative de l’AFPS et de www.psychologie-sociale.org Réalisé avec le concours du Ministère de la Recherche Préjugés, stéréotypes et discrimination dans les relations interculturelles. Edith Sales-Wuillemin

sous-systèmes : « l’une des fonctions primordiales du management est de servir de courroie de transmission ou d’agent frontalier qui assure l’intégration et la coordination des divers sous-systèmes ». En travaillant conjointement, il se crée un lien social entre l’employeur et l’employé et aussi entre les différents paliers de l’organisation. Le contrat de travail est le premier lien officiellement créé, car il est à la fois un contrat psychologique, une promesse de l’employeur à son nouvel employé

 Dossier de Psychologie Sociale La facilitation sociale : mise à jour de l’expérience de Norman Triplett 1897 Dans le cadre du cours de Psychologie sociale. Année 2012-2013 Toulouse le 8 Avril 2013 Sommaire Introduction Nous nous sommes intéressés au sujet de la facilitation sociale en psychologie, et nous avons donc décidé de rechercher une expérience correspondant à ce thème. Nous en avons trouvé beaucoup, notamment l’expérience de Norman Triplett

à résoudre des problèmes voisins. Il importe de comprendre la logique qui se cache derrière cette diversité dans l'organisation. Et il y a autant de formes spécifiques d'organisations que d'objectifs justifiant l'action collective : économique, sociale, politique, religieuse, écologique, caritatives, etc. La diversité dans l'organisation est aussi liée à leur degré de complexité et à d'autres paramètres : taille, technologie, contexte... Enjeux[modifier | modifier le code] La sociologie des organisations

écrivant sous la dictée et qui comptent l'argent des autres ?" ». La Pédagogie institutionnelle se réclame de la pédagogie Freinet (pratique la correspondance, le journal scolaire, et le conseil de coopérative) en y associant un travail sur la psychologie des petits groupes, la sociologie, la psychanalyse et le développement de la personnalité. Alliant le matérialisme, la dynamique de groupe et le travail sur l'inconscient, Fernand Oury crée ainsi sa "théorie du trépied" : Le premier pied fait

qu'il est relève de l'inné. Pour nous naturalisme est synonyme d'innéisme biologique. Selon l'innéisme biologique non seulement les caractéristiques physiques des individus sont déterminées par le patrimoine génétique mais encore leur comportement social tout entier. C'est l'hérédité qui crée en quelque sorte l'environnement. C'est l'hérédité qui sécrète le milieu (Cyril D. Darlington, The little universe of man, Georges Allen & Unwin, London, 1978). C'est pourquoi les partisans de l'innéisme biologique