Psychosociologie

l'ambiguïté de cette situation contribuent à amplifier l'intérêt qu'elle présente aujourd'hui pour diverses disciplines voisines, et plus particulièrement en ce qui concerne l’environnement complexe des organisations. Évolution du concept la psychosociologie des organisations a vu le jour depuis la naissance de la « psychologie industrielle » qui résulte du passage de la psychologie du laboratoire à l’entreprise. Une nouvelle orientation s’intéressant à l’évaluation des différences individuelles

 Psychosociologie  I°) Historique : D’après Comte (philosophe) : Toute science se constitue à partir de la philosophie en se séparant d’elle. Toute discipline passe par 3 états avant de devenir science : Savoir faire pratique Stade métaphysique Stade scientifique Exemple : La combustion  On a su faire le feu On a réfléchit sur le feu On a étudié scientifiquement la combustion Psychologie : 1. Observation des attitudes, capacité à se mettre à la place de l’autre. Elle permet

GIGANT Jessica 23000699 JOANY Olivier 24000 Psychosociologie Implication organisationnelle, anxiété au travail Master 2 MAE FC 2009/2010 IAE de la Réunion - Mars 2010 1. Recueil des données : 2. Problématique. Quel est l’intérêt du sujet ? Pourquoi nous interroger sur l’implication et l’anxiété au travail ? La psychosociologie, permet de comprendre les rapports des individus aux groupes et des individus entre eux. Cette interaction se fait dans un contexte donné (par exemple

Chapitre 1 Introduction : Psychologie : L’étude de moi. L’étude de ce que je suis. C’est l’étude de ce que je suis pour moi et pour les autres. Est-ce que je suis n’est pas une image que je renvoie des autres? Ce sont mes actes. Ces actions sont-elles en conformité avec ce que je suis? Mes pensées influencent elles mes actions? Mes actes ont-ils des conséquences sur mon être et ma pensée? Mon être est une construction. Je suis une construction de représentation de moi-même dans des situations

CONFORMISME Attitude sociale consistant à se soumettre aux opinions, règles, normes, modèles qui représentent la mentalité collective ou le système des valeurs du groupe auquel on a adhéré, et à les faire siens. Ce processus correspond à un changement d'opinion, de comportement ou même de perception des individus, que l'on observe dans des situations de pression sociale ou d'influence sociale. Ce processus est celui de l'influence des opinions, comportements, perceptions, d'une majorité sur

Chapitre 1 : La motivation INTRO : Définition : la motivation est Force qui pousse un individu à agir, c’est une force intérieure sans l’intervention de quelqu’un d’autre. Puisque c’est une force intérieure, on ne peut pas motiver quelqu’un, mais le manager ne peut pas créer la motivation de toutes pièces. Les caractéristiques de quelqu’un de motivé est d’être : • Actif • Ambitieux • Rigoureux / Persévérant • Volontaire • Volontaire / Dynamique / Energie • Développement des compétences

p Psychosociologie Partie 1: Sociologie, Psychologie & Interactions Section 1: Psychologie et Sociologie: 2 visions du Monde La psychologie parle du sujet de la personne, de l’individu, ce qui fait la spécification individuelle: aucun individu ne ressemble à un autre. L’enjeu de l’équilibre interne de l’individu, des mécanismes comportementaux similaires même si individus différents. La sociologie s’intéresse à des choses plus globales, aux grands collectifs, à la société, tout aussi

La psychosociologie des organisations Introduction : Défénition de la psychologie et de la sociologie La psychologie : Elle étudie donc l’individu, sa vie affective, sociale ainsi que l’ensemble des processus qui permettent d’expliquer ses conduites. Elle concerne l’esprit et la pensée. Le terme « psychisme » permet de regrouper les principaux objets de la psychologie qui sont : - La cognition qui concerne la perception, l’intelligence la mémoire le langage, l’apprentissage

Cours du 5/6 1er décembre 2010 1.5 CULTURE : La culture emmène à la sociologie : la culture est le principale concept de la sociologie. Niveaux : société, groupe, collective, communauté Le principe de la sociologie est la somme des individus qui le composent. La culture du groupe(ex groupe MAE 2010 avant la recontre) n’existe pas avant la rencontre et émerge des interactions. Elle est peu contrôlable, qui va s’établir, dépasser les individus et réguler les comportements, exercer un certain contrôle

Psychosociologie des organisations * Au départ, l’envie de comprendre les organisations intervient avec la nécessité de rationaliser le fonctionnement de celles-ci. Il faut de meilleures méthodes de travail, par exemple avec la vision de Taylor (l’organisation scientifique du travail). Par la suite, comprendre la vie des organisations devient une obligation, car il y a une plus grande prise en compte des aspects individuels. Le but ultime étant toujours de trouver les moyens d’améliorer la