Psychosociologie

Psychosociologie du travail - 2010 - Plan de cours 1. Définitions, introduction 2. Motivation, implication et engagement dans le travail 3. Les formes de dérives: pression, stress, harcèlement… les conséquences 4. Les évolutions des formes d’accompagnement et de soutien au travail 5. Les aspects cognitifs et comportementaux liés à l’exercice des compétences 6. Les stratégies de résolution, d’arbitrage, de négociation, et de médiation dans les situations conflictuelles 1. Définitions, introduction

Psychosociologie des organisations . Vous trouverez ci-après : . L'introduction du cours Le plan des séances du cours 1999-2000 La table des matières de la documentation de cours . Introduction du cours «La capacité à faire coopérer des personnes plus libres devient à la fois plus difficile et plus décisive dans le monde nouveau de l'innovation. Ce n'est plus la technique, ou du moins la technique toute seule, qui peut faire la différence. Le mouvement,

PSYCHOSOCIOLOGIE DE LA COMMUNICATION LA DECOUVERTE DES SCIENCES SOCIALES Q UELQUES DEFINITIONS :  Psychologie: Discipline qui vise la connaissance des activités physiques (mental) et des comportements en fonction des conditions de l’environnement (la mémoire) (différent d’un individu a un autre) l’un des centre d’intérêt privilégié est la personnalité (ex : extraversion, introversion) (la confiance en soi)  Psychanalyse: Méthode de recherche visant à élucider la signification

Psychosociologie de la communication Objectif : prendre conscience des enjeux des différents modules de la com’. A chaque situation il y a a un enjeu différent ; il faut adapter sa com’ Compétences visées : être capable d’identifier et d’analyser les différentes situations de la com’ Comprendre différents processus d’influence interpersonnel, socioculturel et médiatique Contenu des cours : Intégrer la com’ comme un processus Pouvoir maitriser

PSYCHOSOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS 1°) La psychologie clinique (qui se fait près du lit des malades) Elle consiste en la recherche par le sujet du sens de son histoire (démarche éthique de la vérité). C'est un modèle opposé aux sciences du comportement. Les connaissances que l'individu va avoir sur lui-même sont indissociables de la relation avec le travailleur social. L'individu essaie de prendre conscience de son vécu, le vécu est mobilisé ; c'est la phénoménologie, à savoir le fait

Psychosociologie des organisations : I) Introduction aux fondements de l’organisation du travail et de la pensée managérial —>Origine des liens entre sciences humaines, travail et organisation —>Examen des principaux cadres théoriques du travail et de l’organisation Plusieurs disciplines des SH ont pris pour objet les organisations et le travail et statuts) (société/territoire, année1) de culture, d’intégration et de relation -dynamique… Qui étudient les effets de l’organisation sur la personnalité

LA MOTIVATION DANS LES ORGANISATIONS Motivation intrinsèque et motivation extrinsèque La motivation intrinsèque signifie que l’on pratique une activité pour le plaisir et la satisfaction que l’on en retire. Une personne est intrinsèquement motivée lorsqu’elle effectue des activités volontairement et par intérêt pour l’activité elle-même sans attendre de récompense ni chercher à éviter un quelconque sentiment de culpabilité. La motivation extrinsèque se définit comme suit : le sujet agit dans

Psychosociologie des organisations Théorie des organisations : Organisation : elle produit de la valeur économique, qu’elle soit marchande ou non-marchande. Elle passe des contrats : avec ses salariés ou d’autres partenaires. Même si la psychosociologie peut beaucoup servir en management, ce n’est pas une science qui donne des recettes. L’opposition théorie/pratique est illusoire : nous avons tous des modèles et représentations structurées de la réalité. Une théorie est une simplification

PSYCHOSOCIOLOGIE Impossibilité de prévoir les comportements. Notion de comportement organisationnel et d’organisation Comportements organisationels : Comportements que des groupes ou individus prennent dans une organisation 1er niveau d’analyse : l’individu Les individus sont porteurs d’une histoire, et d’une vision de leurs futurs dans l’entreprise. Variable individuelle : pas de possibilité fondamentale de changements (la psychologie de l’individu est fixée vers 20 ans) Dans

Chapitre I Quelques jalons théoriques 1. Les définitions des Classiques Les prix étaient avant déterminés en fonction de la hiérarchie sociale. Dans nos sociétés modernes, il y a un lien entre la rationalité des individus et le lien social. 1.1. Rationalité et coordination : « la Fable des abeilles » de Bernard Mandeville ; Adam Smith et la main invisible Ce qui permet à l’économie de se développer comme discipline autonome, c’est l’hypothèse de rationalité : le 1er texte à cet égard