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rend la relation avec les autres ambiguë. 3. Solutions : • Recours au droit : faire appliquer la loi de l’anti-discrimination, mais il est difficile de prouver que l’on a été victime de discrimination. • Discrimination positive : instaurer des quotas pour les personnes d’origines étrangères et les étrangers dans certains secteurs. • Actions auprès des recruteurs et des chefs d’entreprise : les sensibiliser à la lutte contre le racisme

SOMMAIRE I INTRODUCTION II L’HISTOIRE : d’où vient la discrimination positive ? III Un instrument de lutte contre les pratiques racistes et sexistes IV Une forme équitable de l’égalité V Les impacts sur la population : négatifs et positifs VI Conclusion VII Annexes à la conclusion Qu’est-ce que la discrimination positive ? La discrimination positive est un ensemble de mesures cherchant à favoriser certaines catégories de personnes, dont les membres subiraient

remaniées. La place de la discrimination a été considérablement réduite. La discrimination est le fait de défavoriser un groupe social, afin de lui appliquer des règles moins favorables qu'aux autres. Elle doit être différenciée de la discrimination positive, qui elle vise à appliquer des règles plus favorables à un groupe social considéré comme défavorisé, afin ainsi de rétablir l'équilibre. Aujourd'hui, en ce qui concerne l'accès à la fonction publique, c'est la non-discrimination qui est de mise

DJOUBISSIE JOSEPH MARTIAL LA DISCRIMINATION POSITIVE La discrimination positive se définit comme un ensemble de mesures, mises en œuvre aux États-Unis à partir de la fin des années soixante par les agences fédérales, qui accordent un traitement préférentiel à des groupes minoritaires. Action fondamentalement temporaire qui vise à éliminer les inégalités passées ou actuelles subies par un groupe de personnes. Cette politique s’adresse plus précisément aux groupes dont il est admis qu’ils

La discrimination positive correspond à l’ensemble des mesures destinées à permettre le rattrapage de certaines inégalités en favorisant un groupe ethnique ou racial par rapport aux autres, quitte à transgresser de façon plus ou moins temporaire le premier article de la déclaration des droits de l'Homme: « Tous les Hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit ». Née aux Etats-Unis dans les années 60 et 70 pour favoriser l’intégration des minorités noires et hispaniques, elle donne la

serait que des banlieues parisiennes, telles que Sarcelles ou Drancy est la possibilité d’accéder à une école très prestigieuse comme Normale Sup., sans avoir l’obligation de passer par des filières d’accès réservées ou sans quota ni discrimination positive (doc3). Pour cela, il y a un net besoin de diffuser auprès des élèves le goût du savoir et l’enthousiasme requis à l’entrée dans de telles Ecoles. On pourrait donc proposer bénévolement à une cinquantaine de ses élèves de jouer se rôle de « positiveurs »

raison de son état de santé ou de son handicap. ». Cependant, si la maladie provoque une absence prolongée qui désorganise l’entreprise, l’absence peut être un motif de licenciement. De plus, certaines entreprises pratiquent « la discrimination positive », et ce sans le cacher. Cela consiste à favoriser les candidats appartenant à des catégories souvent victimes de discrimination. On prendra l’exemple de L’Oréal, dont le président Jean-Paul Agon annonce : « Un candidat qui a un prénom d’origine

égal à la liberté la plus étendue dans la mesure où elle est compatible avec celle d’autrui. * Principe de différence : on accepte les inégalités à partir du moment qu’elles profitent aux plus pauvres (équité) * * ✪ La discrimination positive = on donne des avantages, des moyens supplémentaires à des population qui au départ subissent des préjudices. * Ex : concours spéciaux aux grandes écoles, bourse, Zep, loi sur la parité h/f en politique * Corriger inégalités socioéconomiques

L'action positive ou la discrimination positive L'action positive fait référence à une tentative de l'égalité dans la société. Il affirme que chaque personne reçoit l'égalité des chances dans la salle de classe ainsi que la force de travail. Non seulement cela serait soumis à des minorités, mais aussi bien aux femmes. Chaque secteur en Amérique doit être égal et sans préjugés - ou si les promoteurs disent. Toutefois, l'adoption de mesures positives obligerait de nombreux employeurs à remplacer

Les politiques de discrimination positive apparues aux Etats-Unis à la fin des années 1960 sous le nom ‘d’Affirmative Action’ proposent d’aller plus loin, en aidant les victimes de discriminations (‘race’, sexe, origines…)en leur accordant un traitement préférentiel temporaire dans le domaine de l’accès à l’éducation plus précisément aux écoles supérieure, à l’emploi et dans celui de la représentation politique. En France, le principe de discrimination positive apparait au début des années 1980