Qualification Du Travail

Organisation du travail et croissance économique Rappel préalable : Le travail désigne au sens large l’activité productive de l’homme ayant pour but la transformation de la nature, pour satisfaire ses besoins. Au sens économique, le travail renvoie à une activité productive rémunérée. L’emploi a un sens plus restreint. L’emploi désigne l’exercice d’une profession rémunérée. Il renvoie donc à un statut professionnel. La croissance économique a longtemps reposé sur la seule augmentation quantitative

NTRODUCTION On peut parler de l'intégration des personnes handicapées à différentes échelles, à l'échelle individuelle (par rapport aux autres), à l'échelle des communautés (Etat, mairies…) et à l'échelle des entreprises. Un autre groupe travaille déjà sur l'intégration des personnes handicapées à l'échelle des communautés. Nous nous occuperons donc des deux autres échelles. A -Définitions Intégration: Opération par laquelle un individu ou un groupe s’incorpore à une collectivité, à un milieu

a été érigée au rang de priorité nationale. L’employabilité correspond à la capacité d'une personne lui permettant d'occuper un emploi. Le code du travail met à la charge de l’employeur cette obligation d’assurer l’employabilité des salariés. En effet, l’Article L 6321-1 dispose que l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

limites du modèle de base Le marché du travail est en concurrence imparfaite 1 – Comment peut-on expliquer l’existence pourtant bien réelle d’un chômage durable ? Le chômage ne peut persister que parce qu’il existe des institutions ou des réglementations qui empêchent la libre négociation des salaires. Le développement du pouvoir syndical, les législations sur le salaire minimum, les conventions collectives, le droit du travail en général, limitent les possibilités d’ajustement

l’emploi dépendent de la nature (des sources) de la croissance 1. La croissance de la production peut entraîner la croissance de l’utilisation du facteur travail ce qui génère des emplois (croissance extensive) Connaissances personnelles Dossier documentaire Croissance (extensive) reposant sur l’augmentation des facteurs de production, donc du travail, permet la création d’emplois Doc 1 : « Si l’on observe les courbes de la croissance et de l’emploi en France, le parallélisme est frappant » : corrélation

LE CONTRAT DE TRAVAIL INTRODUCTION Le contrat de travail se réalise en respectant des conditions, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit de travail protège le salarié dans sa relation de travail à l’employeur. Nous pourrons voir qu’il existe différents types contrats de travail. QUELS SONTS LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL ? DEVELOPPEMENT 1. QUES-CE QUE LE CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDERTERMINEE ? Le contrat de travail à durée indéterminée

Modification du contrat de travail Avant 1996, on opérait une distinction entre modification substantielle et modification non substantielle du contrat de travail. Aujourd’hui on parle de modification du contrat de travail ou de modification des conditions de travail. Dans le 1er cas il convient de solliciter l’accord du salarié, dans le 2nd la modification s’oppose à lui. I. Les différents cas de modification du contrat de travail : 1. La rémunération C’est un élément essentiel du contrat

II/ de la nécessité de lutter contre le chômage A- Le chômage déstabilise les sociétés contemporaines : 1- La dynamique du marché du travail Doc. 5 p 343 q.12 et 13. Doc.1 p 342 q.1 2 3 Le marché du travail est caractérisé par des flux de créations d’emplois et des flux de destructions d’emplois incessants. Chaque jour des milliers d’emplois se créent et se détruisent, dans des secteurs d’activités différents voir à l’intérieur d’un même secteur. Le stock d’emplois augmente s’il y’a une création

Les différents types du contrat de travail ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- SOMMAIRE ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ------------------------------------------------- 2/ Les différents types de contrat de travail : ------------------------------------------------- A- Le CDI -------------------------------------------------

Qu’entend -t-on par structure organisationnelle?  Organigramme ≠ Structure  Organigramme: définit les niveaux de responsabilité et les rôles au sein des organisations  Mintzberg: « la structure est la somme des moyens employés pour diviser le travail en tâches distinctes, pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches » 4/28/15 Théories des Organisations 2  Une configuration organisationnelle se traduit par une combinaison de ses structures, de ses processus de coordination