Qualification Du Travail

Brève chronique des rapports entre travail social et bénévolat JACQUES ION 1 Résumé : Depuis le développement de la crise sociale, sont apparues de nouvelles modalités d’action publique. Dans ce contexte, le bénévolat opère un imprévisible retour, tandis que le salariat du secteur social tend à se diversifier au détriment des métiers les plus qualifiés. Mots clés : Associatif, bénévolat qualifié, néo-bénévolat, politiques sociales, professionnel, qualification, société civile, territorialisation

utilisés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour assurer la coordination nécessaire entre ces tâches ”. Dans cette définition sont explicitement distingués les temps de la division du travail et de coordination. C’est un Double mouvement typiquement organisationnel que les structures formelles ou informelles visent à réaliser avec ou sans l’engagement intentionnel des acteurs invités à y participer.   La structure de l’organisation : Division du travail Formel Informel   - Définition

de production : le travail et le capital 1.1) Qu’est-ce que le travail et comment évolue- t-il ? Facteur travail = main d’œuvre, salariés, personnels et effectifs. Pour analyser le facteur travail, on doit le mesurer. Cette mesure s’effectue à deux niveaux : au niveau quantitatif et au niveau qualitatif. Les facteurs démographiques dépendent de la population. La main d’œuvre dépend donc de la population totale (nombre d’habitants total), de la population en âge de travailler (plus de 15 ans et

d’observation Les outils d’analyse de l’emploi Les outils de suivi de la démarche GPEC Section 2 : La cartographie des emplois et des compétences 1) 2) La finalité d’une cartographie des emplois et des compétences Les différents niveaux d’apprentissage de travail (niveaux de maillage) Section 3 : Les conditions du succès de la GPEC Section 4 : Les avantages et limites de la GPEC CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE 2 MRCCE WEBOGRAPHIE INTRODUCTION Le présent et le futur de l’organisation et de ses hommes constituent

de l’entretien) et de points réguliers (afin de mesurer le développement du salarié). L’entretien d’évaluation est une source de motivation s’il est suivi de faits concrets (ex : une évolution des responsabilités, l’aménagement des conditions de travail...). En effet, s’il est uniquement fait par rapport à son obligation légale, cela risque de démotiver le salarié et à la longue, de rendre ce moment d’échanges sans intérêt. POUR PLUS D’INFORMATIONS, CONSULTER LES SITES SUIVANTS : • www.journaldunet

d’un contrat de travail * Section préliminaire : La qualification « contrat de travail » Le code du travail ne donne pas de définition du contrat de travail. Néanmoins la Cour de Cassation a cependant dégagé les critères qui permettent de définir, d’identifier, de reconnaître le contrat de travail. En vertu de la jurisprudence de la Cour de Cassation «Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne physique ou morale, l’employeur, s’engage à fournir un travail rémunéré à une

moyen de développement conjoint des entreprises et des personnes. Notes & Commentaires En effet, les compétences s’exercent et se développent au cœur de l’action quotidienne qu’est le travail, le travail de chacun dans une équipe constituée et guidée par le management. C’est donc là, dans le travail et au travers des actes de management, que s’appliquent les outils d’analyse et de management d’une gestion par les compétences. Au travers la lecture de : « la compétence, construction, mythe

Chapitre 5: l'activité de travaille A) les condition de travaille et le comportement des membre de l’organisationl'individue par son activité de travaille produit de la valeurs et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l’évaluer et de la développer dans la recherche de la performancedéfinition de la notion des condition de travaille:les condition de travaille résume l'ensemble des facteur qui favorisent ou freine l'activité

• Le terme emploi recouvre des réalités différentes : niveau de qualification, niveau de rémunération, position hiérarchique, prestige social, nature du contrat (stable ou précaire), exposition au risque du chômage… • Par exemple, les contrats de travail précaires (contrats à durée déterminée, intérim, stages…) concernent environ 13 % des salariés. Le sous-emploi (fait d'exercer un emploi à temps partiel en souhaitant travailler davantage) concerne un peu plus de 6 % des actifs occupés. Exercice

dans les ressources humaines Le 29 avril 2008, l’assemblée nationale française adopte un projet de loi sur la « modernisation du marché du travail ». Ce projet de loi stipule que le CDI est la forme « normale et générale » des relations entre employeurs et salariés mais prévoit aussi, entre autres, la possibilité d’une rupture à l’amiable du contrat de travail, quel qu’il soit. Ce projet de loi a été considéré comme le premier pas vers la « flexi-sécurité » ou « flexicurity », modèle préconisé par