Qualification Du Travail

sociale du 17 janvier 2002, un droit individuel inscrit dans le Code du Travail. Elle vous permet de faire valider officiellement les compétences que vous avez acquises tout au long de votre expérience professionnelle ou extra-professionnelle, afin d’obtenir un diplôme, un titre ou une certification. | Le congé individuel de formation | Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié

Il faut apprendre à se dégager de l'abstraction qui ne considère dans un contrat que les deux "parties" soi-disant en cause. D'autres intérêts doivent entrer dans notre calcul"[1]. En l'occurrence le salarié et l'employeur liés par un contrat de travail ne sont pas seuls. D'autres salariés et par conséquent des syndicats de salariés peuvent être intéressés par ce contrat. Si l'employé contractant n'est pas en mesure de se défendre, le syndicat peut exceptionnellement agir à sa place. L'action du

infractions ne sont pas toutes centralisées dans leCode Pénal , étant notamment codifiées au sein du Code de la Route , du Code des Marchés Financiers , du Code du Travail , du Code de la Consommation . Tous les codes contiennent un volet pénal assez important . Il existe également des lois non codifiées , telle

Chapitre 3 : organisation du travail et croissance Smith fait de la division du travail une des principales sources de la croissance économique par les gains de productivité qu’elle engendre . Marx lui, en donne une vision beaucoup moins positive : distinguant division sociale entre producteurs indépendants et division technique entre salariés , il fait de cette dernière, qu’il identifie à la division capitaliste « un moyen civilisé et raffiné d’exploitation » et un instrument de reproduction

THEME 2 : Les contrats de travail A. Définition Le contrat de travail, pas de définition, il a été fait par la jurisprudence en fonction de différents critères. C’est l’exercice d’une prestation de travail moyennant l’offre d’une rémunération sous la subordination d’un employeur. Dans les cas pratique on ressort la définition. Le lien de subordination c’est des critères déterminants : -La prestation de travail -la rémunération -le lien de subordination (critère déterminant). Il faut donc

DROIT SOCIAL. palli@univ-metz.fr Thème 1: Droit de la fonction publique et droit du travail. Intro: La spécificité du travail au service de l'État s'est affirmée sous la forme d'un régime spéciale qui est le statut de la fonction publique mais aussi des statuts propres au personnel des entreprises publiques. A l'opposé le travail effectué dans le cadre d'un contrat de travail présumé servir des intérêts particuliers et non ceux de l'État relève alors du droit privé. Historiquement les

Le marché du travail est le lieu de rencontre entre l’offre et la demande de travail. 1 – L’offre et la demande de travail 11 – L’offre de travail 111 – La population active La population active correspond à l’ensemble des personnes, en âge de travailler, qui exercent effectivement une activité professionnelle ou qui sont à la recherche d’un emploi. La population active est composée : Des actifs occupés, c'est-à-dire des personnes qui occupent effectivement un emploi salarié ou non, dans

Dissertation : « le dommage dans les violences volontaires » Les violences sont incriminées aux articles 227 et suivants du Code pénal, et constituent des infractions de résultat en ce que la qualification de l’infraction et la sanction de l’infraction encourue dépendent du résultat effectivement provoqué sur l’intégrité de la personne. Tout d’abord, leurs caractérisations exigent la preuve d’un élément matériel pouvant être constitué non seulement par l’atteinte au corps de la victime, mais aussi

OBJET D’ETUDE CONTRAT DE TRAVAIL Problématique Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée

Thèmes Chapitres Thèmes d’études possibles Les métiers et le contexte professionnel 1. Les métiers et les qualifications  Les caractéristiques d’un métier, les qualifications attendues et les formations correspondantes Les différents métiers proposés (interview d’un professionnel sur le nom, les différents types de métiers, les tâches (missions), les branches d’activité, la qualification requise, l’expérience demandée, les qualités personnelles (savoir-être), la description d’une journée type