Quels Sont Les Principaux Avantages De La Division Du Travail

CHAPITRE 1 : LES FONDEMENTS DES ECHANGES INTERNATIONAUX I. LES EXPLICATIONS LIBERALES DE L’ECHANGE INTERNATIONAL 1. La théorie des avantages absolus : A. Smith (p. 4) Pour les auteurs classiques, la ……. s’explique par la division du travail. Du fait de cette division du travail entre les nations, il va s’avéré être nécessaire la réalisation du libre échange. Ce libre échange va s’expliquer par une doctrine libérale, économique visant à limiter la libre circulation des biens

doc1 page 150 1- Les flux migratoires Quels sont les motivations des migrants ? Cf. doc 2 page 150 : Les migrations de réfugiés. Cf. doc 3 page 151 : Quel type de politique migratoire pratiquent les pays riches ? Quel est aujourd’hui le principal type de flux migratoire, qui n’est pas représenté ici ? Les migrations touristiques. Les flux économiques de travailleurs sont alimentés par les inégalités entre les pays. Il s’agit surtout de flux Sud Nord de travailleurs peu qualifiés mais il

différentes parties ou organes de l’entité, et l’autre opérationnel qui précise l’action de mise en place des différents organes de l’E/se. 2- les rôles des managers et les caractéristiques de leur travail : Le manager est la personne qui assure un rôle d’encadrement. Il a 3 rôles principaux : +expert ou spécialiste +meneur d’homme (leader) +stratège +les rôles interpersonnels : • symbole : ce rôle se traduit par des gestes cérémoniels. • Leader : c’est l’aptitude

École classique A-Presentation & Auteurs principaux L’École classique en économie regroupe des économistes du XVIIIeme siècle (siècle des lumières et de la révolution protestante)et du xixe siècle, Il est impossible de fixer à cette école de pensée des contours précis, que ce soit en termes de dates, d’auteurs ou de thèses. Les auteurs postérieurs en ont donné des définitions différentes, incluant ou excluant certains auteurs et privilégiant certaines thèses. L'apparition de cette economie se

questions de cours, définitions, question d’analyse et questions d’actualité. Partiel d’une heure (QCM ?) coef 5. Introduction Quelques exemples : Les échanges commerciaux USA-Chine relèvent-ils encore de la théorie des avantages comparatifs et de la théorie des avantages absolus ? Les échanges entre l’Afrique et l’Europe peuvent illustrer des situations « d’échange inégal » : les pays africains restant largement spécialisé dans des produits peu dynamique en Les échanges entre l’Amérique

suivant : MANAGEMENT DES ENTREPRISES – BTS 2e ANNÉE Partie 2 : Mettre en œuvre la stratégie Fascicule 01 Adapter la structure 02 Mobiliser les ressources Séquence / thème Intitulé Thème 3.1 : Choisir une structure 01 La notion de structure 02 Les principales configurations structurelles Thème 3.2 : Faire évoluer la structure 03 Les configurations structurelles flexibles 04 La dynamique structurelle Thème 4.1 : Mobiliser les ressources humaines 05 L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques

Notions essentielles et complémentaires : avantages comparatifs, division internationale du travail, protectionnisme, libre échange, balances des paiements, termes de l'échange, barrières tarifaires/non tarifaires, taux de change, régimes de change, OMC, FMI, banque mondiale. Mécanismes à savoir expliquer : Les avantages comparatifs Les avantages et inconvénients du libre-échange et du protectionnisme L'évolution de la division internationale du travail Les rôles des organisations internationales

d'accroître la richesse des nations. La division du travail : La division du travail en tant que moyen d'augmenter les richesses produites dans une société n'a pas été à proprement parler découverte par Adam Smith, Turgot et les Physiocrates l'avaient déjà observé. Si la division technique du travail conduit à la spécialisation de chacun dans une activité et à l'échange dans une société, cette division peut être poussée plus loin jusqu'à division un travail en plusieurs tâches élémentaires et à spécialiser

distance respecteuse La tradition Un don :    La  tradition  est  un  don  que  tous  ont  l’obligation  de  recevoir,  de  préserver  et  de   transmettre  à  d’autres. Préserver la tradition pour les générations futures est la principale obligation du gestionnaire puisque la tradition  fait  la  richesse  de  l’organisation. La  pérennité  de  l’organisation  repose  sur  la  transmission  de  ses  traditions Un savoir    La tradition est une sagesse pratique La sagesse

thème. I\Notions 1-Notion de structure  * L'apport de Mintzberg Définition : la structure est la somme totale des moyens utilisés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. Toute structure résulte de 2 mouvements, un mouvement de division du travail et un mouvement de coordination. * Les composantes d'une structure et sa représentation Une structure est l'agencement des divers services de l'entreprise les