Quels Sont Les Principes Du Taylorisme

possibilité de rentabiliser des machines onéreuses qui permettent de travailler plus vite et donc d'être plus productif. [pic] 2_De l'Organisation Scientifique du Travail de Taylor (OST) à celle de Ford - cours de SES [pic] Bas du formulaire 1) Le Taylorisme a. contexte Les industries ont un besoin important de main d'oeuvre mais les personnes qui se présentent auprès des recruteurs n'ont jamais travaillé dans les usines. Ce sont généralement des immigrés ou des Américains qui travaillaient la terre

Arts (Mur Sud). Il se révèle fasciné par le gigantisme des usines. Il est d’abord frappé par la complexité de l’organisation interne de l’usine. La fresque rend compte de l’organisation du travail dans les usines Ford, qui reprend les principes du taylorisme. On repère ainsi les différentes étapes de production, de la chaine de montage jusqu’à la vente des voitures Ford en passant par le bureau d’études. Elle met en évidence aussi l’éclatement des taches et la précision des gestes sur la chaine

totale f. Système de management intégré (qualité, environnement, sécurité) a. L’inspection de la qualité  La création des organismes chargés du contrôle de la qualité; de l’Organisation Scientifique du Travail : Les  L’émergence principes de l’OST Le lien entre la qualité et l’OST b. Contrôle de la qualité en bout de ligne (1930 à 1950) « Première époque de la gestion industrielle de la qualité : mobiliser des moyens de contrôle aux deux extrémités de la firme.» Source: Segrestin

des autres modes de connaissance fondés sur l’intuition et l’expérience. La confiance se porte désormais sur les experts, les systèmes ;  la standardisation du temps et des mesures. La diversité des étalons de mesure va disparaître au profit de principes de mesure abstraits et universels. L’horloge mécanique va scander les heures, à la place du rythme des saisons, des données naturelles et des lieux géographiques. Plus personne ne peut « voir midi à sa porte » et « avoir deux poids et deux mesures

la productivité (section 3). Finalement, la science triomphe ainsi avec l’introduction dans les usines d’une volonté d’une gestion scientifique du travail, de calculs rationnels, d’une logique de rationalisation de la production et de nouveaux principes de commandement. C’est dans un tel contexte que s’est développée l’approche classique de l’organisation portée par un tel mouvement d’idées probablement influencé par les travaux d’économistes précurseurs. Progressivement, l’approche empirique

marchés et la mondialisation de l’économie comme l’avait précisé A. Smith dès la fin du 18e siècle. La division du travail au sein des entreprises De l’approfondissement de la division à son apparente remise en cause. Exercice L’épuisement du taylorisme Document 7 « En premier lieu, pousser la division du travail dans l’atelier conduit, au-delà d’un certain seuil, à des résultats contre-productifs : les tâches deviennent tellement répétitives que l’absentéisme et la rotation de la main-d’œuvre

Dissertation (sujet 3) Les nouvelles formes d’organisation du travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ? DOCUMENT 1 : Pourcentage de salariés… Enquêtes Conditions de travail, Premières Synthèses,DARES, août 1999 DOCUMENT 2 : L’organisation fordienne en porte-à-faux par rapport aux tendances macroéconomiques Robert Boyer et Jean-Pierre Durand, l’Après-fordisme, Syros, 1998 DOCUMENT 3 : Certes, le travail a changé, en liaison avec les nouveaux outils

sclérosait l'intelligence et l'imagination des ouvriers. Pour Marx, le capitalisme, par la transformation de l'atelier artisanal en entreprise capitaliste, développe et approfondit la division technique du travail dans le cadre de la manufacture ("Le principe et la raison d'être de la manufacture, c'est la division du travail", Paul Mantoux), puis de l'usine. Chaque ouvrier, dont le travail est plus facilement contrôlé, devient un "travailleur parcellaire", de plus en plus spécialisé. Le travail devient

standardisé, il n'y avait pas de réflexions menées sur l'organisation du travail. T. a été un pionnier qui a vraiment bousculé les façons de faire en entreprise. Il a rendu possible le développement des organisations modernes, la production de masse. Le Taylorisme n'a pas fini d'influencer le monde moderne. C'est une approche qui a eu une influence importante dans la pratique. Ce sont des auteurs préoccupées par la rationalité. Il y a également M. WEBER : la modernisation des sociétés est marquée par

l’Ouest, USA et après en 1991 les plus part des anciens pays communistes adopte le libéralisme. . Le Rôle des entrepreneurs Nouvelles méthodes de travail : • Taylorisme : Fin 19eme le produit vient à l’ouvrier et gestes répétitif, l’ouvrier est chronométré. • Fordisme : Début 20eme Travail a la chaine (taylorisme) + augmentation des salaires • Toyotisme : 1970’s Toyota met au point une méthode de travail qui évite les stocks La Division internationale du travail