Question Reponse Entretien Telephonique

lettres de relance suivies d’appels téléphoniques. L’entonnoir de prospection (version simplifiée) Prospect froid Prospect tiède Prospect chaud Client Les outils de prospection • Télécopie ou faxing • Publipostage • Emailing Attention au respect de la LCEN (Loi pour Confiance dans l’Economie Numérique, J.O. 22 juin 2004 : “l’informatique doit respecter l’identité humaine, les droits de l’homme, la vie privée, les libertés.” • Relance téléphonique • Visites • Participations aux manifestations

faire un bilan sur les aspects techniques et humains auxquels j’ai été confronté. Au delà du fait d’être un phénomène de société, les réseaux sociaux peuvent-ils avoir une place stratégique dans le domaine du recrutement ? Pour répondre à cette question, je vous expose dans une première perspective, une présentation de l’entreprise. Ensuite, j’aborderais les missions qui m’ont été assignées, pour enfin démontrer l’utilité des NTIC au cœur du schéma stratégique du Recrutement. I - LE MARCHE

8 5ème étape : La présélection : 11 6ème étape : L’entretien : 13 7ème étape : Accueil et accompagnement à la prise de poste : 17 Conclusion : 19 Annexe 1 : Fiche de poste. 21 Annexe 2 : Rédaction d’une annonce 23 Annexe 3 : Questionnaire entretien 24 Annexe 4 : Grille d’évaluation du candidat 25 Annexe 5 : Organisation de la première journée du nouveau négociateur. 26 Annexe 6 : Exemple d’un planning type d’un négociateur immobilier. 27 Qu’est-ce que le recrutement? Le recrutement est

L’objectif d’un entretien n’est donc pas seulement d’extraire de l’information mais également de d’instituer un cadre nécessaire pour que cette information puisse être restituée et élaborée par le patient http://pat.richardson.free.fr 3  Le décret 2004-802 du 29/07/04  De participer à la prévention, à l'évaluation et au soulagement de la douleur et de la détresse physique et psychique des personnes  Dans le cadre de son rôle propre Art R4311-5 et 4311-6    Entretien d'accueil privilégiant

..5 3. Principales missions réalisés (Déroulement, partenaires lors de la mission, objectifs, résultats, moyens utilisés, connaissances mobilisées & retour sur expérience) 3.1. Pré-production pour les consultants………………………………………...7 3.2. Entretiens téléphoniques & physiques avec les candidats……………….9 4. Rapport d’étonnement 4.1. L’optimisation des informations au sein de cette société…………….....10 5. Principaux apprentissage réalisés 5.1. … par le biais de ce stage……………………………………………….....11 5.2.

personnes chargées de l’accueil sont diverses mais se ramènent à trois grandes catégories d’activités : - l’accueil en entreprise, administration ou association qui consiste essentiellement à assurer l’accueil physique des visiteurs et l’accueil téléphonique ; - l’accueil événementiel lié à des événements ponctuels (salons, congrès, séminaires, manifestations diverses) ; - l’accueil dans les transports (gares, aéroports, réseaux urbains) qui se caractérise par des missions d’information, de médiation

OFPPT/DRIF Entretien de vente OFPPT ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N°:14 ENTRETIEN DE VENTE SECTEUR :TERTIAIRE SPECIALITE :AGENT TECHNIQUE DE VENTE NIVEAU : TECHNICIEN Document élaboré par : Nom et prénom BOUFTASS ilham EFP ISTA HAY HASSANI DR GC Elaboré par Mme ilham BOUFTASS ISTA hay hassani 1/ 50 OFPPT/DRIF

nouvelles exigences en matière de transparence comptable et financière qu’on exige des entreprises françaises, une conséquence directe de la crise. Plus de vigilance nous amène donc à devoir recruter plus de comptables. Mais ce n’est pas seulement une question de quantité car il faut aussi recruter de bons comptables. En effet, les compétences sont ici très importantes car elles peuvent assurer une grande efficacité au travail, c'est-à-dire l’obtention d’un travail précis, juste dans des délais très court

ETUDE DE MARCHEChapitre 3 : Typologie des études et étapes du processus de recherche1. Typologie des études On distingue 3 types d’études en fonction des objectifs poursuivis : 1.1 Etudes exploratoiresL’objectif est de découvrir la nature du problèmes marketing avec une desk ou une étude qualitative. 1.2 Etudes descriptivesL’étude descriptive quantitative a pour objectif de donner un maximum d’informations sur un marché avec une desk research et

poste……………………………………………………....27 c. La mise en ligne des annonces…………………………………………...27 d. Le tri des candidatures…...………………………………………….…… 29 e.L’entretien téléphonique….…………………….…………………………..30 f. L’entretien de recrutement…………………………………………………32 g. L’envoi des réponses négatives…………………………………………..37 h. L’entrée d’un nouveau salarié chez GO………………………….……...38 3) Des étapes du recrutement parfois différentes………………..……………39