Questionnaire Etam

entrepôts et les usines. Au Club Med, la croyance en l’information est réelle mais s’est trop longtemps limitée à un outil remarquable mesurant la satisfaction qu’éprouvent ses clients sous la forme d’un questionnaire que les clients trouvent dans leur boîte à lettres à leur retour de vacances. Ce questionnaire, appelé « baromètre de satisfaction » dans le jargon du Club, bénéficie du taux de réponse exceptionnel de près de 50 %. Quand on sait l’importance du bouche à oreille comme générateur de business

entrepôts et les usines. Au Club Med, la croyance en l’information est réelle mais s’est trop longtemps limitée à un outil remarquable mesurant la satisfaction qu’éprouvent ses clients sous la forme d’un questionnaire que les clients trouvent dans leur boîte à lettres à leur retour de vacances. Ce questionnaire, appelé « baromètre de satisfaction » dans le jargon du Club, bénéficie du taux de réponse exceptionnel de près de 50 %. Quand on sait l’importance du bouche à oreille comme générateur de business

pour l’un de ses clients un responsable paie. Au sein d’une entreprise, vous prenez la responsabilité du service composé de deux techniciens paie. Appuyé de votre équipe, vous assurez la réalisation du traitement des 1 000 bulletins de paie (ouvriers, ETAM, cadres), ainsi que des charges sociales. Vous supervisez la gestion administrative du personnel (attestations, visites médicales, etc.). Votre discrétion, votre rigueur et votre culture juridique seront les atouts de votre réussite. De formation bac

frais Total - 3 30 33 Amériques 165 73 733 971 Asie 249 278 340 867 Europe 208 608 814 1 630 Total 622 962 1 917 3 501 Ce tableau indique la répartition, par pôle, du nombre de sites de fournisseurs ayant renseigné le questionnaire d’auto-évaluation SEDEX sur la période 2010/2013, et de façon suffisamment élaborée pour en déduire un niveau de risque nécessitant un audit ou non. A noter que le décompte présenté dans le Rapport Développement Durable 2012 était exprimé en nombre

voir confier des responsabilités managériales. Danone People Survey 2009 Depuis 1999, une enquête d’opinion des salariés est menée tous les deux ans. En 2009, elle est adressée pour la première fois à l’ensemble des salariés du groupe. Le questionnaire, traduit en 34 langues, a été envoyé à 68 000 personnes dans 66 pays. Cette enquête a montré un fort taux d’engagement (85%), supérieur à la moyenne des sociétés de grande consommation (78%). L’engagement correspond à la mesure de l’investissement

pour le franchiseur : elle permet d’établir le premier contact et offre la première impression que le candidat-franchisé aura du réseau. Est habituellement joint à la pochette un questionnaire à retourner au franchiseur lui permettant de disposer de quelques informations sur le candidat-franchisé. Ce questionnaire doit, au minimum, permettre au franchiseur de connaître l'état civil du candidat, son parcours professionnel, ses motivations ainsi que sa capacité financière. En revanche, pour cette

des points de vues sur les goûts, les choix, les envies etc. Aussi j’ai pu comprendre comment les jeunes pensent, vivent et racontent leur pratique de shopping de même que le sens qu’ils donnent à leur comportements d’achat. Certes j’avais un questionnaire, mais les entretiens étaient le moins dirigés possibles. Mes interventions servaient à orienter et susciter le récit. Ces entretiens se faisaient sur rendez-vous et bien entendu dans des espaces neutres et publics que les jeunes choisissaient eux

prévue par l’intermédiaire de ce même site internet. Yves POIRIER Décembre 2000 R E M E R C I E M E N T S Aux dirigeants et responsables de chacune des structures d'insertion qui, avec une grande amabilité, ont bien voulu répondre au questionnaire et compléter chaque fiche. Aux membres du groupe de travail : Aline ACREMANN - DDTEFP Moselle Martine BAZART - DRTEFP Lorraine Sylvie BOUR - DDTEFP Meurthe et Moselle Patricia BOURGUIGNON - DDTEFP Vosges Claudine GIUNTINI - DDTEFP Moselle Evelyne

est de gérer la collecte de toutes sortes de zakat en Selangor (un État de la fédération malaisienne). Aujourd’hui, PSZ est synonyme d’« industrie » de la zakat en Malaisie. Dans son activité pédagogique, www.e-zakat.com.my a même lancé un jeu-questionnaire sur les connaissances concernant la zakat avec la possibilité de gagner des prix intéressants. Dans un certain nombre de pays majoritairement musulmans, l’État ne se charge pourtant pas de contrôler cette activité. C’est le cas de l’Albanie ou

(Renault) dont les heures peuvent (PSA) ou doivent (Renault) être mobilisées pour se former hors du temps de travail. Elles représentent 4 jours par an pour les cadres et de 20 à 30 heures pour les ouvriers et les Employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM). L’entretien individuel a également été développé par les constructeurs afin d’impliquer les salariés à la vie de l’entreprise en explicitant l’action et les perspectives d’évolution de chacun. Enfin les constructeurs ont cherché ces dernières années