Questionnaire Etam

naissance de l’entreprise. (CF Annexe 1 page 60) Mademoiselle Clara Godin a une connaissance internationale due aux nombreux voyages qu’elle a effectués, qu’elle couple à une expérience de la vente suite à notamment un stage commercial en magasin chez Etam Lingerie. Son parcours universitaire reflète une bonne gestion des travaux en équipe et de bonnes bases en matière de communication et de marketing dues à ses diverses expériences. Le bon déroulement de la création de l’entreprise, l’homogénéité et

professionnels de fabrication, il arrive en fin de carrière maximum à 240 points, tandis que dans celle des ouvriers professionnels, les évolutions montent jusqu’à 335 points. 35 De la même manière, elles sont sous-représentées au sein de la population ETAM du fait de leur sur-représentation dans des emplois administratifs qui n’offrent pas d’évolution comparable aux postes de techniciens : - agents administratifs (65% de femmes) ; - agents de maîtrise (2%) ; - techniciens (8%). En outre, dans l’entreprise

Rocher, Sephora, Club des créateurs de beauté et Nocibé) mais aussi des marques sélectives comme Lancome, Hermès… - Autres : Les déodorants sont également proposés dans d’autres types de commerce ; des boutiques d’accessoires ou de prêt-à-porter (H&M, Etam), des instituts de beautés, des marchés… Le principal circuit de distribution des déodorants est la grande diffusion. En effet, 90,6% des ventes de produits de toilette et d’hygiène incluant les déodorants sont réalisés dans les grandes surfaces

exploitation. L’objectif de notre démarche était de déterminer leur point de vue concernant cette obligation légale et l’utilisation qui peut en être faite. Nous avons donc rencontré deux Directeurs des Ressources Humaines et av ons aussi communiqué un questionnaire à compléter à deux autres responsables (compte-rendus en annexe). http://www.dessmrh.org – http://www.e-rh.org Notre problématique du moment consistait à réfléchir sur le bilan social dans le but de réaliser une étude permettant de « faire

naissance de l’enquête Le projet d’une enquête statistique sur les pratiques de recrutement des entreprises est né en 1999 sous l’égide du Centre d’études de l’emploi (CEE). Un groupe de travail a défini la problématique, la méthodologie et le questionnaire de cette nouvelle enquête. Il comprenait des chercheurs du CEE et du Cereq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) ainsi que des représentants de l’administration (Anpe, Dares, Insee). Ce groupe avait conclu au besoin d’avoir

utiliser systématiquement sur chaque projet) le degré de changement demandé par le projet. Cette toile d’araignée peut être réalisée à l’aide de questionnaires remplis après interrogation des acteurs ou d’une partie d’entre eux : En ce qui concerne l’analyse du positionnement des acteurs du changement, il peut être organisé autour d’un questionnaire également permettant de déterminer si les dits acteurs sont plutôt proactifs, passifs ou opposants au changement, comme précédemment explicité

peuvent toujours dans cet objectif mettre en place le 360°. Le 360° : Le 360 ° est un outil d’observation et d’évaluation des pratiques managériales qui permet à un manager de comparer sa propre évolution à la perception de son entourage. Un questionnaire est établi et remis à l’ensemble des personnes qui l’entourent professionnellement (d’où le terme 360°) c'est-à-dire à ses collaborateurs, collègues et hiérarchie. Ces points de vue sont confrontés et synthétisés dans un rapport remis au manager

Unimilk. A noter, les chiffres publiés lors du RDD 2010 diffèrent légèrement de par la sortie du périmètre de 3 entités. 2010 rDD Superviseurs, etAm (*) ouvriers 1,05 1,05 % total employés 2010 98% 98% 2010 périmètre Constant vs. 2011 1,06 1,05 2011 périmètre Constant 1,03 1,04 ecart % total employés 2011 98% 98% -0,03 -0,01 (*) ETAM : Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le résultat se lit comme suit : 50% des filiales paient leurs «Superviseurs, Employés, Techniciens

dans la date légale des soldes et j’essaye un jean avec 30% de réduc et je demande si je peux avoir le jean en taille 40 si on nous dit cela c’est que le but de la réduction de prix et d’écouler le stock dans le but de le remplacer. Par contre chez etam on entre et il y a 30% sur les pyjamas on demande une taille qu’il n’y a pas en rayon on nous dit il en y a voir : cela est des promotions. Sanction Quand soldes illégale : l’amende est de 15 000 euros pour personne physique et 75 000 euros pour

loin des traditionnels modèles néo-classiques. L’article de Randall et Gibson (1990) sur les procédures utilisées pour étudier l’éthique des affaires montre que jusque dans les années 90 plus de 80% des recherches se concrétisent à partir de questionnaires ou de scénarii. Ils en retirent comme conclusion que ces méthodes amènent à des réponses manquant cruellement de réalisme et forçant le répondant à se loger dans des catégories trop étroitement définies à l’avance. Cette thèse est également soutenue