Quick Ressources Humaines

Rapport sur le stage effectué du 03/01/2012 au 17/02/2012 Dans la Société : LE CONSEIL GENERAL LE CONSEIL GENERAL : [pic] A Toulouse L'attribution des subventions du Conseil Général Baccalauréat professionnel secrétariat De l’école Jean la Garde [pic]   Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et permis

Les Issambres Date : du 15 mai 2000 au 23 mai 2000. Stage : BAFD session théorique Responsable du Stage : Madame Marie Adjoints : Monsieur Yves COUSSEMENT et Monsieur Alain BONNEAU CONTENU DE LA FORMATION : - Gestion des Ressources Humaines et Gestion du Personnel - Économat et composition des menus - Comptabilité et élaboration d’un budget et d’un bulletin de paie - Projet pédagogique et construction des plannings pour les activités - Législation et réglementation MÉTHODES

GRH CHAP 1 EVO DE LA FONCTION DES RESSOURCES HUMAINES La fonction de recherche est aujourd’hui un élément stratégique le plus important de l’entreprise, fonction témoin changement de organisation et ka évoluer // avec l’importance donné à dimension humaine de l’entreprise. I) De la fonction Personnel à la fonction ressources humaines A) Emergence de la fonction 1850 à 1944 -Avant la première GM vers 1880 apparait le taylorisme qui s’appui sur 4 gd principes : développer une approche sciq

Définition de la GRH D'après Jean-Marc LE GALL, la GRH est une fonction de l'entreprise " qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses ressources (ses salariés) et ses emplois, en termes d'effectifs, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l'optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l'entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient ". Cheikh NGOM consultant Selon Alain Meignant (1997). Manager la

La gestion des ressources humaines occupe aujourd’hui une place prépondérante au sein de l’entreprise. Sa stratégie permet ainsi aux entreprises de diminuer les risques sociaux internes à l’organisation comme les grèves, les plans sociaux, les conflits inter salariés. Un secteur aujourd’hui considéré comme un des maillons de l’entreprise. La profession associée à ce secteur est communément connue sous le nom de responsable des Ressources Humaines. Une fonction qui préconise une connaissance parfaite

Splendeurs et Misères du Travail Alain de Botton Ce texte traite des sciences humaines. A travers le récit de la journée d’une comptable au siège Européen d’une des plus grandes sociétés mondiale, l’auteur cherche à savoir si l’employé s’épanouit ou pas au bureau. Brièvement, l’histoire montre qu’il faut simuler les employés et prouve l’importance d’avoir un directeur des ressources humaines actif et participatif. Cependant, je trouve qu’il véhicule une image négative d’un chef d’entreprise

concurrentiel grâce à une bonne gestion, et de démontrer l‟urgence de surpasser les vielles idées si l‟on souhaite sa survie. Notre étude est appréhendée beaucoup plus sur une approche humaine ; ceci est expliqué par le choix de cadrer notre thème dans les approches qui avaient promulgué une meilleure prise en charge de l‟aspect humain sous tous ces aspects dans l‟entreprise. La réalisation de la partie pratique est consacrée en premier lieu à la présentation de l‟organisme CEVITAL. Nous présenterons l‟entreprise

sous-traitance dans les activités de RH De plus en plus, plusieurs organismes confient certaines activités de ressources humaines à des entreprises externes qui se spécialisent dans ce domaine. Ainsi, ils ont moins de calculs, de paperasserie et de tâches administratives à gérer. De même, un nombre croissant de fonctions de ressources humaines — comme la paie et l'administration des avantages sociaux — deviennent très techniques et les cadres supérieurs trouvent plus économique de confier ces tâches

[pic] Objectifs : • Approfondissement en gestion au niveau de la dimension humaine qui influence les décisions de l’organisation • Tenir compte des exigences de la qualité des ressources humaines pour répondre aux défis de la concurrence internationale • Apporter les connaissances nécessaires à l’encadrement et la gestion des hommes. Il s’adresse aux étudiants souhaitant exercer des fonctions de « manager », de « responsable d’équipes et de projets » dans des organisations

Comment GexosPro exploite la méthode SPANCO La méthode SPANCO est exploitée dans GexosPro à travers les affaires. Ainsi, pour chaque affaire créée, vous pouvez définir en un clic la phase SPANCO dans laquelle vous vous situez à un instant T. Cette opération est facilité par l'incrémentation automatique du SPANCO en fonction des actions que vous menez sur une affaire. Exemple, si à partir d'une affaire, vous prenez un rendez-vous alors que le SPANCO est en phase S (suspect) l'affaire passera