Quick Ressources Humaines

généralement un personnel familiarisé avec la culture de l’entreprise, sa politique de communication et ses perspectives à moyen et long termes.  Un recrutement effectué au sein d’une entreprise est un aussi un moyen de valorisation du potentiel humain, donc un moyen de motivation par le biais de cette promotion qu’il offre. Le salarié ainsi promu fait face à ses nouvelles responsabilités avec un sentiment d’appartenance, de reconnaissance, donc décide d’adopter de nouvelles attitudes positives

ne connaissent pas, autant de compétences que les salariés permanents n’ont pas nécessairement besoin de mettre en œuvre. Attirée par cette thématique et plus généralement par la gestion des Ressources Humaines, j’ai souhaité intégrer le groupe Adecco, leader mondial des services en Ressources Humaines, pour en découvrir le fonctionnement. Ce stage a été l’opportunité pour moi de découvrir un secteur qui m’était inconnu. L’objectif de ce stage était d’aider les salariés dans leurs tâches quotidiennes

Module Préparé et Animé par : M. CHRIAI RABI Plan Introduction : présentation de la fonction des ressources humaines Qu’est-ce que la G.R.H. ? Définition : 1- L’évolution de la fonction De La Fonction Personnel A La Fonction RH 2- Les Doctrines de la GRH 2.1 - LE DEBUT DU XXème SIECLE 2.2 LES ANNEES 1930 – 1950 2.3 LES ANNEES 1960 -1980 2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis 2.5 : LA FONCTION RH DES ANNEES 2000 Synthèse Chapitre I Recrutement et la Gestion

A l’attention du Responsable des Ressources Humaines Saint-Alban-Leysse, Objet : candidature au poste de régisseur entretien espace verts Madame, Monsieur, Vous souhaitez recruter un régisseur des travaux entretien espace verts afin de superviser la régie d'entretien des espaces verts de Lyon. Disposant, d'une expérience professionnelle étoffée et dans le management d'équipe en outre dans le domaine des espaces verts et motivée à la perspective de rejoindre un grand groupe de bailleur

recrue à son poste. Le recruteur est Le chargé de recrutement. Il s’occupe de l’embauche de nouveaux employés dans les entreprises ou pour le compte de sociétés spécialisées en recrutement. Le chargé de recrutement est rattaché au service des ressources humaines d’une entreprise ou évolue dans une agence d’emploi. Partie II : Les types de recrutement Il existe deux types de recrutements : le recrutement interne et externe. Le recrutement interne c’est combler un poste vacant ou future par un

cfm?id=61035C35-0F85-9EFB-554E4A132436FCD2" sonacar@sonacar.ma "N.Bouimadaghene@sonasid.ma A.Tronji @sonasid.ma E.DeLaRubiera@sonasid.ma Pour postuler: http://www.sonasid.ma/webfr/recrutement.asp?id_rub=8&id_srub=24 E-mail du service Ressources Humaines: m.bennani@sonasid.ma PDG: a.bensari@sonasid.ma Assistante PDG: f.malkya@sonasid.ma" jobmorocco.sogul@ap.sony.com "Général: info@peugeot.ma Recrutement: issafras@sopriam-ona.com recrutement@sopriam-ona.com" sorexi@menara.ma " E-Mail

Problématique : Quels sont les différents managements et leur impact sur la motivation du personnel ? Introduction : De nos jours il y a plusieurs types de direction dans une entreprise. Dans cet objet d’étude nous allons voir les deux types de différents direction dans les entreprise COSMETOUCH et VEOLIA. Ces différents types de direction peuvent avoir des impacts sur la motivation du personnel, dans une première partie nous observerons les différents types de direction et dans une deuxième

 Introduction J’ai choisi cet objet d’études car nous passons tous par cette étape-là. Et qu’il est intéressant dans savoir plus sur le sujet, le recrutement nous concerne dès 16ans. Le recrutement c’est un employeur qui embauche une personne suite à sa demande d’emploi ou son CV de pôle emploie. Quels sont les modes de recrutement chez Auchan ? 1ère Parti : Le recrutement chez Auchan pour personnes non étudiante Sous parti : -Recrutement pour personnes

ANSARI Abdelali AZZDOU Ossama ECHEERI Sara Encadré par : Mme. DOUIRI Année universitaire 2014/2015 2 Introduction Problématique : La gestion des carriers, en quel point peut-on la doter comme un puissant levier au cœur de la gestion des ressources humains 3 Plan:  Introduction générale Chapitre 1: présentation de la gestion des carrières Section 1: Généralités sur la gestion des carrières Section 2: modèles et cycle de progression d’une carrière Chapitre 2: Les pratiques de la gestion des

Formule de politesse 6 – Signature Emetteur: Prénom NOM Adresse Ville Tel : (juste un seul) Lieu et date: Vienne, 6 octobre 2014 Récepteur : - Si connu : NOM : Monsieur Alfred DUGLAND ou Madame Léa DUGLAND FONCTION : Directeur des Ressources Humaines SOCIETE : Société DUGLAND (Adresse inutile, pas d’abréviation) -Si inconnu : FONCTION (Madame ou Monsieur le directeur) L’Objet: Demande de stage (IUT de Grenoble) / Entretient P/J : joindre document qui prouve ce qu’on dit La lettre