Racisme Indirect

». Nous verrons lors de notre étude l’évolution chronologique de l’antisémitisme poussé par l’idéologie nazie et les éléments qui montrent que « la solution finale » est l’aboutissement de la discrimination juive. La spécificité du nazisme est un racisme radical visant la suprématie de la « race aryenne ». Le peuple allemand, considéré comme une communauté raciale serait appelé à dominer Slaves et Latins et à conquérir un « espace vital ». La préservation de la « pureté » se traduit par une politique

élaborer des organes que pour l’usage immédiat des animaux qui les possèdent. Le cerveau des sauvages est en puissance égal au notre. Mais ils ne l’utilisent pas totalement, comme le montre les caractères grossier et inférieur de leur culture. Le racisme scientifique avant la théorie de l’évolution : monogénisme et polygénisme Le classement racial se justifiait selon 2 modalités. L’argumentation la plus douce soutenait l’unité biblique de tous les peuples dans la création d’Adam et Eve, on appelait

les capitalistes, colonie promesse de gain : obtention de nouveaux marchés, réserve de main d’œuvre qui est plus rentable, territoire riche en matière première. (Facteur culturel et politique : La pensée raciste à un poids dans la colonisation. Racisme : forme d’essentialisme car on va donner des propriétés à chaque « race » et de les distinguer à travers ces propriétés. Hiérarchisation des « races » très importante ou la « race blanche » est supérieur aux autres races. Les « nègres » sont les

essentielles. La première, le ravisseur doit être capable de faire comprendre et de justifier son acte envers ses victimes. En effet, l’être humain a psychologiquement besoin de rationaliser. La deuxième, aucune différence ethnique, aucune forme racisme, ni aucun sentiment de haine ne doivent exister de la part des agresseurs vis-à-vis les otages. Il faut qu’ils aient l’impression de faire partie du même groupe. Enfin, la troisième, il est capital que les victimes ne connaissent pas l’existence du

des raisons : * Sécuritaire (Répression de l’incitation à commettre des crimes ou délits ; Le Patriot Act aux Etats-Unis, …) * De protection de droit des individus (Répression de l’insulte publique, de la diffamation, lutte contre le racisme et le négationnisme, droit d’auteur ou copyright, …) D’autres notions comme le blasphème (tenir des propos outrageants envers le sacré/divin), le déni de génocide ou la promotion d’objets ou de méthodes incitants au suicide sont aussi répréhensibles

relève de la peur, de la haine, de l'aversion ou encore de la désapprobation intolérante envers l'homosexualité. L’homophobie englobe donc les préjugés sur l'homosexualité et la discrimination envers les homosexuels. De même que la xénophobie, le racisme ou l'antisémitisme, l'homophobie est une manifestation arbitraire qui consiste à désigner l'autre comme contraire, inférieur ou anormal. L'homophobie peut aller jusqu'au meurtre ou, plus souvent, à la condamnation à mort institutionnalisée. Comment

travail (procédure d’embauche jusk’au départ définitif de l’entreprise) La loi de 2008 indique que la discrimination peut être directe ou indirecte. Une discrimination est directe lorsque pour un motif prohibé, l’E traite de manière moins favorable un travailleur par rapport à un autre placé dans une situation comparable. Une discrimination est indirecte lorsqu’une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre est susceptible d’entraîner un désavantage particulier pour des personnes

traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité). De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent

Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? La discrimination directe est une situation selon laquelle la victime est jugé sur ses convictions, comme sa religion, son origine ou encore son orientation sexuelle. La différence avec la discrimination indirecte est que celle-ci se base sur des critères ou pratique neutre en apparence. Par exemple, quelqu'un possédant un handicap mais qui peut tout de même travailler. 3. Différences de traitement tolérées Des différences de traitement sont tolérées lorsqu'un

traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Il y a plusieurs