Rapport Adecco Maroc

implantations sur le territoire national et développe sa présence à l'étranger. Crit Intérim, pôle travail temporaire et recrutement du groupe, compte plus de 450 agences implantées en France, en Espagne, en Allemagne, en Suisse, en Irlande et au Maroc. Plus de 4 000 permanents travaillent au service de CRIT. CRIT a reçu la Coupe d'or des Sociétés de services et obtenu les certifications QSE Qualité sécurité environnement (ISO 9001- 14001 - OHSAS 18001), CEFRI pour le nucléaire, l'homologation MASE

2011 Rapport d’activité Sommaire Écouter et respecter 04. à 08. À la rencontre des utilisateurs de nos ouvrages 02 10 Orienter et améliorer 12. Entretien avec Yves Gabriel 14. Gouvernance 16. Nos métiers 18. Axes stratégiques 20. Une nouvelle signature 22. Construire en respectant l’environnement 28. Les hommes au cœur de nos métiers 32. Un dialogue constant avec nos parties prenantes Agir et valoriser 40. Faits marquants 44. Portfolio 60. Entités de Bouygues Construction

toutes les fonctions afférentes au Ressources Humaines, et pour le temps qu’elle a bien voulu consacrer au cours de cette période à répondre à toutes mes interrogations et mener ainsi à bien la mission qui m’a été dévolue jusqu’à la conclusion de ce rapport. J’exprime également ma gratitude à M. Amaury NICOLAS, Chargé de Mission Ressources Humaines du groupe SODIAAL UNION qui, après avoir accepté ma demande de stage m’a également conseillé pendant toute la durée des missions qui m’ont été confiées. Je

ort Annuel Rapp 2010-2011 Rapports 2010—2011 Rapport Annuel Sommaire Message de Michel Landel, Directeur Général de Sodexo ....................................................... page 03 Notre Groupe Profil ................................................................... Fondamentaux ..................................................... Histoire ................................................................ Gouvernement d’Entreprise ................................. Performance

Marrakech, Maroc 5, 6 & 7 mai 2005 Éditeurs scientifiques Jean-Marie PERETTI et Jean-Luc CERDIN EN PARTENARIAT AVEC l’AGRH, l’ISEOR, l’ANDCP, l’AFDIP, la FMRH, les associations Professionnelles RH et les Instituts d’Audit Social (I.A.S.) européens, méditerranéens et africains AVEC LE CONCOURS DE I.A.S INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 7 e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Performances économiques & performances sociales à l’heure de la RSE Marrakech, Maroc 5, 6 & 7

Casablanca, Maroc Annie BARTOLI Vice Présidente, Université St Quentin en Yvelines, France Elie BASBOUS Professeur, Université de St Esprit, Journieh, Liban Adnane BELOUT Professeur, Université de Montréal, Canada Ahmed BENHAMOUDA Professeur, ISG Tunis, Tunisie Luis BENTO Professeur, Université de Lisbonne, Espagne Leïla BENRAISS Maître de Conférences - IAE de Bordeaux, France El Mostapha BENSALEM Professeur, Université de Marrakech, Maroc Chafir BENTALEB Professeur, Université de Marrakech, Maroc Charles

facteurs d’évolution de l’emploi, et enfin tenter de définir ce que seront les emplois de demain dans nos pays développés. I. Le Constat 1) Situation démographique 9 milliards : c’est le nombre d’habitants sur Terre en 2050 d’après le dernier rapport des Nations Unies. Quels seront les pays les plus peuplés ? Prospectives chiffrées. A ce jour l’ONU annonce un pic de 9 milliards d’habitants en 2050, puis une stabilisation. La population mondiale va augmenter d’un tiers en 50 ans. Nous connaissons

..... Soc. Harcèlement................ Harcèlement moral..... Eléments constitutifs – Détermination – Office du juge – Portée................................. Soc. Existence – Faits établis par le salarié la faisant présumer – Effets – Preuve à rapporter par la partie défenderesse.................... Soc. Maladie du salarié....... Accident du travail ou maladie professionnelle......................... Inaptitude au travail – Obligation de reclassement – Proposition d’un emploi adapté – Initiative

............................................................................................ 18 1.2/ Les candidats passifs ou « job seekers »................................................................................ 19 2/ Inversement du rapport de force entre le candidat et l’entreprise ................................ 19 3/ La possibilité de référencer son CV ..............................................................................20 4/ La mise en place de « masques » au service du

organisations professionnelles, sources de données spécialisées, etc.). Les analyses de groupes Chacune des 50 études de la collection brosse le portait d’un groupe, avec une attention particulière aux forces et faiblesses, au positionnement par rapport aux marchés, aux orientations stratégiques, aux politiques d’investissement et grands enseignements de l’analyse de ses comptes. Les monographies de sociétés Sous forme de documents individualisés, les informations et analyses sur plusieurs