Rapport Assistant Manager

 FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant de manager - Session 2013- ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE Fiche n° : n°2 Nom et prénom du candidat : N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription FRANÇAIS LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue Observée X Intitulé de la situation : "Accueil d'un partenaire externe" Type de situation (cf. liste des 9 situations définie par

Corrigé indicatif Travail 1 Diagnostic opérationnel SA GIFFARD C. Fournier Assistant de Manager Édith TASHEN Manager commercial Le (date du jour) RAPPORT SUR LA PARTICIPATION AU SALON New Cocktail 2009 INTRODUCTION : Lors de l’année 2009, la distillerie Giffard a pour la première fois participé au salon New-Cocktail organisé par la société A-Ware. Bien qu’aucun bilan de cette participation n’est réellement était fait, de nombreux indices laissent à penser que cette participation

des tensions entre les assistantes des deux services de l'entreprise que sont le service formation entreprise, et le service formation individuelles, situé respectivement au rez de chaussé et au premier étage de l'entreprise. Ces tensions entre les deux services, qui durent maintenant depuis un certain temps, nuisent à la qualité du travail fourni, à la bonne ambiance de travail, ainsi qu'aux bénéficiaires des services de l'entreprise. Les deux équipes d'assistantes de manager, situées au rez de chaussé

 Isère, le 02 décembre 2013 De : Assistante de Manager À : Directeur de la base de loisirs RAPPORT : ENQUÊTE DE SATISFACTION Comme vous me l'avez demandé au vue des résultats de la de la saison, j'ai procédé à l'analyse de l'enquête de satisfaction menée cet été. Dans un premier temps, je vous détaillerai le portrait type des clients de la base de loisirs ensuite, je vous parlerai de leurs activités et enfin de leurs souhaits. I. Les Clients de la base de loisirs L'enquête

BTS Assistant de Manager - Session 2015 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: 4 Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Séminaire à Lieusaint Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON X Contexte international OUI NON X Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI NON X Relevant de la prise en charge

EXPERIENCES 2014 (6mois) : Assistant professeur documentaliste Education nationale– (Lycée Massabielle) Rue Vatable Pointe-à-pitre 97110 Adresse : Rocadeest les Mangles 9713it-canal Mobile: 06.90.31 Fixe : 05.90.22.09 Mail: Kenn@hotmail.com 24 ans Permis B et véhicule Accueil des élèves dans un Centre d’information et de documentation, apprendre le respect des règles de vie en communauté éducative. Mise à disposition des élèves tout le fonds documentaire et de l'espace

d’affaire de l’année. L’objectif de ce thème est de proposer des prix avantageux sur une sélection de produit. * A moyen terme Les objectifs à moyen terme de Leroy Merlin sont tout d’abord, d’augmenter plus rapidement la croissance économique par rapport à la moyenne du marché (donc plus vite que les concurrents), Avoir le sens du service client c'est-à-dire construire une relation de fidélité avec eux (être le leader dans les relations clients), continuer à former les personnes sur la politique d’expansion

tâche commencée. Or, il se trouve que le degré de liberté de M. Kessler ce jour-là se réduit à une demi-heure, de 16 h à 16 h 30. Cette solution représenterait un compromis. La collaboration entre les deux cadres serait écourtée d’une demi-heure par rapport à la durée initialement prévue, mais elle concilierait au mieux des contraintes opposées. On remarque en effet que, si la tâche de réorganisation du service des pièces de rechange relève d’une priorité normale pour M. Kessler, elle est affectée d’une

d’entreprise dans les entreprises dont l’effectif est d’au moins 300 salariés. La loi sur les nouvelles régulations économiques du 15 mai 2001 fixe l’obligation pour les sociétés françaises cotées sur un marché réglementé de rendre compte, dans leur rapport annuel, de leur gestion sociale et environnementale au travers de leur activité. B. Les représentants du personnel Les employeurs ont l’obligation de communiquer un certain nombre d’informations aux représentants du personnel.

CARREFOUR VENETTE.RICHARD Estelle, DALHAMANNE Samantha, JOURDE Laurent, TRAVERS MathildeSommaireI. Présentation de l’entreprisea Fiche de posteb Grille d’évaluation des candidatsc Process de recrutementd Offre d’emploi en interne pour le poste de manager du rayon droguerieII. La marque employeur en externea Publication sur la page Facebookb Process d’intégration et de suivi des alternants en surface de ventec Note de synthèse sur des outils de suivi des apprentisd Courriel de convocation réunion brainstorminge