Rapport Assistant Manager

m’intéresser a quelques métiers qui semblent m’intéresser … Tout d’abord je rencontre Mr Corgnou : Manager dans l’entreprise FORA ; deuxièmement je rencontre Mr Charles : Consultant en pharmacie ; troisièmement je rencontre Mr Deshamps : directeur de l’entreprise GEN ETIQ et pour finir Mme Vandystadt : chef de Produit pour COGETEX. I. Commerciaux non sédentaires : A) Mr Corgnou : Mr Corgnou est Manager pour l’entreprise FORA, il s’occupe aussi de la relation client ; Cette entreprise se compose

 BTS Assistant de Manager - Session 2015 FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Réelle (menée en milieu professionnel) OUI X NON Simulée (conduite en formation) OUI NON X Contexte international OUI X NON Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI X NON Relevant de la prise

-Chapitre 6 : Élaborer une revue de presse 2. Aider à la prise de décision a. Rédigez une note d’opportunité à l’attention de votre manager. Proposition de réponse (Voir page suivante) Bricomania NOTE D’OPPORTUNITÉ Bordeaux (ville), le 3 juin 200N (date) Origine : Assistant(e) de manager Destinataire : M. François, directeur de la communication PJ : Maquette Notre service réalise quotidiennement une revue de presse distribuée au personnel d’encadrement du siège social sous la forme

PROFESSIONNALISER SON CV Marketing : Exemples de fonctions : chargé d'études marketing, responsable marketing stratégique, responsable marketing interactif, chef de groupe ou chef de marque, responsable trade marketing, responsable marketing interactif, category manager, responsable merchandising, consultant e-CRM, responsable marketing direct, webmarketing.. Mots clés : Benchmarking, étude de marché, merchandising, segmentation de marché, analyse de marchés, analyse des potentialités économiques, définition des segments

soit par des enchères, soit à prix fixes Les langues, les catalogues et les procédures ont été adaptées aux usages locaux. Bonne compétence des managers d’ « EBay ». EBay offre un éventail de services annexes. Les coûts de recherche & développement d’EBay de plus en plus élevé. Un modèle d’affaire adopté par « EBay » jugé très fragile. Rapport de Meyer qui juge la situation financière réelle alarmante. Opportunités Menaces Capacité de pénétrer de nouveaux marchés grâce à la stratégie

Juliette Grimault Promotion 2008 Cycle AMRH Rapport de stage Assistante de recherche 18 Juin au 7 Septembre 2007 (12 semaines) [pic] SOMMAIRE SOMMAIRE 1 REMERCIEMENTS 2 SYNTHESE 3 INTRODUCTION 7 L’ENTREPRISE ROBERT WALTERS 8 A - Historique 8 B - L’activité 9 1 - Le recrutement 10 2 - Le management de transition 10 3 - L’assessment 11 4 - Les Ressources Humaines chez Robert Walters 12 5 - Le métier de consultant en recrutement

l’entreprise à lutter contre les tensions et le stress qui règne dans l’entreprise. 4 – Le rôle de l’Assistant des ressources humaines est d’identifier l’origine des tensions et du stress. Il doit être à l’écoute, échanger, communiquer et faire part au manager des tensions qu’il doit prendre en compte afin de rapidement y remédier. 5 – Dans un premier temps, il faut une organisation claire qui permettra à chacun de se sentir nécessaire pour l’entreprise, en définissant des objectifs, des groupes de travail

commercial Lieu de la communication : dans nos bureau Date(s), période(s) : le 15 décembre 2011 a 16H ACTEURS IMPLIQUÉS DANS LA SITUATION Nom Qualité ……………. Assistante commerciale ……………………… Etudiante en première année de BTS NRC Outils de Communication/Négociation (à apporter le jour de l’épreuve) : OUTILS DU MANAGER : Recrutement Définition de poste, profil de poste, questions sur le profil Grille d’analyse d’entretien CV et lettre de motivation du candidat Conventions

Management RH & Sociologie Rapport d’étonnement PLAN Introduction & remerciement Description générale de l’entreprise 1 - Evaluation de la performance : critères et dimensions Synthèse et analyse de l’état des lieux 2- Fonctionnement des divers composants de l’organisation -Synthèse et analyse de l’état des lieux 3- Comment un des leviers RH fonctionne ? -Synthèse et analyse de l’état des lieux 4-Conclusions & analyse de l’état des lieux 5Annexes Introduction

 sujet,  présentez une note ou un  rapport,  accompagné  des  outils  d’analyse  que  vous  jugerez   utiles de produire en pièces jointes : - votre  diagnostic  opérationnel  sur  les  réunions  accompagnant  l’activité  du  comité de direction  d’Énergie  Services  Haute-Vienne, - vos propositions de solutions en les justifiant. Alix Lebrun Assistante de Mmanager Le jj/mm/aa À : M. Daumain, M. Cloval P.J. : analyse statistique, diagramme causes-effets RAPPORT D’ÉTUDE Les dysfonctionnements