Rapport Assistant Manager

Le 7 juillet 2010 Assistante de Manager A l’attention de Monsiur X, Directeur. RAPPORT D’ETUDE Objet : Nombre d’inscriptions aux cours « ski découverte ». Depuis deux ans le nombre global d’inscriptions aux cours de « ski découverte » a fortement augmenté. Seulement, cette augmentation n’est pas du même ordre pour toutes les disciplines. Si certaines présentent une croissance constante depuis deux ans, d’autres stagnent ou ont même vu le nombre d’inscrits diminuer. Dans ce contexte

NOBL’ETOFFE Maceo CABANETOS Assistant Sébastien PETRETTA Manager le 10 février 2014, P.J. : 1 grille multicritère RAPPORT D’ÉTUDE RELATIF AU CHOIX DES FOURNISSEURS ET PROPOSITION DE SOLUTIONS EN TERMES DE QUALITÉ DU PRODUIT À la suite d’une action humanitaire aux populations défavorisées de certaines régions du Madagascar, une commande importante de tissus aux imprimés correspondant aux coutumes du pays est envisagée. Après étude du dossier documentaire, et aux réunions avec le client

De: Dupont (AM) A: BOUILLON (Manager) A Paris Le 20 décembre 20N Objet: RAPPORT Introduction : Nous avons constaté depuis (date) un dysfonctionnement au sein de deux services ; service formation entreprise et service formation individuelle , il paraît urgent et nécessaire de résoudre ce problème et de répondre aux besoins de nos salariés afin d'assurer la pérennité de notre entreprise , je vous propose dans un premier temps de vous présenter

Emmanuelle Papiernik, responsable d’études de l’unité Informations Métiers, Département Études et Recherche de l’Apec ; Marie-Christine Meunier, manager du pôle Recherche et Développement, Département Études et Recherche de l’Apec ; Myriam Bernardi, chargée d’études, unité Informations Métiers, Département Études et Recherche de l’Apec ; Didier Brou, assistant d’études, unité Informations Métiers, Département Études et Recherche de l’Apec ; Blue-search Conseil, cabinet de recrutement, d’outplacement

l’Information et du Contrôle Financier (DICF) Core Business Services Direction Support (planning, qualité CAC, typing) Direction de la Stratégie des Ressources Humaines (DSRH) Direction Brand, Marketing, Communication (BMC) Bienvenue chez EY ! Assistantes de Direction - 10 - © 2014 Propriété d’EY– Confidentiel et ce dans le respect des principes énoncés dans les « Réserves/Disclaimers ». Cette présentation, à votre seul usage interne, est indissociable des éléments de contexte qui ont permis de

la division Management de Transition et Karima AGHANIM, assistante du pôle Management de Transition, et Jacques VAN ROBAIS manager du pôle Management de Transition pour la confiance qu’ils m’ont accordée en me confiant diverses missions. Et aussi pour tous les conseils qu’ils ont pu me donner durant ce stage. Enfin, j’aimerais remercier Madame Le professeur CHANUT, ma tutrice académique, pour m’avoir aidée dans l’élaboration de ce rapport, pour ses conseils judicieux et sa disponibilité. SOMMAIRE :

Ifape : Titre professionnel assistant commercial niv. iii | Valoriser notre formation auprès des entreprises en PACA | Auteur : Jessica Gagneux | 24/02/2011 | Formatrice :Patricia DUFOURParticipants :Baffa GianniBenidiri Nassima Degouve ValentinFausto ThibaudGagneux JessicaGuettache Moktaria Letendard Marie-BellePelletan AmélieSi Ali OmarTremellat Elisabeth | Table des matières I. Présentation du projet 3 II. Contexte et contraintes 4 1 Le contexte 4 2 Les contraintes du

5 l'entretien centré sur la formation (entretien professionnel) 5 DEUXIEME PARTIE: Identification des problèmes par rapport 7 aux entretiens annuels d'évaluation a) Perceptions ambivalentes sur l'entretien annuel d'évaluation 7 l'entretien d'évaluation vécu comme un contrôle 7 sentiment d'inutilité de ces entretiens 8 b) Des managers dépossédés de l'outil d'évaluation 8 TROISIEME PARTIE: Préconisations pour que l'entretien annuel d'évaluation 10 se place

CARNET DE ROUTE D’UN ETUDIANT ASSISTANT DE GESTION DES PME PMI, EN STAGE DE 2ème ANNEE CHEZ ADS Informations sur la PME 2 IDENTIFICATION DU PROJET 4 1. Compréhension de mon projet 4 Entretien n°1 avec le co-gérant Eric : La POLITIQUE HSE chez ADS 4 Entretien n°2 avec le co-gérant Eric : Explication de la procédure SHE 6 2. Délimitation de mon projet 7 3. Le cadre de mon projet 7 ETUDE 8 1. Mon Plan d’action 8 2. Collecte d’informations – recherche sur les tableaux

Rapport de stage [pic] Umanis Limited Building 3 – Chiswick Park 566 Chiswick High Road London W4 5YA Avril 2003 à Septembre 2003 Pierre-Gabriel Diarra TEMA 2004 Sommaire I/ Le groupe UMANIS 1.1 Présentation du groupe 1.1.1 Le prestataire de services 1.1.2 Des compétences variées 1.1.3 Quelques chiffres 2. Présentation de la filiale la filiale britannique 1. Le Marché anglo-saxon 2. Umanis